1. 能为大家普及一下猎头工作吗？猎头的一天是怎样的？
对于猎头这份工作，很多人都会存在一些误区。
比如：认为猎头什么工作都能介绍；让猎头介绍男/女朋友；认为猎头介绍的工作应该薪资翻倍 等等。
其实猎头都是专注的细分领域。例如：我的专注领域在汽车行业，那么其他行业，我就不涉及。
而猎头的工作，核心是在专业的领域中，做客户公司人才需求和潜在人才的配对。我们一方面既要知道用人单位对于需要的这个人才的具体要求和想法，也需要判断用人单位所处的商业阶段，进而更深层次地去挖掘他们的人才需求上的要点。同时，对于候选人，我们会详细了解他们的诉求，包含目标goal、技能skill、兴趣interest 等等。所以我们的核心工作，是基于理解，去做“匹配”。
如果要用两个词来概括猎头这个工作的话，就是“懂行”和“识人”。
2. 你专注的是什么行业？客户公司提出一个需求后，你需要做哪些准备？
我们团队目前专注于汽车行业研发职能。
要履行好一个客户的需求托付，我们会充分了解客户所在的行业，公司情况。并且理清部门的团队构架，所招职位在团队中充当什么样的角色。
最重要的一点是，我们非常关注“文化价值观”的因素。比如用人者的管理风格、公司的管理机制和人才策略。
举个便于理解的例子，有的公司愿意用“空降兵”，有的公司更信赖内部成长起来的人才，这种差异对于他们希望招怎样的人，以及候选人是否合适这个职位都至关重要。
3. 你觉得使得一个人在人力资源市场上增值的因素是哪些？有哪些建议能给到大家？
我们团队会以不同纬度去综合了解一个候选人。一定要选出重点的话，核心看两个维度。
第一是胜任力。做过哪些事情、取得过哪些成就、有哪些人脉、具备什么样的经验。
另外就是价值观一定要和客户公司匹配。
我能够给到大家的建议就是：
1）尽快找到三个圈的交集（见开篇图）；
2）找到后踏踏实实、专注地去做，把这个事情做到极致。并成为一个T字型的人才，既在一个领域里有深度，又在行业和商业上有广泛的认知。
4. 作为一个经验丰富的猎头，你是怎么看待很多年轻人频繁跳槽的现象的？
不建议频繁跳槽，每一次跳槽必定存在成本。频繁跳槽的原因，若是出于跳槽升薪快，或出于逃避，尤其需要谨慎。要相信，在一个机构不能解决的问题，到下一个机构也大都不能解决。
和大家分享一个事实，我们看到的70%以上总经理职位人选，都不是通过跳槽获得这个岗位的，而是在长期就职的公司，通过内部晋升做到这个级别的
5.你本科的专业是电子商务，为什么毕业的时候会选择猎头？
我在大学的时候做了很多实习，在这个过程中我渐渐领悟到了“三个圆圈”的交际。所谓三个圈，就是“你喜欢什么”、“你擅长什么”、“你能提供什么社会价值”。这三个圈的交集就是你最值得去做的事情。
我在大四下学期时确定下来我要做猎头，原因是猎头就是我发现的三个圈的交际。猎头工作的本质是“销售”，而“销售”是自己喜欢的事情；而理解他人并和人产生共鸣是我的长处；最后做猎头有种“已欲达而达人”的特质，是我认可的社会价值。所以我大学毕业的第一份工作就是猎头，至今已经快五年了。
6. 如何阅人无数，提高对人的认知和判断力？怎么看人才能看得准？
读万卷书，不如行万里路。行万里路，不如阅人无数。任何一个技能，都需要练习。任何一次尝试，无论成败，都要正向地去看待结果。中国社会是一个靠关系的社会，任何人做事都逃脱不了“关系”。我鼓励大家多去见一些人，去拥有更多更高质量的关系，在这个过程中去收获幸福、满足、愉悦、轻松。第二点就是要经常去回顾和总结，你就能成为一个识人高手。
7. Enlighten Club的宗旨就是成为一个终生学习者，并克服生活中的迷茫和困惑。我想知道您如何面对恐惧和困惑？如何帮助别人面对恐惧和困惑？
我主张活在当下，把现阶段能够解决的问题解决掉，尽最大可能留下一笔财富给到未来的团队。
同理心是我的天赋。我希望我能够带给别人启发和启迪，点亮他人内心的渴望，成就最棒的自己。
我享受每天见到不同的人，并给到他们支持。这也是为什么我会在私人的业余时间去学习和实践教练技术，我希望能够支持到更多的人。
我的理想，是成为一名Life Coach，若直接翻译成中文的话就是“人生导师”。从字面上来看，这个职业好大很虚，但其实Life Coach要做的事情就是让每个人明确自己想达到的目标，为他们认清达成目标过程中存在的障碍，让他们看清自己的目标，并自己创造工具，最终跨过阻碍并实现自我。
达人达己，这是我的理想，也是我付诸实际的行动。
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