资深猎头案例剖析：刚投递简历，HR就打电话做我的背景调查，这样的公司能去吗？
昨天一位网友咨询资深猎头Mark，她刚刚投递简历，企业就开始做她的背景调查，这样的公司还要不要去？
类似这样的事情，在求职过程中，你可能碰到过。有些HR不经过你的同意，或者你压根就没有看上他们公司，就开始做你的背景调查，搞得整个公司都知道你要跳槽。
资深猎头Mark正好知道这位网友说的那家公司，资深猎头Mark在朋友圈看到他们HR发的微信，有些好奇，就想和这位HR探讨关于背景调查的事情。他们HR也很热情，就说，通过这样的方式做背景调查有一个非常大的好处，让那些有想法但又没有下决心离职的候选人加快离职，这样的话，在薪酬谈判过程中，就可以少给候选人开薪酬，可以降低他们公司的成本。
资深猎头Mark不解，就进一步咨询她怎么加快候选人离职？她接着说，候选人还没有决定离职，他的背调电话已经打到对方HR那里，这样应聘者的HR很快就知道该候选人已经做好离职的准备了……你懂的。
看到这样的对话，资深猎头Mark都不知道该如何往下问了，也不知道该如何说了。职场中的你，在求职过程中，碰到这样的HR，你非气到吐血不成。资深猎头Mark做了十年猎头了，还第一次听说这样背调还可以减少企业开支、降低企业的成本，真让资深猎头Mark大开眼界了。
资深猎头Mark温馨提醒职场朋友们，跳槽有风险，行事需谨慎！你在没有想好要不要跳槽时，千万不要贸然投递简历，不然，你碰到这样的HR，欲哭无泪！
关于背景调查的话，资深猎头Mark经常写类似的文章，今天资深猎头Mark再次重提，就是希望不要出现上面的情况。
企业之所以出现这样的情况，只能说明一下几个原因：
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该企业的HR水平太low，可以说，这样的HR不配叫HR，就是一个披着HR外衣的混子。
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该公司也不会好到哪里去，还能用这种垃圾手段来降低求职者薪酬。碰到这样的公司，你敢去吗？去这样的公司工作，不但不能为你未来职场发展做背书，还能让你未来更不值钱。
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从上面的切图可以看到，这家公司不会有太大的发展，管理水平太差，老板格局太小。别忘记了，任何管理，如果没有上级的授权，下面执行人员不敢这样做，除非你碰到非常SB的执行者。
资深猎头Mark建议，碰到这样的公司，就不要去了，只能降低你的身份！
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资深猎头Mark建议，企业在做员工背景调查时，一定要有员工的书面授权才可以做背景调查，不然，你真的违法了。千万不要学习本案例说的这位HR的做法，非法做候选人背景调查不说，还显得自己水平low。
你可能会问资深猎头Mark，到底什么时间对员工做背景调查较合适？资深猎头Mark认为：
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员工入职前
一般针对已全部通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到入职前这段时期内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。
这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是时间较紧，不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司，导致用人公司流失优秀的人才。
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员工入职后
在员工的试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月之间，这段时间完全能进行充分的背调，也不用担心失去优秀的员工。
员工入职后做背景调查的优点就是能尽快吸引优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。
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职场人都知道，背景调查是员工求职过程中必须要经历的一个过程，资深猎头Mark建议，背景调查也关系到员工的饭碗和员工未来的名誉，一定要客观真实的做背景调查。更不能靠一个电话随便问问就结束了，务必做到客观真实。
背景调查一定要非常严格，不能以“一个电话就乾坤”的方式做背景调查。这样对企业来说，既可能失去人才也可能错失良机！
资深猎头Mark温馨提醒职场人士，如果您接到电话做你同事背景调查，你需要客观真实的评价，千万不能莫须有，更不能因为不喜欢你的同事，大嘴一张就开始乱说。这是对自己的行为负责，也是对你同事负责！别忘记了，几乎所有的背景调查电话都有录音，这个你懂的！
最后，资深猎头Mark建议：背景调查很重要，但要合法合理、更要真实客观！
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