一个HR的薪资是多少，其实并没有想象中那么高。哪怕是一线城市的HR，刚进入公司能拿个4000也不算少了。HR的工资也是按资历来算的，工作年限越久，职位越高，所拿的薪水也就越多。可事实上能够站在HR金字塔顶端的又有多少人呢？
大部分HR的工资普遍是一般的，尤其是年轻人还生活在一线城市，单靠死工资想要活下去很难。
来一个简单的消费情况：北京现在最普通的房子（合租房，只能住一个人的那种）也要1000左右，早上一个煎饼果子5块，一杯豆浆2块，早餐解决了；中午随便订个餐也要15，晚餐也按15算，那么一个月下来就是近1200，还有交通费（北京地铁起步价5块），偶尔买个水果了，偶尔请朋友吃个饭了，偶尔到外面玩一下了……这么算下来，别说是4000，恐怕8000也不够。
可HR就那么点死工资，面对这巨额的消费压力又能怎么办呢？正在小红为没钱发愁的时候一个电话打过来了，电话的对面是一个猎头，打这通电话的目的是邀请小红做他们的兼职猎头。
关于猎头多数职场人已不再陌生，简单来说就是为企业提供高级人才寻猎服务。哪家企业的高端职位出现空缺了，可以找猎头，他们可以在最短的时间内帮企业实现人才填充。
猎头虽然能够帮助企业源源不断的提供高端人才，可毕竟人才是有限的，哪怕是专业如猎头也需要人才的不断积累，这个时候HR就进入了猎头的视野。
HR的工作便是不断地与人打交道，尤其在招聘过程中会遇到各种各样的人。这些人有的会被企业录用，有的则会被企业淘汰。被企业淘汰的人并不代表没有价值，不适合这个企业但并不代表不能适应别的企业。HR如果能够把他们的信息保留下来，并且将这些信息提供给猎头做的就是“兼职猎头”服务。
HR身为兼职猎头，不必向专业猎头那样去跑业务，只需要提供信息，只要这些信息能够符合猎头的需求，HR就能拿到丰厚的报酬。
HR的工作是比较忙碌的，如果休息时间去做兼职比杀了他们还难受，有这个时间他们更希望得到充足的休息。但是做了兼职猎头不一样，花费HR的时间是极其稀少的。只需要收集有用信息，发个邮箱或者打个电话的时间就能够拿到高额的佣金。
作为HR可能觉得把求职者的信息提供给猎头是一种“信息泄露”，其实不然，这是一种资源整合。是在给求职者的一个机会，一个实现更好发展的机会。说难听点，猎头既不是“销售”也不是“骗子”，能够被猎头联系在一定程度上也是对该职场人的一个认可，在猎头的帮助下能够实现该职场人更好的腾飞。
这不，小红后来做了兼职猎头，不仅在财力上得到了补充，由于结识了很多猎头朋友，对以后的招聘工作也起到了很大的帮助作用。
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