猎头公司人才推荐 上海通用汽车品牌区域推广经理26000元/月
自我评价：
擅长策略性和逻辑性思考，结果导向；
学习能力强，喜欢吸收新信息，热爱生活；
勤奋，积极，抗压能力强；
很强的责任意识，自我驱动性强；
重视团队协作，更倾向于以系统优化来提升团队效率。
工作经历：
上海通用汽车有限公司 (4年7个月)，品牌区域推广经理26000元/月。
2016/07-至今：上汽通用汽车汽车凯迪拉克品牌 市场推广经理
工作内容：产后轮岗至区域市场推广，主要工作内容：1）将总部的品牌传播战略、执行内容、CIVI严格向经销商部门传达和要求；2）针对区域的具体销售情况，有针对性地组织外展、区域联合活动，提升管控区域的客流并最终帮助到终端销售。
该项工作相对于传统线上品牌传播工作，有几个优势：1）对于终端的汽车销售市场现状、经销商能力和状态有了更直接的认知；2）由于管控经销商数达30多家且来自不同的省份和投资方，更需要升级管理思维，梳理一对多的管理手段，提升了管理能力。
具体项目：
Vday：2016年,凯迪拉克品牌的长期平台项目Vday性能秀活动落地南昌，该活动以提升品牌力为主要目的，需要敦促经销商配合品牌的工作（包括场地谈判、活动邀约等）,并且组织和协调了该地区经销商的联合投放方案，并最终指导方案的实施和监督了整个活动的落地，成为了该平台2016年现场人数邀约最多、订单最多的站点；
英超之旅：华南地区是足球传统大省，而3月份又是传统淡季，需要提振市场刺激到店，因此我们找到合作方华人资本的微鲸电视，联合推出了“英超之旅，凯迪拉克邀你勇敢上场”的区域活动，有效地提升了客流，并在最后的收官活动中，创新性地采用了主会场和分会场直播抽奖的技术，十分酷炫，受到了经销商和车主们的一致称赞；
其他日常管理：所有34家经销商的到店客流、市场活动、展厅VI落地等等都属于监控范围，1对34的管理现状必须依赖于管理模式的创新，更多地激发系统的自主性和积极性，主要思路：设定规则，积极赋能，管而不管。
2013/02-2016/06：上汽通用汽车汽车凯迪拉克品牌 品牌经理
工作内容：负责具体车型的整体推广工作，包括前期策略工作（产品的定位、人群定位，产品调研等），具体的广告创意和执行过程（brief广告公司，与之不断沟通，最后产出符合要求的传播方案，包括传统线上传播和互联网传播），以及根据最终的终端销售不断调整传播内容。
具体项目：
XT5上市：这款全新的中型豪华SUV 于2016年4月上市，在此之前提前半年开始准备上市事宜，包括产品的调研、人群的调研，品牌策略的发想（最终以“创造性”为核心诉求），广告片的发想和执行、上市传播方案的组织和执行（包括线上方案和互联网传播方案），该产品上市后不到半年时间销量已攀升至竞品前三，成为凯迪拉克品牌当下最重要的车型；
凯迪拉克艺术展双年展：科技与艺术的结合也是凯迪拉克重要的传播平台，2014年我们以“致风范”为主题举办了艺术双年展，邀请了当时炙手可热的大黄鸭的创造者，荷兰艺术家霍夫曼为艺术展创作了一只竹子编织的大粉猫，以及邀请了周春芽等一批国内知名的装置艺术家参展，该展览也非常成功，观看人数将近2万人；在该项目中，项目全程参与，包括所有的传播工作（以网络为主，包括H5页面设计、观展指南的设计和制作，网络渠道的选择和预算分配），以及与各个艺术家沟通、拍摄视频等等；
凯迪拉克与东方卫视试水合作综艺节目《两天一夜》：在综艺节目如火如荼的2014年，东方卫视也首度试水，引进韩国综艺IP《两天一夜》，凯迪拉克成为唯一指定用车合作伙伴，作为品牌方，与之经历了合作权益谈判、合同撰写、以及最终的权益执行过程；
SRX 66号公路第三季：作为凯迪拉克最为成功的传播平台，如何做出新意最为关键，2013年66号公路的传播，以当时还十分热门的微博为主要平台，微直播、微小说的应用，依然获得了不少人的喜爱，而在下半年适时推出的与莫文蔚演唱会的深度合作，又给第三季传播带来了新的高潮，在各个区域市场都取得了很高的反响。
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