如何让自己的团队像狼群一样充满凝聚力和战斗力，让员工自我高要求，快成长？看乾坤猎头公司的精英们给我们解密。
上周末乾坤猎头公司在北京举办的2017第三季度精英领导力高峰论坛汇聚了数百位猎头顾问，行业大咖Mark加盟。大家就“领导力”这一话题展开讨论，得出了颇多具有代表性的观点和结论。
让大家有共同愿景
要让团队高效运作，为自身制定一个明确的、振奋人心的、可实现的愿景是其从优秀迈向卓越的关键。愿景既是愿景，也要是现在看来大家一起努力就能达到的目标。
在论坛中，来自京津冀数百家猎头公司的猎头顾问也都结合自身公司情况和地域优势，阐述了各自公司的发展愿景。
聚沙成塔，集腋成裘。正是乾坤猎头公司上上下下的所有成员的期许和各地公司的愿景共同描绘出了乾坤猎头公司整个大集团的宏伟蓝图。
一个人走的快，一群人走得远
一个人聪明可以走的快，但是一个团队的智慧最能让大家走得远。
建立学习型团队，在探索中获取对方的长处。乾坤猎头公司在招聘的时候不强调过往业绩，更看重个性，是不是一个学习进取的人。学习气氛的木桶效应会因为部分人的不进取而丧失积极性，所以乾坤猎头公司员工进取一定是普适性标准。
当进取这个信号互相传达，这个团队就变成了一个学习型团队。
像狼群一样互信团结
信任是合作的基础。营造互信的团队氛围是企业团队实现长久合作的重中之重。
狼群之所以有高超的团队作战能力，就是因为其成员之间可以相互信任，默契配合。
对于企业，营造互信的氛围不仅需要横向的交流合作，还需要纵向的信赖与授权。
从横向来讲，领导者要鼓励成员之间加强沟通合作，这样可以夯实整个团队互信互助的基础。
从纵向来讲，团队领导进行有效的授权是建立与下属之间信任关系的最佳选择。
对于领导，有效授权不仅可以让下属得到锻炼机会，在实战中培养他们的业务能力，而且能让自己把更多时间和精力专注于战略决策等重大事情上，实现垂拱而治。
对于团队成员，获得授权能让他们感受到自己被领导信任和器重，从而有利于激发灵感和工作积极性。
此次论坛由京津冀地区近百家猎头公司共同参与，相信这次论坛会又是一场秋天的收获。
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