猎头公司有话说：新来的人又比我薪资高，我特么郁闷死了
公司前一阵来了个刚毕业的大学生，跟我同一个岗位，老板叫我带一下他，我也没想那么多，尽可能把自己的经验都传授给他。只是他看起来不那么热情，似乎有些心事。他和我不存在汇报关系，所以我也没法装逼成领导，只好在吃饭时候跟他开开玩笑，问他是不是我教的不好导致他感觉不是很好？他倒是很惊讶，连连说我教得很好，只是他对公司给予的薪资待遇不是很满意，正琢磨着是不是再看看其他机会。谈话中我还发现，原来他是名校毕业，而且公司给他的薪资居然是我的两倍！我虽然知道学校背景的重要性，可是公司这样做很让我伤心，我可是勤勤恳恳在这干了三年多了！
郁闷归郁闷，我还算理性的，遇到的这个问题以前也没想过，突然间也不知道怎样应对，原来不知道也就算了，现在知道了要当成不知道内心是很难的，所以我找人做了些了解，尽管我不是985毕业的，但我还是有方法论的。
你怎么看待新员工的工资高于老员工？
你遇到过这种情况吗？
会去要求加工资吗？
@嘟的好大：要么忍要么滚！
@子期：很普遍的情况，在试图说服自己！
@有吸管咩：会有这种情况。我觉得如果自己真的有价值，要么和领导谈涨薪，要么跳槽吧。
@洛小猫：我公司就是这样子，老板会看学历加，一个同事因为考上了研究生没去读就觉得她很厉害，然后工资涨得比谁都快，才呆一年工资就比3年的还高！对于这种老板，我也是醉了。
@子持年华：之前同事遇过，我刚来的时候，同事问过我的提成和底薪，天天在一块上班的同事，我不想骗她，就如实的说了。结果她的底薪比我的低，没过多久就去找老板加工资了，不过幸好没有出卖我，只是找别的理由给加了工资。所以如果知道自己的工资比新来的还低，可以找领导要求加工资，但最好不要出卖新来的同事。
@小丸子ariel：我已经习惯了……国企工资高也不代表能力高。我只做好自己的事。
@我爱元宝：这种情况其实还是很普遍的，很打击士气，我身上还没正式发生过，如果有，应该会考虑跳槽。毕竟如果你原来在一个公司的工资基数比较低的话，再怎么按百分比调薪也很难有所飞跃。
@Jackie龚：市场行情一直在变，有这种情况也不算少见，不过心里肯定会不平衡，所以进来时的薪资一定要谈到满意，再不行就跳槽。
为什么存在新员工比老员工薪资高的情况？
其实，这不是个什么新鲜问题，公司发展到不同阶段，需要招募或者引进更优秀的人，而人才市场的行情不是每个公司可以左右的，“随行就市”是必须的，而且优秀或者紧缺的人才市场往往用更高的价格作为标签，所以自然就出现了这个情况。关键是公司如何平衡老员工的积极性？老员工如何看待这个事并有合理的举动？
假定你是2014年毕业参加工作，当时薪资3000，公司每年固定涨薪15%，如果表现平平，也许还在公司普遍涨薪的名单之外。等到你毕业第三年的时候，薪资约等于4500元左右。但是2017年的毕业生，起薪5000，不然HR完全招不到应届生。摆在你眼前的事实是，你三年工作的薪资比不过一个应届毕业生。在公司眼里，你的价值是从你面试开始谈的薪资给你定位。所以2014年刚毕业的你大概3000块，倘若是2017年毕业的你，那就是5000块。当然，市场的实际薪资会因不同岗位不同能力等有差别。
很有意思的问题就出来了：老板难道不担心老员工因此离开吗？公司的HR们难道不懂这这个事情的来龙去脉吗？从企业的角度，都有哪些招数来应对？
了解一下企业在薪资策略方面的常规套路还是有价值的。
薪资水涨船高：几年前你入职时，市场平均工资比较低，而今天，市场平均工资比较高。可惜的是，这几年里你的薪酬涨幅，有可能没跑过岗位平均工资的涨幅。所以咯，80后、90后职业人群逐步成为企业的基层岗位就业人群后，他们在职业的稳定期认识上出现较大变化。有一些新兴行业中的企业整体效益稳步增长，也导致行业整体薪酬水平提升，导致部分核心人才的平均薪资水平普遍上涨。
“一碗水端平”：不能厚此薄彼是吧，那么你提出加薪，如果给你加了，那么是不是也得给其他老员工加呢。如果都加，公司受不了；如果只加你不加其他人，大家受不了。因此，干脆都别加了，you too。
“鲶鱼效应”：激活老员工的斗志。沙丁鱼不喜欢游动，在运输过程中特别容易闷死，后来有人就故意放进一条喜欢吃沙丁鱼的鲶鱼，于是沙丁鱼就不停地游动以躲避危险，结果很少闷死。领导也一样，看到老员工没有斗志，像“沙丁鱼”一样死气沉沉，就想用高薪引入一条“鲶鱼”，激活一下大家，有差距才有动力嘛！
跟随市场变化：由于物价、平均收入等的不断提升，社会平均工资在不断增长。以北京为例，近几年来社会平均工资每年都会以11%左右的比例增长。日常招聘工作中，从应届毕业生开始薪资就不断提升，水涨船高。面对薪资年年涨，企业可以选择普调、年功工资。
暗示你该辞职了：老板对你不满意，但是你的资历又比较老，当面让你走人有点说不出口，辞退你公司还得付一笔费用。咋办呢？招一个跟你岗位相同但工资比你高的新人，就是一个不错的办法。这样既能极大地刺激你主动思考去留，还能避免公司的不必要的纠纷，简直是一箭多雕啊。当然，如果你因此觉醒，发愤图强，老板还是很乐意给你加薪的。
说了半天，现在的重要问题是“我该怎么办？”
上面企业的这些套路，对我而言，似乎不管采取上面的哪一条来自我安慰，好像都没有觉得更好受些。换句话说就是，以上都是隔靴搔痒，没有触及到问题的真正核心。
“不给老员工加薪，却高薪招新员工”这件事有四个关键点，老员工，不加薪，招新员工，高薪，哪个才是最核心的呢？我认为是“老员工”。哈哈，不用左顾右盼，说的就是你。
最扎心的画外音：
公司不给你加薪是因为你不值得被加薪！
老板为什么宁愿找新员工，也不会给老员工加薪？这个问题，都是从公司层面找原因。现在我们可以从自己找最扎心的原因：一句话概括，公司不给你加薪是因为你不值得被加薪。
你自以为优秀，确实没错，但是你还没到无可替代的优秀。你的优秀，你的工作能力，你的办事效率，这都是你自以为的，你给自己的工作打了80分，然而公司却给你打了60分，刚及格！当然，这不是说，你在这家公司没价值，而是你真的不值得老板下决心为你加薪。夜深人静想一想，也许我做的真的没有自己想象的好！
市面上不排除有些确实不咋地的公司和老板，公司和你个人之间的价值认定方式背道而驰，在这样的公司里，你哪怕真的优秀到可以打分100分，也不会有加薪的机会，老板就是很彻彻底底的利用思维和利己思维。如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，带着100分的自己和自信，赶紧寻找和你价值认定相同的公司，别等老板觉醒了。
终究我们还是要自省一下：
这几年在这家公司我到底咋样？
如果你的业绩一般般，表面上应付得过去，但一直没有让人眼前一亮的成果。好几年了，你不是最好的，最好的早就升职加薪了或者被高薪挖走了；你也不是最差的，最差的早就被淘汰了，其实就是中不溜秋的，你在老板的心里属于“朦胧美”，存在感不足够，有点得过且过“混日子”的意思。
如果你的业绩还不错，我相信升职加薪这些事，根本就不是事，你自己不提，老板也会主动解决。新来的员工想达到你的高度，路漫漫着呢。如果你的工作业绩没问题，但还是遭遇到不加薪的处境，可能就是你的情商出了问题。比如为人太孤僻，比如处世不灵活，比如出口就伤人，比如性格有缺陷等等，搞得公司氛围怪怪的，总之就是别人觉得不太爽，老板每次想给你加薪都会纠结一下，结果就放弃了。
总而言之，如果你真的自信足够牛，基本不会出现新人工资比你还高的情况。之所以会遭遇如此尴尬，可能就是因为你还不够牛。找个好老板，自己努力干，怎么比我就是厉害，如此，再也不会郁闷了！
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