《猎场》：郑秋冬身份简历造假，真以为猎头都是傻瓜？？
千等万等，胡歌“掏空自己”主演的《猎场》终于开播啦！
作为国内第一部聚焦猎头行业的职场剧，我们的心情真是非常的激动啊，毕竟，还有什么比男神胡歌亲自上阵为我们这个行业“代言”更让人开心的事情呢？
但是，看了几集，我就坐不住了……
什么？胡歌演的主角郑秋冬居然是干走私的？
居然还开了职介所？
啥啥啥，居然去做了传销导师还锒铛入狱？
胡歌出狱了，找了一个假身份重新开始？
等等，伪造身份伪造简历，excuse me？？这也太明目张胆了吧！
胡歌在《猎场》中一路靠着假身份假简历直通面试还当上了知名企业的薪酬福利总监，实在是让身为猎头的我们不知道说什么好。
不过，简历造假这个事情，倒是的确在职场上屡见不鲜，作为猎头，对于简历造假，更是绝对零容忍。
趁着《猎场》热播这个机会，我们就来聊聊作为猎头和HR，到底该如何预防“简历造假”这件事？
01
面试中严加考察
对于猎头和HR来说，面试是一门大学问。通过短短的一两个小时，全面考察候选人的素质和能力，并非容易的事，尤其是面对相对比较高级的职位时，对应聘者的考察，如果只是浮于表面，当然就会让“简历造假者”有空可钻。
而《猎场》中的面试场景，恰恰就是失败的面试的最好例子：
看看假冒身份的郑秋冬，面试都被问了些什么问题：
问题1：你如何看待求职面试？
问题2：那么你认为，自闭症患者的优势是？
问题3：你对薪酬总监这个职位有什么认识？
郑秋冬（覃飞）作为一个总监级别的候选人，面试中的这些问题，都是非常笼统概括的常规性问题，郑秋冬虽然一天HR都没做过，但谈认识谈感想，又怎么可能难得住讲师出身的他，自然能够侃侃而谈，offer也就很容易收入囊中了。
而事实上，剧中的郑秋冬恰恰和现实生活中那位冒充清华MBA学历的骗子如出一辙，或许HR和高管们，也都是通过这样没有实际含量的面试，才让这些没有真才实学的“简历造假者”成为了漏网之鱼。
那么，不管是HR还是猎头，在面试候选人时，到底应该如何面试呢？很简单，技巧就在提问的方式。
以剧中胡歌所应聘的薪酬福利总监为例：
你觉得我们现在的绩效管理方式有哪些问题？有哪些改进建议？
如何给XX岗位重新量化KPI指标？
请你给公司XX部门总经理级别以上人员设计一份绩效考核方案，并说明这样设计的原因？
某部门的人才流失率很高，如何找出根源问题，并解决？
你在之前推进绩效考核工作时，有没有遇到阻力，你是如何解决的？
……
有经验的面试官，专注于细节提问，从你当时带领团队做了什么事情，具体有哪些问题和挑战，而你又是通过怎样的方式解决的，效果如何？如果再遇到某某问题，你会有哪些处理方式？等等。
通过一连串的递进式提问，如何是伪造的工作经历，一定很难扛得住，除非是真正经历过相关的工作，才有可对答如流，也正是在这个过程中，可以最大程度的考察候选人简历的真实性和工作能力。
HR和其它面试人容易犯的最大的错误，就是因为对方职级比你高，或者有较好的学历和工作背景，所以不敢质疑对方，怕得罪对方。这样做的结果就是，往往面试什么也没问出来，就会产生新闻中这种可能了。
02
入职前进行背调
很显然，剧中胡歌所要任职的公司，和杭州那家被伪造的清华学历欺骗的公司，都漏掉了招聘中最最重要的一环——背调！！
其实，背调不仅是HR的责任，还是猎头公司的责任。负责任的猎头公司，在寻找候选人时，第一步就是首先确认候选人的各项工作经历和学历背景没有问题，在确认无误后，再将候选人推荐给企业。
伪造清华学历的男子，据说也的确是被猎头推荐的，而很显然，新闻中的猎头同行，工作做得太不到位，才能让这样一个弥天大谎能够顺利撒到底。
一个正常的招聘流程是怎么样的？
猎头通过各种渠道拿到候选人的简历；
猎头联系候选人，与候选人沟通求职意向；
将简历推荐给企业HR；
企业HR筛选后进行面试；
面试完成，确认录取意向；
双方沟通，确认入职；
猎头或企业方联系专门背调公司，出具专门背景调查报告；
签订劳动合同，入职。
这其中，猎头需要尽到帮助企业筛选候选人、初步判断候选人与岗位的匹配程度的责任，而企业需要经过各项面试，确认是否录取候选人，最后一步，需要猎头方或者企业方联系第三方背景调查机构，确认候选人简历资料属实，最终完成整个招聘流程。
在整个招聘流程中，三方都需要严格把关，确认能对候选人进行最全面的能力资历考察，这样筛选出的候选人，至少不可能靠假简历蒙混过关。
而市面上高管简历造假事件频频发生，就在于无论是猎头还是HR，都没把该做的考察工作做到位：
且不论HR是否专业的问题，单说我们所在的猎头行业，由于竞争激烈，渐渐演变成了“不拼质量，只拼速度”的工作模式，许多猎头为了尽可能多尽可能快的将候选人简历递到HR手中，将许多本该做的事情都忽略了，他们不再对候选人做初步判断，不再核查候选人的信息真实程度，不再沟通候选人的求职意向，盲目的乱推当然带来的就是市场的乱象，而市场的乱象，就导致了这样的“简历造假”事件一而再再而三的上演。
所以，如果猎头能把工作做在事情发生前，HR能把考察做在事情发生前，背调能够做在候选人入职前，那么，猎头行业的公信力会更好，整个人力资源市场也会越来越好吧！
作为一名猎头，看到《猎场》这样的行业剧走上了大银幕，被更多人所了解，所熟知，当然是开心的。但是影视剧毕竟是影视剧，作为专业的人力资源行业从业者，我们还是要提醒广大职场人士，像剧中简历造假这样的事情在现实生活中不可取！
而作为HR和猎头，我们也要擦亮眼睛，反躬自省，让这样的事情，在我们的行业中，不再发生！
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