卓卓， 28岁，工作满6年，是一名人事专员，也是我项目对接的客户。前2天她跟公司提出离职，说是没有成长空间，趁着应届毕业生未走出校门前再去找工作，给自己换一份新工作。还经常给我电话说，有什么好的机会多多关照她！
“你先发简历发我看看”。
而，打开简历的那一刻！我惊呆了…
第1份工作：人事助理，满1年，然后换1家规模差不多的企业；辞职原因，谋求更好发展。
第2份工作：人力行政专员，满1年，又换了1家企业；辞职原因，谋求更好发展。
第3份工作：人力资源专员，满8个月，离职原因，怀孕生宝宝；
第4份工作：人力行政专员，又做满6个月，离职原因，没有发展空间；
第5份工作：人事专员，又做满6个月，离职原因，没有发展空间；
第6份工作：人力行政专员，入职时间到现在还没7个月，又想着要离职，说是这里没有发展空间，不能上升到主管位置。
作为5年猎头老司机，每天接触不下100人的简历，每天沟通不下50多人，简历看上一眼，就可很快大概判断出你能力。而不稳定性将是你进入大企业的绊脚石。
后来，我约她见面谈：
“你做了人事方面那么久的工作，你擅长哪个模块的呀？”
“主要是人事行政的一些基础工作处理，想往招聘模块”？
“你做了6年，都还是基础的工作处理吗？例如：招聘，绩效，薪酬，规划，培训，员工关系这些模块你个人擅长哪个？”
“在这里晋升空间不大，想找合适的机会，换个环境，提升自己的能力”。
“你回想一下，你之前换工作的想法，也是想换个环境，这边晋升空间不大，换到另外一家可能就好起来？可是，换了1家又1家，都还是出现之前的问题。你有想过这问题主要是在出在哪里，是企业本身问题，还是从你自身问题？
“对于自身能力不足，我也看到，但企业没有空间给我发展呀，经理每次都是给那些基础工作给我处理，所以才想到换。
“为何经理只给你基础工作？” 部门经理，不仅精通业务，团队管理，下属的能力，性格，做事方式，他都要非常了解。懂的管理团队，还要懂得如何授权，如何分工等。
所谓知人善用。《礼记》有云：学者有四失，教者必知之。
“洪洪，其实咱们要感谢每个提供给咱们工作机会的企业。
给企业创造的价值＜企业支付薪水+你自身能力的提高。
一份工作，企业支付薪水，给你提供大平台让你的自身能力得到大大的锻炼提高。只有企业创造了价值，你自身才能拿到更多薪水，能力也会提升。没有哪个企业是一所个人成长的免费学校。
频繁的跳槽，知识面没有拓展，专业度没有提升。 洪洪，你要好好学会分析自己，专业度提升，总结出自己某个行业的知识点等。任何公司平台，都能够锻炼你的能力，你要学会做自己的SWOT分析。
就像罗胖所说的：所谓的重新定义行业，就是永远要考虑两件事：第一，社会的新需求是什么？第二，我的特长可以在这个新需求里干点什么？找出你公司的需求，你的岗位需求，你个人的需求，你的过程都是从深耕，满足，创造的阶段。
洪洪说，“可能我这个人学习能力差一些，自制能力方面也不高。”有时候我常想，为何人与人之间会有这么大的差别？
罗素先生说，最大的不平等是知识的差异——有人聪明有人笨，这就是问题之所在。知识的差异：在于用心，在于方法，在于你的选择。
卓卓目前的工作琐事的磨难，需要选择的是留在公司，选择好招聘这个模块，理解经理交代的岗位，需要怎样的人才，结合公司的发展状况，通过网络挖掘，招聘会，员工自荐等的方式，一个细节，一个小事，哪怕是给你招聘一个公司文员，你都可以又快又好找到。
静下心，努力做好每一件小事，招好每个职位，让公司员工喜欢积极氛围，积累，学习，理解，你的能力就能够成长起来。
就如《士兵突击》里说到：他做的每件小事就好像抓住一棵救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。车尔尼雪夫斯基有句话说的好：才华总是通过独立（精神上的）活动才能成长起来的。
娱乐圈的竞争不亚于职场的竞争。想想那么多明星，要是你不会学着去成长，提高你的演技，提升你的颜值，你哪来的一席之地。
彭于晏是我最喜欢的男明星，他要颜值，有颜值，有身材有身材，要演技有演技，但我最佩服的还是他的毅力，每拍一部电影，都用尽全身的力气，去学到一个新的技能。
从《翻滚吧，阿信！》《激战》《黄飞鸿之英雄有梦》《破风》等，不同的戏塑造出不同的他，才能让他在娱乐圈有了成长的空间。
《翻滚吧！阿信》有句话我非常喜欢，送给大家：如果你一生只有一次翻身的机会，就要用尽全力。
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