还有10天就2018了。
对有些人来说，一年辛苦终于到头，年终奖将至，新机会要再看看、不着急，佛系时间到；对猎头来说，是主动出击、储备人才、大展身手的时刻。
01/行业发展快、工作生活失衡、办公室政治让人压力山大
80%的人认为职场压力大，48%的人认为自己的学习速度跟不上行业的快速发展，46%的人认为自己过去没有达到生活与工作的平衡，38%的人认为办公室政治让自己心好累，三座大山压着，懒癌、拖延症、精力不足又是实现目标路上的拦路虎。
你是走向事业巅峰的人生人家，还是随遇而安的佛系少年？是用最贵的眼霜熬最贵的夜，还是再看看、不着急、心静自然凉？
02/升职加薪、自我提升、改善睡眠成前三的2018目标
人工智能、知识付费、电竞等新兴业态快速发展，对职场人士的知识更新速度提出了更高的要求，51%的人表示2018年要不断学习充电、提升自我；《时代》周刊调查显示，在过去的2017年，睡眠质量不佳导致可量化成120万个工作日的损失，合算成美元约4110亿。
调查显示，职场人士2018年排名前三的目标分别是实现升职加薪、实现自我提升和改善睡眠质量。
03/寻访精英耗时长堪比追对象，佛系猎头难成合格猎头
寻访高级人才，57%的猎头表示需要30-90天时间，23%的猎头认为需要90-180天，从1个月到半年不等，不比追对象容易。假定一个猎头平均每周推荐14-20名候选人，除掉没进面试的、面试不通过的、拒offer的，能有1个入职的已经算不错。
“有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢”，佛系猎头很难成为一名合格的猎头。
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佛系猎头谈客户：不着急
跟客户谈合作，谈得拢就谈，谈不拢也行，大半客户流失到别家猎头公司去了。
跟客户谈业务，项目急客户催，佛系猎头：心静自然凉，别着急，一切都会有的，没有也行。
这么谈客户，客户只会越谈越少。面对客户的催促，猎头应该积极回应，第一时间回复，给客户良好的服务体验。
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佛系猎头推人选：别着急
候选人联系不上，不着急；候选人不考虑新机会，心静自然凉；候选人被别的公司抢走了，无所谓；候选人来不来面试，应该会；候选人是否能上岗，大概可能，让客户干着急。
候选人说自己想接其他公司的offer，佛系猎头不提醒也不介入。如果能碰到一个佛系HR，半年给他一个电话：上次那个人不错，能不能安排一下面试？
这么推人选，猴年马月都成功不了。面对候选人和客户之间的问题，猎头应积极介入，帮助双方达成一致，促成双方合作。
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佛系猎头盯回款：不要急
leader问：客户的候选人已经上岗了，你查一下回款到没到？
佛系猎头：老大不要急，客户今天没回款，明天会回款；明天没回款，后天会回款；反正签了合同，迟早要回，赖不掉的。
客户应该很开心吧？但客户对于弱势的猎头公司评价偏低，而且不信任。
做猎头，不佛系。猎头的正确打开方式应该是什么样的呢？
04/最短时间内找到最合适的人才，必须精耕细作赢在起点
优秀的猎头，需要持之以恒、长短搭配，精细化时间管理。猎场新人的时间安排一般包括寻访新的候选人、跟进旧的候选人、将条件匹配的候选人做好推荐报告推荐给客户，一半工作是通过电话完成的。
候选人的职位不同、背景不同，寻访方式也有所差异。每一个项目的成功都是基于专业的需求分析、寻访筛选、背景调查等流程，非常考验个人能力。要成功推荐，要足够快，足够准，只有前期精耕细作，才有机会赢在起点。
05/曲折寻访只是开始，帮候选人真正落地才算完成
为了形成专业的行业积累，猎头很忙，一个大单可能需要猎头打出上千个电话。你看《猎场》可能觉得郑秋冬做单，一会儿是侦探一会儿是治疗师，非常周折。但曲折的寻访过程只是猎头项目的开始，候选人的落地服务也不能忽视。
每家客户都有自己的文化，作为被猎头推荐的空降兵，候选人还需快速适应新的工作环境、开展工作项目，顺利通过3个月的保证期，否则，就只能推倒重来。
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