从业十年资深顾问Mark谈对猎头公司的看法
先跟大家聊一聊猎头公司的作用吧。猎头公司里的职位，大多都是比较优质的。猎头费大概在年薪的20%~30%，这个对用人单位来说是笔不小的支出，所以只有重要或者紧急的空缺，才会找猎头公司来招人。因为猎头公司的收入按聘用人的年薪提成，猎头就有动力帮候选人争取最高的薪资。
当猎头找上你的时候，证明你在市场上的身价已经上了一个台阶。每个人都会有这一天，但是不要着急，因为猎头里面也是良莠不齐。正如《猎场》这部电视剧里所演的那样，高级的猎头公司和低端的职介所，可是天壤之别。
猎头公司的作用就是实现人力资源的合理配置，帮助个人实现能力与薪资的合理匹配。
那么我们如何找到靠谱的猎头公司呢？
提到找工作，大家的第一反应就是去智联招聘、前程无忧等网站。别看这些网站上职位众多，一旦投了简历往往石沉大海。这时千万别怀疑自己的能力，很有可能那些职位是无效的。这些网站都是年费制的，而一家企业一年哪有那么多的空缺职位？很多人事部门会将关闭的职位一直挂着，用来储备自己的人才库，等真的需要时才会主动联系。
但这类招聘网站也有一个特殊用途：可以用来找猎头！
如果你看到发布单位是某某顾问公司、某咨询公司等，通常这类就是猎头公司了。千万不要看到这种公司名字，就跳过去了，没准就能碰到一个靠谱的猎头呢。
猎头公司通常都自己的网站，可以直接在上面投递简历：比如Michael Page、Hudson、科锐、万宝盛华、乾坤猎头；像猎聘网这类提供给猎头的平台，也可以常去逛逛;领英和脉脉这类职场社交平台上，也有很多猎头和空缺职位。
如何与猎头打交道呢？
猎头这个行业通常都是单兵作战，人员素质也是参差不齐。一般来说大公司的猎头，素质高的比较多，和他们沟通起来比较舒服；素质低的猎头，你能感觉到对方只是为了“一夜晴”，而非为了发展长期的“伙伴”关系。
好的猎头顾问除了介绍职位信息、了解候选人的情况外，还会了解到企业的文化、HR和面试官的风格，并对该职位的未来前景给出判断。在面试前，他们会帮你列出来可能的问题，给出面试的建议等。和这种人打交道，很舒服也容易建立起信任感。
判断一家猎头公司专业与否，可以通过下面的几个问题来了解：
1. 用人单位的行业地位及发展前景
2. 空缺职位的前任为什么离职
3. 空缺职位所属部门的组织机构及人员构成、在职年限
4. 上级领导的背景及风格
上述只是个人之见，仅供参考
新的一年，也预祝要换工作的人都能心想事成！
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