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从业十年资深顾问Mark谈对猎头公司的看法
  从业十年资深顾问Mark谈对猎头公司的看法
猎头公司
  先跟大家聊一聊猎头公司的作用吧。猎头公司里的职位,大多都是比较优质的。猎头费大概在年薪的20%~30%,这个对用人单位来说是笔不小的支出,所以只有重要或者紧急的空缺,才会找猎头公司来招人。因为猎头公司的收入按聘用人的年薪提成,猎头就有动力帮候选人争取最高的薪资。
 
  当猎头找上你的时候,证明你在市场上的身价已经上了一个台阶。每个人都会有这一天,但是不要着急,因为猎头里面也是良莠不齐。正如《猎场》这部电视剧里所演的那样,高级的猎头公司和低端的职介所,可是天壤之别。
 
  猎头公司的作用就是实现人力资源的合理配置,帮助个人实现能力与薪资的合理匹配。
 
  那么我们如何找到靠谱的猎头公司呢?
 
  提到找工作,大家的第一反应就是去智联招聘、前程无忧等网站。别看这些网站上职位众多,一旦投了简历往往石沉大海。这时千万别怀疑自己的能力,很有可能那些职位是无效的。这些网站都是年费制的,而一家企业一年哪有那么多的空缺职位?很多人事部门会将关闭的职位一直挂着,用来储备自己的人才库,等真的需要时才会主动联系。
 
  但这类招聘网站也有一个特殊用途:可以用来找猎头!
 
  如果你看到发布单位是某某顾问公司、某咨询公司等,通常这类就是猎头公司了。千万不要看到这种公司名字,就跳过去了,没准就能碰到一个靠谱的猎头呢。
 
  猎头公司通常都自己的网站,可以直接在上面投递简历:比如Michael Page、Hudson、科锐、万宝盛华、乾坤猎头;像猎聘网这类提供给猎头的平台,也可以常去逛逛;领英和脉脉这类职场社交平台上,也有很多猎头和空缺职位。
 
  如何与猎头打交道呢?
 
  猎头这个行业通常都是单兵作战,人员素质也是参差不齐。一般来说大公司的猎头,素质高的比较多,和他们沟通起来比较舒服;素质低的猎头,你能感觉到对方只是为了“一夜晴”,而非为了发展长期的“伙伴”关系。
 
  好的猎头顾问除了介绍职位信息、了解候选人的情况外,还会了解到企业的文化、HR和面试官的风格,并对该职位的未来前景给出判断。在面试前,他们会帮你列出来可能的问题,给出面试的建议等。和这种人打交道,很舒服也容易建立起信任感。
 
  判断一家猎头公司专业与否,可以通过下面的几个问题来了解:
 
  1. 用人单位的行业地位及发展前景
 
  2. 空缺职位的前任为什么离职
 
  3. 空缺职位所属部门的组织机构及人员构成、在职年限
 
  4. 上级领导的背景及风格
 
  上述只是个人之见,仅供参考
 
  新的一年,也预祝要换工作的人都能心想事成!
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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