浅谈好的猎头公司可以带给我们哪些服务?如何判断一家猎头公司的好坏
工作故事：前两天听到一个2010年本科毕业的人选，告诉我说，每天平均接到猎头公司5-6个电话。很烦。
从他接我电话时嗯了一声，然后很不耐烦的就问我：你就说啥职位吧。我配合着他说完了我此通电话的目的：
1、好久未联系，想跟进下您现在职位发展近况；
2、如果不看机会，想通过这次的联系能建立个基础的了解，方便日后好联系，也好有针对性的职位推荐您；
3、如果您看机会，我想看下手上是否有合适到您的职位后能合作一把。
他告诉我不用了，说微信上有50、60个猎头的微信了。虽然我们之后就行业发展、各企业的发展、他的职业发展聊了很多。包括他谈到《猎场》这不电视剧时，感叹猎头公司居然赚的比他们还多（口吻是很不屑不可思议，可能他认为猎头就是电话客服）探讨了很多，我知道我这个时候如果加他微信，他一定会添加的，但我放弃了。理由，为什么，留一笔，得空深聊。
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浅谈猎头公司的作用：总结了下我认为好的猎头公司能帮助到人选的领域及专业猎头的基本功：
1、国内外行业资讯、政策的每日时时更新；
小贴士：帮助人选更快的了解大行业、大政策下的时时动态，分析。
2、各企业的历史发展，现阶段的信息八卦；
小贴士：帮助人选快速了解市场现在各企业信息，及推荐企业的状态。
3、辅助人选的面试辅导、薪酬谈判、入职后的团队融合；
小贴士：帮助人选要到合理范围内的最高薪酬，达到双赢的目的。你认识的前同事、前好友、同行同学再多，我相信你也没有猎头见到的offer多。毕竟一份合理的高薪报酬需要参考的范畴太多了。下次我会开篇文章细细道来。
4、辅助企业更好的吸引、留住人才；
小贴士：帮助企业节约招聘成本、帮助人才更好的融入企业，合理分析企业列出的招聘要求及薪资标准。Ps：总是有些企业想拿10元钱招到100元甚至更高价值的人才；也总有企业出100万，恨不能要这人才们上下五千年的本事都具备了。我们也有义务帮助企业理理招聘思路。当然也有人才，总是认为自己是宇宙最棒的，看啥啥都不看不上。
5、每次跟人选沟通要抱着记者一样的心情去采访，而不是上来就不停的说客户信息；
小贴士：每个人的时间都有限，即使这次合作不成，保持好关系，山不转水转，哪天说不定又碰上合作一把了呢。
6、用你的人脉关系去帮助人选铺平一些小竞争；
小贴士：举个小例子吧，之前有个人选简历推荐了2周了，企业那边系统迟迟没反馈，后来才知道，HR因为理解错位，简历推送到隔壁类似部门了，后来我联系到人选对应部门的一位高管，因为之前也帮这位高管推荐过工作，彼此还算熟识，就介绍了这位人选情况，直接将简历推送过去了。成功帮助到人选推荐面试安排及进展。所以，猎头公司喜欢推荐高管还有这个原因之一在哦。
7、每一位人选沟通完后，即是关闭一扇大门，所有个人信息不得对第三方透露，特别是高端人选。
小贴士：不解释，大家都明白，这是猎头的职业基本素养。
8、猎头公司只提供信息、引导人选，不要撒谎美化信息或强迫纠正人选的某些认知，强扭的瓜不甜，没有意义。还是花更多的时间去找寻下一位吧。
小贴士：去了没多久离职，对企业、人选、猎头都是伤害，不如再早前就确定好意向。千万不要以为猎头联系了，这个人就一定会走。
9、猎头平日工作状态：早上7:00开工，晚上12:00结束“战斗”24小时开机，不分工作还是私人电话号码......
生活=工作，工作=生活！~
小贴士：其实国际上大的猎头公司的猎头往往都是行业内的高管转行来的。他们利用自身的人脉、影响力帮助企业、人才的推动。
最后的最后，我想说，好的猎头公司，也像是好的行业采访记者，需要我们去时时变幻身份、用不同的角度去关注、探寻、思考、理解问题。
除了行业知识，还要知道很多知识，毕竟好的猎头更多的是猎心。
如何永久避开猎头公司：
碰到有些人选说，真的很烦猎头公司的电话，我告诉你们个办法好了：告诉猎头自己年纪改成60岁。如果你的声音偏年轻，就说，我爸年纪60多岁了。你放心，没多久你就会发现无论哪个行业的猎头公司都会烟消云散了~！
嗨，毕竟不是专业写文章出生 ，文笔肯定欠佳，今儿就先叙到这吧....
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