互联网公司心中理想候选人的5大特质:
1. 学习能力好，抗压的候选人。毕竟互联网行业的变化迅速，需要不断学习
2. 稳定性好，有沉淀的候选人。频繁跳槽肯定不是一个好状态，有时候“忍”也是一种能力
3. 性价比高的候选人。能力不错，拿的薪水又不虚高
4. 有创业精神的候选人。自我驱动力强，有问题自己解决、有情绪自我消化，是个“永动机”
一个互联网人理想的成长史:
01、职业初期（0-5年）
应当寻找品牌背书，寻找职业领路人，获得小成绩
切忌：
1) 眼高手低，好高骛远，总觉得工作太简单
2) 不能正确看待自己的老板，无论是死忠或鄙视都不行
3) 不能正确看待其他人的成功，同事干的比自己好就心生嫉妒
02、职业中期（5-10年）
应当在某个领域形成自己的品牌影响力，成为别人的领路人，获得职业里程碑
切忌：
1) 频繁变更行业，从电商到保险，从保险到广告，从广告到……
2) 做管理轻业务，较早放弃自己业务层面的进步是一种自戕
03、职业成熟期（10年以上）
应当成为大中型平台里某个业务部门，某条业务线，或某个创业公司的运营核心人物，独立掌控一部分业务
切忌：
1) 刚愎自用——放弃跟年轻人互动，经验主义；放弃看行业新方向和新机会
2) 忽视价值观等内在匹配度，选择不合适自己的平台
3) 能上不能下——在看新方向的时候，拘泥title或薪资
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