猎头这行做久了，就会得职业病——
看到好的简历就像猫看到鱼，
聊天聊着聊着怎么像面试？
筛简历、面试是猎头的基本功。有些朋友会很好奇，猎头是怎么筛选简历的，怎么才能又快又准呢？
为此，我们走访了100位猎头，获得了一些干货——其实，要获得理想的工作，简历不仅是敲门砖，说是你写给未曾谋面的下家单位的情书也毫不夸张~~~
一、去芜存菁筛简历
你职场上的第一印象不是你本人的，而是你的简历的，你的简历一定程度上代表着你，进入猎头或HR的视线。
投递简历求职、朋友内推、猎头寻访，不可避免会过渡到简历这个环节。你的简历给HR或者用人部门的第一印象，就是你的第一印象。
简历的第一印象不好，良机就与你失之交臂。
对于大多数资深的职场人士、职业经理人来说，鲜少更新简历、主动求职的他们，仍然会面临新机会的诱惑。多一个机会多一个选择，好好打理自己的简历，仍然不失为明智的选择。
了解猎头筛选简历的规则，能帮助你更好地制作简历、抓住更多的良机。
一般来说，猎头接到一个职位的委托，首先会在猎头自有的人才库中进行初步筛选，他们会根据客户的各项要求，将不符合要求的候选人简历快速筛掉。
初步筛选一般有5个选项：
1、岗位关键词，根据详细的岗位筛选，滤掉岗位匹配度低的简历，筛选出岗位匹配程度高的候选人；
2、行业相关度，优先锁定同行业、行业相关度高的候选人，选出行业经验与资源利用率高的人选；
3、项目经验与业绩，根据候选人成过的事儿、具备能成多大事儿的潜质，甄选出能够胜任岗位的简历；
4、跳槽频率，没有人想招一个没来几天就走的人，筛掉跳槽太快、稳定性低的，挑选出能够稳定为客户服务的候选人；
5、教育与培训，综合素养，一般根据客户要求，如果客户硬性要求，就要严格筛选。
如果你认为上述就是猎头筛简历的全部，那就大错特错了。这只是猎头工作的很小一部分，技术含量高的还在后头。
通过初步筛选，猎头可能会得到2种结果：
1）人才库中没有找到符合要求的候选人；
2）有符合要求的简历，还需精细化筛选。
遇到第一种情况，猎头需要扩大搜索途径，增加寻访方向，加快速度猎寻；遇到第二种情况，猎头需要通过简历，进一步了解简历的主人。
要让手中握有合适机会的猎头能够在第一时间就搜索到你 ，需要你：
▼将简历纳入猎头人才库，让机会离你更近；
▼巧妙设置简历关键词，避免与机会失之交臂。
二、分析细节辨真伪
经过初步筛选，剩下的都是匹配度较高的简历，猎头接下来要做的，是精细化分析，找出候选人的亮点和疑点，打破砂锅问到底，确保推荐的人选各项条件符合客户的要求。
以下4个方面的精细分析，都是资深猎头的基本功：
NO.1 年龄
年龄是重要的参照。候选人可能会在经验上加水分，但无法谎报年龄。
不同年龄的候选人有不同的诉求。25岁以下，寻一份好工作；26-30岁，个人定位与发展；31-35岁，高收入，包括薪资、福利以及其他收入；35-40岁，成一番事业；41岁以上，稳定压倒一切。
年龄，是了解候选人对职位兴趣有多大、是否适合的重要参考项之一。
有的时候候选人会发现，自己学历不错、实力强劲、经验丰富，但就是没有机会来敲门，问题可能出在年龄上。新兴行业快速发展，年龄大反而成了劣势，只有快速掌握新知识、学习新技能，及时更新迭代自我才能跟上。
未婚未育的大龄女性在做职业规划的时候，尤其也要将年龄、时间考虑在内。所有的企业都有理由担心，好不容易招进来的人，入职活没干几天就休婚假、休产假了。
NO.2 学历
“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上常见的坑。
好的学历背景无疑能给人加分。统招本科学历基本能满足多数用人单位的需求，也有少数行业、公司特别要求硕士及以上的学历，还有的要求有海外学历背景。
在将候选人推荐给客户之前，猎头需要考证候选人学历的真伪与含金量，不仅要查看候选人的第一学历、后学历的起始时间是否对的上，专业与培训与客户要求是否对口，还会通过权威的渠道查证学历。
被确认学历造假的候选人，可能会被猎头列入黑名单。
历史上出现过不少学历是否重要的讨论，有人认为学历不重要，高学历执行力差的照样被淘汰；有人认为学历重要，有的公司就学历这一条就把人卡死。
大部分猎头的观点是，虽然不奢求学历为你加分，但至少别因为学历不符合要求被拒之门外。
NO.3 工作经验
工作经验是简历分析环节的重点。
候选人是具备5年的工作经验，还是将1年的工作经验用了5年？整体把握候选人的工作轨迹，看他是否深入、系统地从事过岗位要求的工作；对候选人每个阶段负责的工作内容、做出的工作业绩进行盘查；了解候选人目前的工作状态，最快何时能到岗；进一步确认各项亮点与疑点。
工作经验是岗位胜任力最关键的指标之一。
猎头需要查验，候选人在简历中提及的项目中，起的是主导作用，还是部分参与？是牵头执行跟进并收尾，还是只负责项目过程中某一个模块？
对于职场小白来说 ，理想的路径就是先参与项目，摸透项目的前前后后，有机会再自己主导，获得宝贵的项目经验。
NO.4 住址
候选人的住址与上班地点的距离将影响候选人入职后的工作状态。
有的候选人会因为通勤时间长提出辞职。如果候选人的住处与公司距离远，即使候选人其他所有条件都满足岗位要求，他入职之后也会面临一些非常现实的情况，如通勤时间的拉长、生活成本的增加、活动路径的变化等，这些现实情况将对他的工作状态产生影响。
选择哪里的住址，也在一定程度上反应出候选人的价值观。如果你是一家公司的HR，在其他条件相同的情况下，你会录用那个在公司附近租房的人选，还是住在离公司很远的那位人选呢？
经过初步的筛选、基本分析之后，猎头还不能马上把人推荐给企业，他们还要用自己阅人无数的火眼金睛，来寻找候选人简历中是否有潜藏的bug。
三、细节里面有魔鬼
通过简历中的细节、候选人与猎头或企业的互动寻找候选人的bug是猎头的基本功。具备火眼金睛的资深猎头，虽然未曾谋面，却总能像侦探一样，从一些漫不经心的细枝末节中得到惊人的发现：
简历中未写明目前就职的公司
在确定下一份工作前，不希望目前的工作受影响，候选人的隐私保护工作要做好。
目前在职看机会、骑驴找马的候选人，可以不写明目前就职的公司名称。
关键信息出错、错别字多
病急乱投医，态度不严谨，有应付之嫌疑，职业规划不清晰，一般不予以推荐。
简历就是你写给下家单位的情书，一定要认真措辞、反复检查，针对性地投递。同一封情书写给不同的人容易牛头不对马嘴，切忌所有的机会全部使用同一份简历。
简历中喜用表格
有条理，注重用户体验，如果表格做得好，一目了然；数据代表的成绩出色，且能提及团队协作，可作为加分项。
通过图表工具，让表达更清晰、更简洁，也是职场上非常使用、倍受欢迎的技能哦~
重点突出个人优势
如果过分突出，也可能候选人的简历中隐藏了一些较大的缺点，对存疑的地方要细究。
有的候选人可能就是那么优秀，那么完美，遇到猎头这么盘问可能会莫名其妙。烦请耐心一点哦，毕竟，不怕火炼才是真金，猎头多少都有点职业病~
不提待遇或者待遇要求高
简历中不提期望薪酬的候选人性格比较顺从或者资历较浅，不够自信。
薪资要求高的候选人一般喜欢挑战，对自己的能力有自信，或者谈判能力强。
你属于哪一种呢？你认可猎头的判断吗？或者你有其他的看法？欢迎评论区留言，一吐为快。
罗列杂七杂八的培训
为了让自己增值，职场人士往往在学业教育之外，还会主动参加一些培训，提升自己的专业技能、团队管理能力、领导力等软硬技能，一般这样的人才进化速度快，用人单位乐见。
但也有一些简历中罗列的培训杂乱无章，毫无关联，一般猎头会将该类候选人归为职业规划不清晰、职业方向不明确的类型，推荐需谨慎。
你参加过什么样的培训，近期想参加什么培训？欢迎评论区交流~
前后公司实力悬殊
一般猎头寻访的候选人，都有会一段以上的就业经历。如果简历上的前后两家公司实力差距大，且担任的是相同岗位，一般认为候选人对自身定位低、要求低。
反之，如果候选人先在大公司做比较基层的工作，然后跳槽到更小的平台独当一面，一般认为比较有抱负，对自己有一定的要求。
职业上的每一步，都不要白走。规划好自己的职业生涯，让它浓缩成一份每家单位看了都想约的简历，但你偏偏拒绝所有的橄榄枝，深藏功与名，自主创业，是不是你想要的事业轨迹？
除此之外，猎头筛选简历还会特别注意避开迷信大公司的误区。总体而言，大公司工作背景的人更受用人单位青睐，有的企业甚至会明确指定人选的工作单位。
概率问题，不是所有大厂出来的人都具备好经验、好资源，大厂也不全是强兵强将，遇到大厂出来的候选人，猎头同样会严格筛选，避免出现不必要的失误。
以上。
简历是职场人士多年职业生涯的浓缩，是他成长进化、摸爬滚打的轨迹，是他给素未谋面的猎头或HR的第一印象，是一个人写给潜在良机的情书。
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