找工作永远是个热门话题。那个一份工作，一个单位，干一辈子的时代显然已经扔下我们渐行渐远了。找工作，跳槽，再找再跳，成为了这个时代的职场标签。
你热情洋溢的投了简历，投了N份之后，终于有电话打来，你兴高采烈的接起电话，像是抓到了救命的稻草，可偏偏是份鸡肋工作，去还是不去？为什么我想去的公司不理我，不想去的找上门？于是你不甘心，于是接着投，终于有了想去的公司面试机会了，可偏偏在一面或者assessment center那最后一道门槛上杳无音信了？ 有过类似求职经历的小伙伴请举手！
HR 到底是怎么看简历的？我的优秀你看不到吗？我的真诚你感觉不到吗？我有千言万语，我只想有一次面试机会，让我面对面表达我自己，可以吗？！
大牛猎头想说，当然可以！ 在打开面试这扇门的第一步，你的简历完全可以帮到你！
开门见山，咱们就先说说HR 在拿到简历的时候看什么！
工作经验 working experiences
或许这时候有小伙伴安奈不住了， 一脸不满意，我应届刚毕业，去哪来的工作经验啊？！
莫急， 答： 假期，周末，放学后，你在哪里？这些时间不能去做个兼职吗? 想入哪一行，去哪个行业做个志愿者行吗？ 你热情洋溢，免费提供劳动力，你确定每家公司都不为你动心吗？！
相关工作经验 Relevant working experiencess
请别嫌弃大牛猎头啰嗦，光有工作经验还不够，要相关相关相关！ 重要的事情说三遍! 一个岗位的产生，肯定和岗位需求有关，只有在相关行业岗位的工作经验，对于HR来说才有价值，当然毕业生培训岗位除外。对于招聘经理来说，怎么样能最大化的减少培训成本，提高员工工作效率，是首要任务。我们心心念的入职培训当然在很多公司都有，但是如果有现成的人才在，为什么要去花经费和时间去培训呢？
教育背景 Education background
谁都想有被平等对待的机会，可是对不起，招聘中就是有一些，而且相当一些HR 会更加青睐于名校出身的同学。211，985，世界排名，常春藤，QS云云这些名词把学校划分在不同的group。在还有机会改变的情况下，大牛猎头建议大家尽量选择名校。入读名校不一定能保证你能得到什么，但是不进名校你以后能看到自己丢了什么。名校不仅仅是一张文凭，还有更加丰富的人脉资源，社交圈。
简历质量 The quality of Curriculum Vitae
什么是简历质量呢？说的通俗一点，就是简历给人的第一感觉。排版，纸张，字体大小，语言简练度，这些都能很大程度影响到你的简历美观。在HR 审阅简历的前30秒，pass or not，已经决定了。这个时候你知道，简历的美，有多重要了吗？
还有就是怎么表达自己的经历，同样一份工作经历，你怎么能在客观的基础上，用最专业，简洁，恰到好处的方式表达出来非常重要，这不但是文字功底的考核，也是逻辑思维的挑战。保持客观，但是内容上有档次，别小看这只有一到两页纸的简历，这是个技术活！
或许有同学会问，简历这不是什么高科技活，我自己也会啊！好吧，还是那句老话，没有比较就没有伤害，请看实际案例：
点评：这份简历给出了太多的没必要的个人信息，左边保留了太多空白页
点评：妹子，知道你想简历出彩，但并不表示简历字体颜色要这么鲜艳。
点评：简历内容尽可能紧致，一到两页纸即可，无需太多。
点评：简历排版要保证对其，不要太凌乱，保证阅读的美观性。
看了这些简历，你有什么想法呢？欢迎小伙伴咨询简历那些事，我们的职业咨询团队一定让你拿着美滋滋的简历捧着动心的offer！
在结尾之前，谢谢阅读到此的小伙伴们，奖励下你们，职场大牛想告诉大家几点职场秘密，也就是所谓的dark secrets吧！不管我们喜不喜欢，这些事情总是神一样存在着，请保持淡定。
第一，等待。
你辛辛苦苦面试完了，等了好久面试结果，结果没人通知。 你心想，投简历海选阶段没有消息就算了，我面试都去了，就算不要我，告诉下结果不行吗？ 现实是，有一半不成功的面试，在面试完后就人走茶凉了。之前热情的面试官从此杳无音信。 请不要悲伤，在你面试完了N天后还没有消息，电话也打了邮件也发了，依然没有人答复，请到此忘记。如果你面试成功，面试官会第一时间通知你的，他们也害怕合适的候选人被别人提前挖走了。（ps在这你能看出来，是人才，哪里都要的定律了吧。）但是对于此类公司，大牛猎头也想说，招聘工作龙头蛇尾，那公司的管理制度和企业文化能有多好呢？这是个问号。所以这样的公司，不去也罢。
第二，年龄。
有些招聘官确实是介意年龄的。如果你觉得你的年龄可能和申请的工作不是很相符，请不要主动泄露你的入学年份，要知道从毕业时间上推算年龄是HR惯用的伎俩之一。虽然不会明着问你，但从面貌，毕业年份上可以推断。
第三，私人信息，大牛猎头也着实着急抓头，有那么多小伙伴去面试，被问及到了有无配偶或者有无子女这些私人问题，虽然法律上明确规定，不得以这些私人信息来评判求职者或者询问这些私人信息，现实中还是会有面试官直接或者间接的问你。这时候不妨淡定的反问下，“这些个人信息对我的岗位影响大吗？”看看面试官是如何回答的。
第四，钓鱼招聘。
有一类猎头的存在，让人很抓狂，但是大牛猎头还是要坦诚的告诉大家，的确是有一些猎头公司，在完全虚拟设置的一个职位下，搜集聘者信息。有的是为了多找一些简历当做储备；有的是受其它公司所托，专门收集竞争对手信息的，比如年薪，工作时间，职位云云。然鹅，被询问的我们，就成了被动的无偿志愿者了。
所谓职场风云，变化莫测，只要你不是老板，你永远不知道下一秒等待你的是什么，你所能做的就是以不变应万变，或者可以咨询我们，也许就可以稍微的帮助到你。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
资深猎头运营Mark，期待与你交流分享（V：158-3156-2099）
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
