猎头公司告诉你侯选人再说担心新公司不稳定，请他去做公务员！
从职业锚的角度说，安全感的确是不少人的最重要的职业内驱力。寻求稳定和安全也算是人的本能了。
但是，
职场没有稳定可言。这一点很多人还没有明白过来。明白过来的话，他们就应该去做公务员。虽然，公务员也不称很多人的心。毕竟，除了稳定外，大家想要的还有不少。
跳槽可去的公司本质上就是不稳定的。这一点恐怕不解释两句更不能让人理解了。
今天，就来给大家说说这两点。猎头亲，人才亲，我能帮你们的就这么多了。
稳定如果是恒久存在的，还要追求稳定干嘛？
唯一不变的就是变化。
有多少职业存在了千年以上的？
有多少职业存在了百年以上的？
有多少公司存在了百年以上且没变化过业务的？
互联网公司的生命周期有多久？
产品迭代的速度有多快？
火爆的游戏能活多久？
平均一个人在一家公司能呆多长？
这是一个高速变化的时代，这是一个移动互联的时代，这是一个新技术涌现的时代，这是一个比以往变化得更多更快更无法预期的时代。
你还来谈跳槽去的公司会不会不稳定？你是还活在吃大锅饭的年代吗？国企都未必能保你做到退休了，亲。
当然，你会说我没指望做到退休。或着说想稳定，我就不会考虑出来了。是，没错。你还是有追求的，或者说有欲望的，不甘心就这么混不出名堂下去；你还是有预判的，或者说有常识的，担心这么混下去就中年失业了。
你会说我只是希望别跳过去后没多久公司就不行了。一般来说，有这担心的都是谈的创业公司。
那么，你需要想的是：
不去创业公司，你有其他出路吗？
不去创业公司，职位有让你满意的吗？
不去创业公司，薪水福利有让你心动的吗？
创业公司ABC，你有本事预判谁比谁能活得更好，更久，活成各自领域排名1，2的吗？
就算活成了1，2；你知道谁会被谁收了吗？
就算活成老大了，你会知道不会被BAT收了吗？
其实，你不需要知道，也不需要想那么远。因为，想了也是白想。你若有本事明白的话，建议去做投资人。当然，投资人手上的项目也是成一败百的。
你只需要知道：
你有没有本事去到你认为的相对更稳定的公司，所谓更成熟的平台去拿你想要的职位，想要的薪资福利，想要的12345？
如果答案是不能的话。那你还在瞎BB啥？不赶快接肯给你Offer的去？
如果答案是不能的话。可你就是担心不稳定，害怕被坑了，害怕干不久。那你还瞎BB啥？不赶快收收心继续好好在现公司呆着。别去想什么加官进爵，收入增长了，行不？
这个时代，连国家的承诺都在变。养老靠政府，养老政府帮，养老不能靠政府。请问，你追求稳定追求个毛？
你不能什么都想要，懂不？选择是取舍，懂不？
拿到了你想拿的，接下去能做1年，2年，还是3年（再多的年头，我觉得没必要谈了）这不单是看你本事，还得看你的运气。请问，运气是你能掌控的吗？ 你还真以为我们能扼住命运的咽喉吗？
要追求稳定，明路有一条：去做公务员。当然，这也不是你想做就能做的。就和老师和医生也不是你想做就能做的。
说实话，大部分人只有被挑选的份，没有去挑选的份。
在你还有被挑选的价值的时候，
在你还在岗位说明书的年龄范围内的时候，
在你还有些你呆过公司的平台光环学校光环的时候，
在你还没到被逼自己去创业的时候，
除了稳定这一项都让你还满意的Offer，该接就接。
未来的事，未来再说。
这点担当的气魄都没有，我还真怀疑你跳槽出去，在哪家公司能做得风生水起。
不稳的公司都烂坑，这逻辑是体育老师教的？
很多人都觉得大品牌大公司好，因为这样的公司肯定稳定啊。谁告你的？
真都这样的话，猎头亲们难道找你们的从来都是小品牌小公司吗？
很多人都觉得跳槽要去稳定的大公司谋求长足的发展，因为这样的公司我混熟了，混久了，就能混安逸了啊。谁想成天折腾啊。想法真没错，人性都是懒的。
真有这样的公司，请问，里面的人为毛出来？为毛给你挪位置？有人出来，里面的人就不会应聘了？老板就没亲信想要扶持了？就不给内部员工升职加薪的机会了？那还怎么做员工发展啊？
稳定的福利好的口碑好的高大上的公司的确是存在的。But，这样的公司多半要么忙活校园招聘，要么偶然高层换人（高层也未必外招）。中间地带，你觉得有你啥事吗？
再者，你会发现那些安逸的稳定的福利好的口碑好的高大上公司很多都死了，死了，死了。为毛？跟比不上时代的节奏，踏不准市场的需求，一个战略决策方向失误，百年老店也是说完就完的啊。
所以，你有啥好迷信的？
其实，我们大多数人的出路是在那些不稳定的口碑不咋地的品牌谈不上多好的但拼命想要活下去活得更好的公司上。或者有些公司让外界以为他们是前面说的那类，但其实是这一类。这些公司可能大，可能中，可能小，可能外资，可能民营，我们猎头亲再清楚不过了。
因为，只有这样的公司才会给你机会啊。才会有流动带来的机会啊。才会因为流动大，机会多，内部不足，外部招聘啊。
否则，
你说，凭毛你公司不给你升职加薪，人家就得给你？你说，跳开你自己，有多少人真的是怀才不遇，被现公司冷落，真有才干可以跳槽后变身明星员工？大家牛逼可以往外吹，内里还是要掂量下自己的斤两的。
所以，回到前面说的，你要的东西，人给你了没？给你了，你为毛还嫌弃人？你有本事凭自己的白美穷嫁高富帅自然好，否则嫁个矮富丑/帅也胜过很多人了，好吗？人生哪有那么多完美？又不是童话世界。
就我做过的汽车行业，随便说两家。
一家曾经被多少人嫌弃车卖得不好，流动率大，工作强度大的公司给多少乙方的人转型的机会了？给多少人从经理到高级经理的机会了？那些所谓主流车厂给机会了吗？你只能经理到经理好吗？不看乙方的好吗？
一家曾经的新品牌，多少人不看好，觉得早晚会完，可人家最早一两批进去的人，高薪高title的，出来后，比你们没动的，比你们去主流车厂的人混得好的多了去了。你还在想高级经理，人老早总监了好吗？
三年后，就不一样了。不能说一定人人都有收获，但是收获的概率一定更大。
牢记：
稳定的公司的好位置哪是轻易有的，能拿到的人也不是一般人。
这个多变的时代，一切都变得更加的未知（不稳定），创业公司，小公司其实才是很多人的职场晋升通道。即使他们没有活下来，活成大公司，你收获了你想收获的，就可以了。你的经历，你的能力才是你自己真正有的东西。早晚，你会知道有一天所谓平台的光坏也护不住你的。亲。
所以，如果你还执着于稳定的大公司，我只能说God bless u。
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