周末去剪头发，见多识广的“Tony”老师问我是干什么的，我说是猎头。
“猎头？猎头是什么啊？”
早晨和外教聊到我的职业，我说我是“headhunter（猎头）”。
“headhunter？Wow, er······What are you doing?（猎头？哇塞，嗯······那你具体干些什么呢？）”
猎头是什么？到底干些什么？这是一个现阶段在新疆从事猎头工作的人最常遇到的问题。
但从今年开始，许多人对它开始了解了，我不得不感谢电视剧《猎场》。但其实小编最开始是抵触的，里面把猎头这个职业塑造的太“华丽”，导致我身边的观众一度想做猎头。我怕我看《猎场》会把电视机砸了：做猎头，哪有这么容易？
后来好多人问我，你是不是就和郑秋冬一样啊？郑秋冬是什么样？我最后还是去把《猎场》快进了一遍。
其中关于猎头的定义和工作流程，大体是对的，其他的不多说。
猎头是应客户需求，为其物色高级人才的人，要结合工作流程来说。
首先，企业有了对高精尖人才的需求，他们会选择委托猎头寻找合适人选。
为什么企业不自己招聘呢？
你看各种招聘会，人山人海的。
高精尖人才是什么？是企业的命门。这种人才一般的招聘会“有空”来吗？一般的HR能把人家哄开心吗？
高要求高难度的事情，就交给专业的人去做。
接着进入猎头干活的板块。
分析工作、分析人，匹配。
分析工作：学习你目标行业的相关知识，结合客户对工作的具体要求进行分析。
分析人：根据对工作的分析，选定目标人群。
匹配：进一步通过面试，确定合适的人才，推荐给企业入职。
看我草草几行，挺简单的吧？
猎头大多HR出身，但不管你的专业是什么，客户让你找那种人才，首先你就得把那个行业的门道摸索清楚了。
分析工作，看行业资料，一篇百字，开始只能看懂几个结构助词，剩下的专业名词，度娘。这样的一篇资料，看一天才会略懂一二，循环复习上几天，才能彻底弄懂。
然后是分析人，首先，你得有人分析吧？一般能在网上找的就赶紧找，一天百份简历看下来，挑选出匹配的，找到联系方式，或者通过其他方式，挖掘身边的所有人脉。高精尖的人才，不好找，更别说还要挑行业了。
突然想起前几天看的一个抖音视频，
里面的猎头让我哭笑不得。
其实这种举一反三，触类旁通的思维，给了我很大的启发，但是更多的是辛酸啊。
匹配：找到人，通过各种途径挑选出匹配的种子选手，打电话恳求见面的机会。在猎头这个职业不被人熟知的时候，你能想象到我们每天被挂掉多少电话吗？即使是现在，质疑的声音也从未间断。
如果邀约成功，那么就是面试了。记住，我们面试的是精英，如果你表现的不够专业，很可能就失去对方的信任，或者被将一军。这里，要体现出高度的专业性，所以前面的分析过程是绝对绝对不能偷懒的。
最后这一步，是我们猎头最喜欢看到的，把千挑万选的人才，送进企业。
有人会问，如果企业不满意呢？
其实我们前面没日没夜地做那么多，
就是为了防止这一步发生！
如果企业不满意，就按照事前约定的走，专业的猎头，一定会做到让企业满意为止。
专业的猎头绝不会自砸招牌。在人才进入企业后，我们还会进行跟踪回访，进一步完善我们的考查制度。
猎头这个行业在新疆迅速发展，也滋生了许多特别不专业的猎头，给我们行业抹黑。
让人才和企业觉的我们不靠谱，失去了对我们的信任。但是企业一旦选择了对的猎头，尝到了甜头，就会一直和我们合作下去。
猎头是有一些中介的性质，但猎头和中介最大的差别就是，猎头为企业找人才，只向企业收取费用，是免费为人才服务的。而且我们不仅仅是介绍那么简单，是保质保量的一条龙服务，高端的服务！
大家可能觉得最艰辛的一段就是分析，学习专业知识那一块，其实很多猎头做的久了，就会专攻某一方面，就成了某一方面的专家，不仅做猎头，还可以做咨询顾问。一般到这个时候，猎头的生活，才会有极大的改善。
要问我为什么选择做猎头？
每当我接触新的事物时，我是好学的。
每当我发现新的人才时，我是好奇的。
每当面试与精英对话时，我是激动的。
每当别人得到我介绍的工作，职业更上一层楼时，我是幸福的。
每天工作饱和，觉得过得很快，但每天都有新发现，又觉得过得很慢。
做一个猎头，要时刻充满好奇心，时刻准备探寻，张开每一根触角，需要极强的学习能力，理解能力，表达沟通能力，逻辑思维能力，定力，意志力。
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