judy, 现任乾坤猎头中国区北京Office Manager，80后，天蝎座，一个孩子的母亲，喜欢一切美好的事物，热衷创作，超强执行能力，是公司同事心目中的“大管家”。2013年入职，现在已经正式入职乾坤猎头已有5个年头。
其实小编心目中的压力是巨大的，毕竟采访的对象是比自己老辣很多的顶头上司的“老编”，稍不留神这篇专访就要被打脸，于是小编决定出奇制胜，准备了很多“刁钻”的问题。
Q：你是怎样加入乾坤猎头的？
A：第一次接触到乾坤猎头是一个非常巧的机缘，这也是我第一次接触到猎头行业。当时的乾坤猎头中国区总经理本来为了客户职位通过强大的人脉网找到了我，后来经过面试匹配后又将我聘入自己的公司。
Q：听起来真的挺有戏剧感呢！
A：当时一方面是意外，另一方面猎头的人脉关系确实给我留下了深刻的印象。之后我多次回想起这个片段，以前求职时只能接触到公司HR，总是打一枪换一个地方。但是猎头顾问能够带给你无限可能，让你同时开启多支线人生。来到乾坤猎头之后，这种感觉越来越深刻，我想这就是这个职业的魅力所在。
Q：作为猎头公司的HR，同时顶着双重身份，在你眼中这两种职业身份有什么不同吗？
A：我发现最近很多面试的新人会极度纠结这个问题。大家可能一开始都只是对人力资源行业或招聘方向感兴趣，不知道自己适合HR岗还是猎头顾问岗。直觉上好像HR压力没那么大，但是猎头顾问的收入又丰厚些。如果单纯从职场新人的起步薪资方面来看，事实的确如此，因为猎头压力大、回报快。但是我们通常忽略了一个问题，就是所谓职业带来的“回报”，除了收入，应该还有成长。
Q：你所说的成长是指？
A：这个成长就是当若干年后，外面的游戏规则已经起了翻天覆地的变化，你的经验和资历已经无法胜任未来的工作，甚至被机器和AI所取代，但你仍然比那些充满想法与干劲年轻人更有竞争力。
真正能够顺应时代游刃有余的，除了单纯从事某工作的熟练度，更多的是要求能跨岗跨界多线工作的能力，或者具备深度插入本领域的知识储备与敏锐分析力。但是这个成长，是需要严厉要求自己的。我认识很多“资深”HR，工作多年的薪资其实和入行两三年的猎头顾问没什么区别。通常大家不会去思考为什么老员工七、八年工作经验给公司带来的价值和入职刚刚两三年的员工没有什么区别，反而会去纠结一个八年人事薪资大大不如两三年的小猎头。我所看到的成功的HR们，其能力、影响力及收入绝不在同资历的猎头顾问之下。如果他的薪资非常低，该焦虑的不是他而是他的老板，因为分分钟就被猎头挖走啦！（笑）
但是反过来，如果一个猎头不求自我突破，永远满足于完成公司既定业绩目标，那也只能永远拿一份比初入职的同龄人略高一点的起步薪资。
Q：所以对你来说，做HR还是做猎头其实没有区别对吗？最近是求职高峰季，有什么可以分享给大家的吗？
A：根据自身性格和公司能提供的成长空间不同还是有区别的。如果对自己的专业要求高，职业规划目的性非常清晰，可以考虑去一个快速成长的猎头公司在最短时间内成为高产和专业顾问，乾坤猎头可能会非常合适你；如果生活压力较大需要快速挣钱，更注重短期销售结果，不妨尝试一下高薪高压的狼性猎头公司或者销售岗位。如果只是为了解决就业问题，那就找一家口碑稳定，上司同事合得来的公司即可。如果硬要说有什么区别的话，在最近的一年左右时间里，HR转岗做猎头的人远远超过猎头转岗做HR，所以对于职业魅力而言猎头顾问带给大家的可能性会更大一些。当然也要清晰自己的能力优势，因为适合做HR的不一定适合做猎头顾问。
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