前段时间，微博上一个成都妹子小赵求职时遭遇了一个奇葩的拒绝理由：因其25岁还单身，而被公司拒绝。然后，这条微博迅速上了热搜榜，引起了大家的激烈讨论。当事者HR表示，小赵25岁还单身说明她的人际交往有问题，同时也怕以后小赵交了男朋友后会分心影响工作。
小编个人认为这并不是企业不录用小赵的真实原因，或许还是因为小赵的条件不符合该公司的要求也或者是有更好的人选，所以不得不找这样一个借口来拒绝小赵。当然，也不排除对方的HR就是因为这个理由拒绝的小赵。
其实，企业面试，拒绝求职者是很正常的事情，直接把拒绝的真实理由告诉求职者就可以，如果HR不走心的编出一些奇葩的拒绝理由，那不仅会降低公司的整体形象，还会涉及到招聘歧视，更会给求职者带来心理上的伤害。
案例一
一名网友发帖吐槽，自己在应聘一家公司后，感觉很顺利，并且通过内部消息得知该公司已经在为她安排具体职务了，没想到突然接到对方HR的电话，询问自己的属相，当得知自己属蛇后，被以和老板属相相克为由拒绝了。
案例二
有一名网友被拒绝的原因竟然是“长得太漂亮了，因为公司男性同事比较多，女职员如果长得太漂亮会让男职员分心，从而影响工作”。
案例三
曾有网友在微博中晒出一段聊天记录，称有毕业生在招聘会上被一家公司拒绝，原因竟然是该毕业生所在的学校名字太长。不少网友认为，招聘单位的理由明显是对毕业生的歧视。对此，该高校某副院长认为，用人单位的拒绝理由过于荒谬，是缺乏人文关怀的表现。
案例四
一名大四的学生，因为面试时用的是苹果手机而被拒绝录用，理由是面试官感觉她是个不能吃苦的“富家女”。而他们公司工作量比较大，需要可以吃苦耐劳的员工，因此该学生不适合去他们公司工作。
案例五
裴女士因为自己的姓氏而被多家公司拒绝，因为“裴”谐音“赔”，多以很多老板都不愿意录用裴女士，对此，她自己也很苦恼。
对于以上种种现象，有专家认为，这是对求职者的不尊重，也是一种变相的招聘歧视。对于不符合招聘条件的求职者，企业可以直接表明是业务能力或者个人条件哪里不符合，编造出种种的理由反而适得其反。
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