在日常的猎头公司的工作中，我们总会碰到这么一种候选人：
挺好说话，电话里面有什么问题，也会如实回答。给他推荐公司和职位，他表示想去尝试，到了最后一步，要和他谈推荐薪资的时候，支支吾吾了半天：再说吧，去了再说吧。
再说吧？
以为自己魅力无边，凭着面霸潜质，见机高开薪资？
怕万一要低了，面试超常发挥，会吃亏？
No No No你若要真是遇到薪资面议的公司，不问薪资就拉过去面试，会让你知道什么叫做“吃苦头”！
某小猎跟进了很久时间，才挖动某一线知名互联网行业运营总监，总监不愿意说期望薪资，表示要自己和公司谈。----候选人想着我好不容易愿意看机会，等着我的是高职、高薪、股份......
公司面谈，希望有创业精神的大牛加入，可以帮助公司快速成长。高职高薪股份都是在成功之后。
双方面试过程很是愉快，无话不说，从诗词歌赋谈到人生哲学。就这样过了三轮面试，等到谈薪酬的时候，才发觉双方的认知差异，导致了不可逾越的鸿沟。公司方能给的薪资，比候选人预期的要低了不少，居然还跌破发行价。来回跑了三趟，请假和时间成本花下去不说，却卡在了本该在最初就应该确定的事项上，这位总监深感公司没有诚意，offer当然拒了。
其实，每家公司在开放职位的时候，都有自己的招聘计划：岗位职责，薪酬范围，远期激励等；
设定这些，一方面是什么考虑整个公司的薪资结构平衡，另一方面也与这个岗位的定位和目标有关；
如果在一开始，公司就看到了猎头推荐候选人的期望薪资，合适，就会约去面试；超出公司的预算范围太多，那就不用浪费大家的时间了。
为什么有些企业不给出较为明确的薪资范围呢？有以下几种不良情况，请君警惕！
1、公司没有真实招聘需求，是希望通过面试了解竞争对手的情况。
------严重鄙视这种不以招人为目的的面试，就是耍流氓
这种行为不是以招聘为目的，而是打着招聘的幌子来刺探情报或为了某一个问题没有想清楚就找一些业内公司的人员来聊聊，帮助他们解决一下问题。
2、公司人力资源管理比较初级，没有薪酬体系，全凭老板心情和当前是否需要救火。
--------劝君更要谨慎些
一切都是根据候选人要求的高低来判断。感觉合适就录用，不合适就算了。还与当天天气、老板心情有很大关系，完全是靠感觉面试，这种面试简直是自杀面试，既浪费了自己的时间和精力，也浪费了候选人和猎头公司的时间和精力，得不偿失。
3、公司业务部门一言堂，HR=行政后勤，只负责找简历约面试，不谈规划、不谈钱。----------进去快出来也快
业务部门权利太重，完全掌控话语权。用人缺少章法，只看需求，纯业务导向。一旦工作职责完成，业务部门觉得不需要此岗位了，很容易就轻易被劝退。
在高速的互联网游戏行业，时间就是金钱，时间就是产品的生命，所以高效能是本行业从业者必须修炼的技能。
当你愿意多用10分钟来沟通清楚这些细节的时候，你可能节约了不止来回面试的时间和精力，甚至可以避免入职半个月就离职的尴尬局面。
所以请你理解，一个负责任的猎头顾问和你沟通薪资细节的时候，绝不是要打探你的隐私，而是希望这次有效的沟通，提高三方效率，目标一致。
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