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猎头公司分享:你所不知道的猎头顾问
  猎头公司分享:你所不知道的猎头顾问
猎头公司
  一、猎头行业是怎样的?
 
  1.  您觉得您所在的是一间怎样的公司?(特点,氛围)
 
  新加坡顶尖的猎头公司,虽然比较小,但是在亚洲是一个地方都有他们的分公司,所以管理还是很规范的。公司里面非常国际化,虽然咨询公司规模很少,但是里面有很多国籍的人,文化还是很多元的,有马来西亚的新加坡的台湾的日本的。公司的工作语言是英文,在工作方面新加坡公司都比较辛苦。
 
  2.  您对猎头行业有什么了解?
 
  猎头行业现在国内不是很规范,很多人对猎头印象不是很好,听到猎头电话都急着要挂电话,但是其实猎头在国外发展会比较成熟,一些公司里面的高级职位都是靠猎头在市场上面寻觅到合适的人选,而这些高级职位很难在社会上面公开招募,所以猎头是很重要的。但是国内的一些猎头公司,即使月薪四五千的职位也做,这样会给候选人的工作造成骚扰,所以人们整体对猎头的印象不是太好。
 
  3.  您觉得猎头前景怎样?
 
  我觉得发展前景还是蛮好的。但是现在最主要的困难还是市场很不规范。相对于华南市场,北京上海的大公司比较多,所以这方面的需求会比较多。随着大型跨国公司对中国市场的重视和在中国市场的发展,对高端人才的需求会越来越多,对猎头的需求也会随之越来越多,所以行业前景还是很不错的。
 
  4.  您认为贵公司发展前景怎样?
 
  非常好。公司在三年内在中国北上广和香港台湾开了公司,而且都是在所在城市最高端的写字楼。比如台湾就是在台北的101大厦。发展的速度非常快,而且公司主要是做企业里面比较高端的职位,所以利润还是比较高的,需求也比较多。而且不同于国内的51job和中华英才网这些公司,他们虽然也有部分业务是做猎头,但是他们做的是数量,HRnet One是做服务,所以收费会比较高。另外由于服务质量比较高,所以有许多的长期合作伙伴,例如香港跟上海有许多的奢侈品品牌的客户,而广州这边正在开发华南地区的IT公司电子行业以及服装快消行业的市场。
 
  5.  贵公司的主要业务是什么?
 
  猎头的主要业务是根据业务的需求在市场上面寻找适合此岗位的候选人。猎头不仅属于人力的主要范畴,另外也属于咨询的范畴,因为在寻找和推荐候选人的过程中会以客户发展的角度来考虑是否适合客户的岗位,提出一些意见。所以猎头是属于咨询行业的
 
  6.  您认为贵公司取得发展主要依靠什么力量?
 
  从外部的原因来说,首先越来越多的跨国公司在中国设立分公司,所以市场上面有许多高级职位的空缺,这个需求就推动着公司去获得更多的业务;然后由于公司在亚洲已经发展了将近十年,它在行业以及跨国公司的心目中的口碑还是很不错的,所以我们有许多长期合作的客户,因此公司能够在保持旧客户的同时发展新客户。
 
  二、我与猎头顾问的缘分
 
  1.  您最初的就业方向是什么?
 
  最初的就业方向也没有非常的确定,只是想先从一个自己比较感兴趣的领域着手,慢慢再去寻找自己最适合的工作和职位。
 
  2.  您为什么会选择进入这里工作?
 
  首先是觉得这个猎头的工作比较新鲜,是自己不熟悉和不了解的行业,可以跟不同行业许多非常有经验的前辈打交道。再而在当初面试的时候公司给我呈现的感觉非常好,公司的高层花了一整天的时间跟面试者沟通、面试,让面试者更加了解猎头和这家公司,让我觉得这家公司非常的有诚意。最后,因为我的专业是英语,公司的国际化和多元化的工作环境让我有个在工作之余锻炼英语的很好的机会。
 
  3.  您是如何获取这个岗位的?
 
  从朋友处获得了公司招聘的信息,然后先通过电话面试,再通过之前提到的一整天的面试然后进入公司的。
 
  三、聊聊猎头的工作状态
 
  1.  您在贵公司的什么部门担任什么职务?
 
  consultant。因为公司是人力咨询公司是agency。通常都没有所谓的部门划分的概念,整个公司都是做人才获取的工作,加上有少部分的人是处理财务和公司内部人事工作的,所以我担任的职位的头衔是consultant。
 
  2.  您现任职位的职务范围有哪些?
 
  与客户开会,了解他们对职位的需求,在市场上面找到符合这些需求的候选人并进行考核筛选,推荐给客户。
 
  3.  您现在的工作状态如何?
 
  压力比较大。正在寻找生活跟工作之间的平衡。
 
  4.  您的压力来源于哪些方面的因素?
 
  常常因为候选人在下班之后才方便联络,因此需要晚上和周末经常加班。由于是新加坡的公司,新加坡人做事都非常拼命,会让员工觉得工作很有压力,会逼着员工尽快去完成手头上的工作。由于国内的猎头市场不规范,很多客户会要求多个公司为他寻找同一个职位,看哪个公司找到的候选人更加合适,虽然合同规定是不允许这样做的。这样的竞争导致了每个猎头都想以最快的速度找到候选人以免被其他的公司捷足先登。
 
  5.  请问您工作的动力来源于什么?
 
  来源于压力。
 
  6.  您喜欢现任工作吗?
 
  有不满意的地方。但是猎头接触到的人、获取到的市场信息比较多,在这里工作两三年作为职业发展的一个跳板是不错的选择。
 
  7.  您对公司哪些方面的因素感到不满意?
 
  来自上司的压力比较大。同事们的工作比较忙,沟通比较少。希望薪酬能够和压力匹配。
 
  8.  您的工资由哪些部分构成?
 
  由于猎头公司中也有销售的成分在里面,要向候选人sell公司也要向公司sell候选人,工作是by case的,所以会有销售业绩。因此收入由基本工资和提成组成。
 
  9.  贵公司的工作时长?(朝九晚五?8小时制?)
 
  八点上班,下班不定时。
 
  10. 贵公司存在加班现象吗?程度如何?
 
  存在。由于工作的特殊性所以需要经常加班,程度得根据项目的情况以及个人的效率。
 
  11. 您个人怎样看待加班现象?
 
  个人觉得在参加工作前几年加班现象是正常的。
 
  四、猎头们的相处之道
 
  1.  您目前与同事相处融洽吗?
 
  融洽。但是工作节奏太快,大家都在忙自己的任务,没什么多余的精力。
 
  2.  您认为同事之间应该是什么样的关系?
 
  在谈论公事的时候可以认真地讨论,甚至有一些争吵也是没有关系的。同事之间有困难的时候可以互相帮忙,情绪低落的时候可以互相支持。
 
  3.  您会采取什么方式促进同事间的感情?
 
  每个星期的周五party
 
  4.  您觉得与同事之间应该怎样相处会让您觉得舒心的同时能促进工作开展?
 
  不仅仅只是谈论的工作的事情,其他事情也会问候一下,多点交流。
 
  5.  现阶段,您希望同事能给予您哪些方面的帮助?
 
  在我情绪低落的时候可以安慰我,在工作遇到瓶颈的时候可以分享经验
 
  6.  您与上级相处融洽吗?
 
  挺融洽的
 
  7.  您的工作经常得到上级的认可吗?
 
  上司经常出差,但是他会表达对我的工作的认可
 
  8.  您的上级通常会采取什么方式指出您工作中的错误?
 
  上面也有提到每个星期会有定时的沟通,可以交流工作中的不足,指出自己的缺点和需要改进的地方。
 
  9.  您可以接受这种指出错误的方式吗?
 
  可以,我觉得挺不错的,我觉得这样有一个可以交流的平台,
 
  10. 贵公司允许办公室恋情吗?
 
  公司对这方面没有特别的限制和要求,都是比较自由的。
 
  11. 您个人能接受办公室恋情吗?
 
  不能,我觉得这样会影响这样工作的效率。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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