最近……好多小仙女都反映工作不太顺心，
想要换个试试运气。
但是，君猎网、卓聘、猎聘、boss直聘……
简历刷了一圈，还是没有几个靠谱的好职位。
这个局，有么有的破呢？
转念一想，Mary突然发现入职场多年的我，无论是什么时候想要换工作（当然，我换工作其实不频繁啦，我热爱每一个岗位），都还算顺利。哇咔咔～
关键是，还总有很多猎头小姐姐小哥哥主动联系我。要说我也不是那种工作很多年，能力特别出色的，怎么就吸引到他们了呢。怎么做到好运一直在线呢？难道是因为颜……值……
哈哈。今天特别想要有感而发一下，也算是把过往的一些经验进行分析，看看有什么可圈可点的地方没有。为此我还特意采访了两位猎头小姐姐，用他们专业的知识帮大家答疑解惑。
首先呢，Mary做个简单的自我剖析。
本科学历（大学是211），编导专业（编编剧本、拍拍短片那种）。毕业7年多，毕业后从事的工作分两个方向——营销策划和董助。
第一份工作：月薪1800元，没有保险，我干了近三年。估计很多小伙伴的下巴都要惊呆了。Mary，你是疯了么？并没有。
到最后，我也并没有怨恨这份工作，虽然它真的累到爆炸，加班是常事，一人顶两个岗是常事……我还是感恩那段时间的成长，感恩遇到。
可我得到的也很多：在职期间我策划了几场大型的活动（从策划到推广到执行），单天费用上百万那种，它让我的简历超漂亮。印象比较深的是［放飞未来－风筝艺术节］那场！
通宵写方案到早上7点，一大早洗个脸就去提案。上午是内部提案，下午是给客户提案，晚上还要架着眼皮跟领导们一起吃饭（大家对我的方案各种夸赞，我却只能不停的跟自己说“别睡着、再抗一会儿”）
我很感谢那个时候带过我的一个姐姐，教会我即使再忙都不要停止“提升自己”。也就是那个时候起，我定了每年100本书的计划，在工作的前3年内把最经典的营销类、管理类书籍都看了个遍。
看过之后，最大的收获就是对新的项目和突发状况很“容易找到其根本问题”和“便于建立构思框架”。
做策划——走在行业的前端，思考在事情开展之前；做董助——跟在最厉害的那一些人身边，以最快的速度成长。
这是我在工作的前两年，就明确的一个基本方向。我重视的——不是最终会成为什么，而是过程中我得到什么。
[PS——关于猎头小姐姐 Judy 的采访部分]
Judy：背景简单一点，跳槽不要太频繁。工作职责写的不要太啰嗦，清晰明了，简单大方。
Mary：在简历中，有没有照片重要么？
Judy：照片重要，最好是职业照，好的照片是加分项，人都是视觉动物。
Mary：在简历中，更看重学历还是过往经历？
Judy：基层的岗位，我们筛选简历一般只会关注专科还是本科，至于一本，二本，三本不是很在乎。it技术岗位，我们更多的关注硕士及以上。学历是敲门砖。高层的管理岗位，更多的还是看过往的工作经历，例如公司的规模，行业排名等等。
Mary：曾经的工作经验中多久更换工作属于正常，频繁更换工作的简历是不是意味着回属性不强？
Judy：正常的更换工作周期是3到5年，职业黄金时期在35岁到40岁，优质的人选一般都只有3段工作经历。频繁的换工作，意味着你的稳定性不高，企业用人成本风险大。
Mary：给年轻人一些撰写简历的建议把。
Judy：写简历一定要体现自己优点，用量化去分析自己的优势。
我的第二份工作也给我蛮大的影响的。
我承认一开始真的是［六险一金］吸引了我，但是进去后的规范化管理才是使我受益颇深的。进入成长中的媒体企业，我每天早上都有公司规定的1小时学习时间，之后是进入公司的CRM系统录入当天的工作计划。
我们公司是淘汰制，月末业务不好的，活动策划案跟进不出成果的都要重新接受考核。但，我很开心在那里的日子，因为始终都在推着自己向前。
公司告诉我们一个道理：只要你想，你有能力，你就可以用最少的钱调动最多的资源，做最有创意的活动。
我的顶头上司是一个比我大不了几岁的姐姐，她可以美美的谈下年度大合约，也可以拉着我在酒吧里谈她的疯狂与执着——孩子还很小，她就同意外调，从云南来到合肥组建分公司；招人、财务管理、上层关系、客户对接……无一不能（在年轻的时候努力把自己变成全能型人才，永远不会被淘汰！）。
年轻的时候跟对人，真的很重要。
[PS——关于猎头小姐姐 Steven 的采访部分]
Mary：也从你的经验来说说会吸引猎头关注的简历都什么样吧？
Steven：1、行业经历比较详尽，在某一行业有足够深的造诣；2、跳槽不要太频繁，特别是几个月就跳槽的，印象分大大打折，当然实习是加分项；3、有一张美美的证件照也很关键；4、好的教育背景，上班期间还不断充电学习的也是加分项。举个例子，一个正规院校毕业的学生，在一家行业学习成长5年以上，并取得的很好的成就的人，这就是所谓的根正苗红，非常受猎头的喜欢。
Mary：多少钱薪资的职位企业会动用到猎头，有标准么？
Steven：企业用猎头一般年薪在10万以上，还有一些技术的人员也会考虑猎头。
Mary：对于女性的求职者而言，那些方面的岗位发展空间比较大？
Steven：女性来说，人力、文秘、行政、教育等都是不错的发展，感觉女性亲和力、服务性还是企业考虑的重要因素。
Mary：除了技术型人才，从专业角度来说什么人才目前比较稀缺？
Steven：除去专业技术人员，现在比较缺的还有高级管理人员，比如说总监、董助、运营管理??
Mary：给年轻人一点撰写简历的建议吧。
Steven：年轻人写简历，如果刚毕业不久，建议补充自己在校期间的校园活动或校外实习；有工作经历，一定要逐条编辑清楚（简要分析自己的经历），全面的呈现自己吧。
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