浅析什么样的人会成为优秀的猎头?未来猎头公司的格局会如何?
在谈论这个话题之前，我们先来探讨这样一个问题，就是成单后会有候选人感谢你吗？
乾坤猎头某项目负责人Mark肯定道：“会。其实，我们追求的就是这个。”
最好结果不是候选人入职后的收款，而是他们入职一年或更长时间之后，会来找我说：Alice，谢谢你的推荐，当时的选择是对的。
猎头是一个剧烈地推动个人成长的职业。
我们其实两手空空，我们创造的价值，更多的在于我们获取和输出的信息。每一次见面，我们都希望将我们所了解的市场信息和职业发展建议，以一个新的视角，分享给候选人。有时候，和我们聊完也会收到他们的感谢。
其实这也是我找到的这个职业的乐趣。
自驱力很强；喜欢跟人沟通，喜欢分享；目标清晰，知道自己的需求，非常清楚自己想要什么。
如果要设计一个画像：
1.之前做过销售的业务型职能，对于互联网行业有一定了解。
2.要有比较好的自学能力。我们会看在学校的经历，学习成绩靠前，从小有优秀特质的。
我们会问工作之外的时间在干吗？如果是看书比较多的人，好感度会比较高的。
将来我可能还想投入培训猎头的产业。
要有比较好的沟通能力、抗压性，对猎头业务有耐心有激情。好的猎头，尽量还是自我培养。
其实对于好的猎头的评估，我看是可以适用很多行业的。包括我们天天打交道的产品经理，也是热爱、学习能力、成长的机遇等。
经济环境可能没有那么好了，很多小公司，如果不能在垂直领域内挖掘核心价值，如果没有能代表自己的品牌知名度，很有可能大鱼吃小鱼。
竞争激烈的时候对于真正专业的猎头公司是机会。专业度最重要。对于每一个猎头公司，最重要的是人，是顾问本身的能力和软性的素质。
专业确实很重要，大家都知道我们是专注在互联网产品领域的。所有的成功案例中，还有运营和HR,也有研发。但我们最有把握的还是产品这个方向。
当然也是基于乾坤猎头多年的积累，不开玩笑地说，乾坤猎头有一些很厉害的产品专家级顾问。
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