猎头同仁们，你们往往是最冷静自持的旁观者，客观、中立，衡量各方因素给予人才及客户专业建议，在职场印象里，你们好像是一群没有职业烦恼的“大仙儿”。但是，当“大仙儿”也成了职业迷域里的当局者，换位成求职者之后，又该怎样规划自己的职业道路，做出怎样的职业选择呢？是不是也需要一些专业同仁诚恳的建议？这里，小汇有话想说。
首先，你必须知道，猎头行业与实体企业、互联网企业都不同，知名度对猎头来说并不是影响其职业选择的绝对因素。很奇怪，有时候越是出名的公司越要敬而远之，因为它出名可能是因为它好，也可能是因为它烂……
第一类，真正大牛的猎头行业头部企业，无论你怎样选，只要身在猎头行业，你怎么都绕不开他们，这些头部企业仿佛灯塔般的存在，他们专业、高效、灵活，像是所有猎头从业者努力信仰又努力想要超越的“大神”；
第二类，就是所谓的“流量猎头公司”，他们靠砸钱换取了大量的宣传与极高的百度排名，他们无处不在，但内部走马灯似的换顾问，甚至称不上顾问，姑且算是走马灯似得换销售吧。这些来去匆匆的猎头遍布在猎头岗求职大军中，为前雇主一遍遍宣传着烂口碑，所以他们很出名，却并不被行业认可。
所以，如果你是一个想踏踏实实在猎头行业里获得成绩、口碑与财富多面丰收，却并不太在意高知名度企业带给你的那点儿不那么重要的品牌口碑的职业人，那么小而专的猎头公司或许是你的首选。
毕竟大家都知道，猎头行业，顾问个人口碑所能带来的“惠”要远高于企业口碑能赋予顾问的，你们才是企业口碑最直接也最有效的输出者。而且由于猎头行业的特殊性，很多头脑清晰的boss们往往不愿意做太多宣传，别说获客不精准，就说猎头公知的诸多保密专业素养也促使他们能低调就低调，能少说就少说，这也就导致了猎头行业里另一种奇怪的品牌现象，他们只在客户企业那里有极佳口碑，但外界几乎不知道它的存在。
敲黑板，说重点，初创或者年轻的猎头公司，往往老板本身就是猎头出身，懂业务，懂猎头，懂行业，不会因为瞎指挥让你抓狂，同时他们创业的底气常是来自于手里握着不少资深老猎，由于还在起步期，这些老猎必定更有耐心教你，一步一步的带着你走，甩给你的都是干货，知名公司你需要几年能换来这样的财富？不用我说你也知道。而万一恰巧你也是老猎，那么，你就等着boss把你捧在手心里吧，这是你在知名公司里永远也感受不到的“离了你地球都要不转了”的重视。
当然，如果你背景的确超级strong，经历也超级牛X，向往外企、合资企业那种国际范儿十足的职场体验，又或者立志非上市公司不进，那么你是不会选择小型猎头公司的，这很对。
除此以外，擦亮眼睛择一行业内的专业高枝儿而栖，不失为明智又体面的选择。
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