想跳槽的时候才找猎头
当你想跳槽的时候才找猎头，恐怕已经有点晚了。
因为，在那个当下，猎头手上刚好有合适你的机会的概率不高。且刚巧职位就你最合适的概率也不高。（说不高，真心是已经是非常保守的说法了。）
要弥补这个不高的概率，你需要做的事只有一件：多认识猎头。但具体来说，有难易之分，由易到难的技巧为：
初级技巧：找上门的，不遗忘。会存联系方式，加微信。
中级技巧：能主动找猎头，知道去哪里找他们。
高级技巧：知道哪些猎头公司是自己所在业内做得好的猎头公司。甚至认识业内有名的牛逼猎头顾问。
特技技巧：能弄明白每个猎头服务哪些客户，擅长哪些职位。能找到最匹配你的猎头。并且不止一个。
这些能保证你想跳槽看机会的时候，你有服务你的猎头顾问，量足质优。这类人，是不用嫌认识得多的。
当然，这么做，你需要花的功夫是不少的。一般人是做不到的。没那智慧、精力和恒心。但是，你想要做不一般的人，你就得这么干。
否则，你只能说：“认识的猎头也都问过了，没啥合适的机会。最近是不是市场情况不好啊。”“认识的猎头也不多。不看机会的时候，很多都没深聊，也没去留联系方式。”
能够躺着等人找的人那是极少的。而且，往往大多还有时效性。你觉得有多少职能的人才是紧缺的，紧缺又能否一直缺？ 以及你能否是这类人？
当然，反观猎头也一样。
候选人不会只认识你一个猎头，优秀的更不会。
猎头与候选人，彼此之间，都在权衡着对方的价值。如何提升自己的价值是基础，但仅有价值还不够。
没机会的猎头没价值
唯一不变的是变化。事物是发展，变化的。
现在没合适的机会，不代表未来没有。猎头是有很多，机会也是有很多。但是，好猎头，好机会不多。你不把握住机会，好好聊聊，你怎知不错过值得一个长线联系的人？
就算只看现在，现在没有合适的机会
不代表不了解行业资讯。
不代表不了解企业内幕。
不代表不了解薪资水平。
不代表不能评估你的简历水准，提出修改建议 。
不代表不能给你提供些求职、面试的建议、分析和指导。
不代表真的没有机会。
你想去的公司，不是人客户，人就一定不认识里面的人了?
你想应聘的职位， 人没在做，人就一定不能给你递个简历了？
...
只要还在这个圈子里，人就是人脉。
没有不可能，只有不愿意。
猎头愿不愿意帮你，除了取决于你的价值，还取决于和你的感情 。难道你不是也如此吗？难道人不大多是如此的吗？
在猎头求助于你的时候，你帮过他没？
还是说，当你想找机会的时候，突然给人来一条短信说：“你还在做猎头吗？”或“最近手上有合适我的机会吗？”
而那个猎头根本没存过你的号，对你也没有印象。毕竟，逢年过节都没收到过你的消息。你说，怎么说？
或者虽然存过号，但是人曾经对你发出的呼求，你从来没有回应过的。你说，怎么说？
对，那个曾猎头就是我。 大家也知道，这肯定不会只有一两次。现在还发生呢。呵呵
候选人大大、人才亲的逻辑，我很了解。你们猎头就是替我们找工作。我想找工作，问你一句不是再正常不过的事了。合法是合法，但并没有天经地义。
因为，猎头亲认识的人才一定远远超过人才亲你认识的猎头。按28原则分布，没有足够优秀地让猎头亲记住，也没有足够充分的沟通与交流，不说刷脸见面了，就是线上也没啥交集的，没有好感与信任，啥啥都没有，你觉得你是伟大领袖吗？振臂一呼，猎头亲就得屁颠屁颠过来伺候你，给你端茶倒水，嘘寒问暖，上刀山下火海地给你找职位？你是他谁？偶像还是老公？
猎头是给找工作的没错。但是，现在很多人都误会了，猎头从来不是给人找工作，而是给企业的工作找人。谁行谁上。毕竟，猎头费不是五毛。
当然，反观猎头也一样。当侯选人求助与你的时候，你帮过他没？即使你没有机会，即使不是你负责的领域，你有举手之劳过吗？
猎头与候选人，彼此之间，任何一方，超越举手之劳的，那必然得有交情。
再说一遍，没有人（除了深爱你的人会）有义务帮你。ok?
总结
今天的文道理并不新，可不直白地说一说，总感觉很多人还是不明白。
人到用时方恨少。读者，到底你有没有用心经营你的人脉？猎头也好，候选人也罢，有吗？
Give and take。你先give了吗？
以心换心，你拿出心了吗？
人与人之间，只有利益的话，利尽则散；职场固然首先讲利益，但是没有感情作为纽带，利益的维系薄如纸。
花些时间吧，在那些重要的人身上。
给些帮助吧，在你还有能力的时候。
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