在猎头公司工作了这么久，总会遭遇推荐人选不合适的时刻。
被拒绝的理由各种各样，能注明原因的HR就是好HR了，这样可以帮助猎头调整寻访方向。
这个时候，对于不合适的候选人，大多数猎头的做法是不再一一反馈。
这个时候猎头往往很纠结，怎么委婉地告诉人选原因而又不伤害人选的感情呢？想想都觉得很麻烦，于是就变成了石沉大海。
奇怪的是，人选往往也不再过问，好像自己从没有被推荐过似的。
可是冷静下来想想，其实主动问一下对候选人有益无害。知道了不合适的原因，有利于人选更好地了解市场需求，调整自己的求职方向。
我总结了候选人被拒绝的几大常见原因，提醒大家尽量避免这些坑，提早做好职业规划。
（一）打铁还需自身硬
1. 学历不行——近几年相当一部分企业对好学校、高学历的追求越发明显，具体表现为对211/985有谜之喜爱、非全日制本科学历基本不考虑；
鉴于猎头费还是比较高的，企业要付出这些费用，必然希望人选非常优秀，最基本的筛选门槛就是学历；这也导致这样的反馈司空见惯——“这个人综合素质很好，可惜学历是个二本”、“这个人选怎么读了三年大学，是不是专科”。
2. 跳槽频繁——每家公司对频繁的定义不同，5年内超过2份，10年内超过4份，就会给HR不稳定的感觉；更有甚者，比如某深圳地产集团认为10年超过3段就属于此列；
不过凡事有例外，在某些发展迅速的地产公司、变动频繁的互联网金融公司，就对跳槽有着更详细的要求——越跳越高有能力，频繁一点没关系；越跳越低是傻X，一旦跳到坑里，半年内就离职，那是傻X中的战斗机。
3. 性别倾向——不得不说，职场上的现实就是这么残酷，不管你是女权主义还是大男子主义，改变不了的是企业对于性别有着永远属于自己的规定。
但是也不能笼统地称为性别歧视。按照惯常的逻辑，企业应该是倾向于男性或者已婚育女性。但是凡事有例外，曾合作的一家互联网公司就是明确规定要未婚未育、女性，最好是单身。
知道这个需求之前暗想，这个公司要求真的是奇葩。细聊之后才知道，原来是想要没有家庭负担，全心投入工作的。
4. 年龄太大——年龄真的是职场人永恒的痛，一个谁都无法逃避的问题。在地产行业这种例子太多太多，基本上可以肯定，地产人跳槽到高级管理岗位的黄金年龄是35岁左右，过了40岁大关，可以选择的范围开始狭窄；过了45岁，基本上可以准备颐养天年了。
其他比如互联网行业，从业人员大多年轻一些，因为年龄原因被拒绝的情况少一些，但是不代表以后不会有。职业生涯就20年，尽早做打算，避免被后浪拍死在沙滩上。
（二）公司需求不明
前几天，一个明明还在为找不到人而忧愁、大吐苦水的HR给我发信息，说岗位已经关闭了。
说说这家公司：其实还是合作很久的客户了，深圳知名地产集团旗下的金融板块，招人跟它的母公司一样不靠谱，岗位动辄找半年，跟每个猎头都说好急好急，结果往往在猎头准备大干一场的时候，迅雷不及掩耳盗铃的关闭了。
可惜了满怀信心推荐的候选人，明明肯定是合适的，却因为职位关闭，失去了这次机会。
身在猎头公司被忽悠的次数多了，也会长点心眼。跟HR搞好关系，他们就会把最新鲜出炉的职位开放出来给你。
（三）
总而言之，没有无缘无故的推荐，也没有无缘无故的拒绝。当你感觉自己的简历推荐后、面试后久久没有消息的时候，主动问问猎头，靠谱的猎头会诚实告诉你原因的。
积极主动，对自己负责，对自己的选择负责，才是成熟职场人士正确的打开方式。
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