凡事都要善始善终，面试亦是如此，一个完美的面试需要一个完美的结束，那在面试结束之后，有些什么我们该注意的呢？
1 自信地离开，不要在现场逗留，讨论。
在面试结束的时候，怎样离开面试地点，也很重要。即使在面试中被挑战，或某些问题回答的不理想，也要自信地离开，不要走的时候垂头丧气，像打了败仗，给人心理素质很差的印象。更不要在公司前台，电梯间逗留，讨论，打电话谈论刚才的面试。只要在公司的工作区域或公共区域，你的行为都会被未来的潜在领导或同事看到，不要让他们看到你不得体的行为或听到你不当的言论，相信我，这些都会第一时间被反映到人力资源部，都会影响未来的雇主做出录用你的决定。
某IT公司面试了几个候选人，其中一个候选人本来是非常被看好的，可是他很快在面试后通过自己的微博和微信，发布了他的面试细节和做的笔试题的题目，这个严重的剧透很快被传播开来，这家公司是做互联网金融的，他们对于“合规”非常看重，候选人这个小小的嘚瑟，让候选人失去了这个本来可以到手的工作机会。
2 回顾这次面试自己回答的问题，有哪些回答的不好。
面试技巧之所以被称为技巧，是因为它如同其他的技巧一样，是可以通过后天的锻炼不断地去练习，并可以掌握地越来越好的。每一次面试，都是对自己面试技巧的锻炼。因此每次面试结束之后，都可以回顾一下这次面试，对方都问了哪些问题，哪些问题是自己有准备的，自己答的如何，对方的反馈如何，对方是否准确获悉了自己要表达的意思，自己的回答，对方是否有其他角度的解读，他们的反馈给自己有什么启示。
哪些问题是自己从来没有想过，没有准备的，自己如果有机会，该如何重新组织语言，构架答案。通过这种不断地实践，反思，调整，实践，自己终将对各种面试问题都能做到兵来将挡水来土掩。成为超级面霸！
3 通过面试的交谈，发现自己的盲点。
如同之前我们提到的自我认知，很重要的一点是通过他人的反馈了解自己，尤其是了解自己的盲区，也就是自己以前没有发现的不足。
我同事的先生老林在一家IT公司一直从事金融行业的大客户销售工作，随着在行业里经验的积累，慢慢做出了口碑，一些新进入中国的竞争品公司开始将在中国负责人的候选人人选锁定了老林。老林也看中这家新进入中国的公司发展潜力，希望尝试全面负责中国市场的机会，可是面试回来以后，老林却非常沮丧，原来对方面试官是个印度人，他说的英文有很浓重的口音，老林本来英文就不是特别好，一遇到听不懂面试官说话就更着急了，连基本的表达都成了问题。两个人根本无法沟通，可想而知，面试结果大受影响。到后面，面试官不得不出去叫了个翻译进来，两个人才能继续交谈下去。这让老林特别地尴尬。面试结束时，印度面试官通过翻译表达：他非常遗憾，从老林的简历上看到他的经验很符合，但是英文是最基本的工作语言和工具，因为老林的语言能力无法满足工作的需要，他们无法提供这个岗位给他。
更让老林郁闷的是，不就之后他得知他以前的一个下属获得了这个工作机会，论客户资源，论产品知识，论在行业里的口碑，论管理能力自己都远远超过以前的下属，可唯独自己的英文不如下属好，偏偏这个岗位要直接向印度人汇报，英文是工作语言，正是自己之前不重视的英文，让自己错失了这个工作机会，这让老林深受刺激，也刺激他暗下决心弥补自己的不足。如果没有这次让他尴尬的面试，老林可能意识不到自己的短处在关键时刻如此致命。
4 通过面试中的交谈，重新审视自己。
审视自己的职业规划，审视自己在市场上的价值，重新定位和调整自己。
当我们在某个固定的职场环境呆久以后，再换新的工作难免会有挑战。虽然能让自己有更扎实的工作历练，但是在一个地方呆久了所带来的不足之处就是往往会对外界环境缺少了解，外面的市场发生了什么变化？市场上其他公司对这个岗位的要求是什么？这些都可以通过面试来了解，进而审视自己的知识结构是否老化，自己的专业技能是否是市场需要的，自己的市场价值期望值和市场上实际能够给予的有多少差距。
自己在职场规划方面的诉求是否能够在市场上获得满足，如果自己职业发展的诉求很难实现，是否需要调整或采取新的行动？这些都是我们在面试后需要反思的。
尤其重要的是，当自己的工作技能能够满足新的工作岗位要求的时候，问问自己，愿意和交谈过的面试官一起共事吗？愿意看到的工作区内的那些员工一起工作吗？自己喜欢去面试过的工作环境工作吗？如果答案还不是很确认，那不妨在接下来几轮的面试中多感受一下。价值观的匹配也直接决定了你是否能在新的工作环境里开心。
5 写封感谢信
当你在面试结束后对整个面试进程进行了回顾，对自己的表现有了评价，对自己的盲点有了认知，对自己的价值有了重新的认识，不要忘了感谢帮助你达到以上结果的面试官。
如果你有了面试官的名片，就给他发封感谢信吧，让我们用感恩的心态，感谢生命中每一个遇到的人，我们要谢谢面试官所花的时间，谢谢面试官给你提的问题从而引发的思考，给面试官一些赞美之词（要发自内心的哦！），再次强调一下自己对这份工作的渴望以及和这份工作的匹配度。即使最后面试不合适，或者通过面试后的反思，发现自己并不合适这份工作，也可以写封感谢信，感谢通过面试官的交流，让自己更明确自己的发展方向。
感谢信例一：
尊敬的陈总
您好！
自昨天下午和您面谈之后，您对医疗行业前瞻性的关注，对公司集团化管理的思路，和对人才管理的快乐工作理念，一直深深地印在我的脑海里。我的心里一直有个声音在对我说，这就是我一直寻找，可以追随的领导。我也相信我在总裁助理岗位上积累的五年工作经验，让我完全胜任大成集团董事长助理的岗位需要，不仅仅是安排好您的日常办公行程，更能帮助您进行各类管理工作的督办以及相关上市工作文件的准备。我也有信心有能力能做好这份工作！
再次感谢您宝贵的时间，我相信我们初次愉快的面谈是我们日后合作的好的开始！也相信经过我的努力，我能成为您的得力助手！
如果您对我的专业能力或从业经历有任何不清楚，请随时联系我，如果需要进行背景调查，我也愿意配合，提供相关证明人。
再次感谢您的时间，和您交谈非常愉快，祝您工作顺利！
张笑晗
感谢信例二：
尊敬的张总
您好！
我是昨天应聘薪酬主管的武丹，非常感谢您昨天的面试时间。您在面试过程中所体现的专业态度让我非常敬佩。
坦率地讲，在过往的工作中，我的工作职责比较繁杂琐碎，虽然我的工作面比较广，但是没有那么地专，这个不足也在昨天的面试中充分暴露了出来。的确，我的专业知识离贵公司薪酬主管的要求还有较大差距，但是我并不沮丧，反而要感谢是您专业的提问让我意识到了，我在工作技能方面有这么多的缺失和不足，这也提醒我在以后工作中学习的方向。
虽然技能有缺失，但是我相信我的学习能力和学习热情是我的优势，我会尽快通过向前辈请教和自我学习来弥补这些不足。如果有幸能成为您团队的一员，我愿意付出加倍地努力，向您学习，尽快胜任这个岗位！如果暂时我们还没有机会合作，我也会继续努力，希望有一天还能向您学习！
感谢您的时间，祝您工作愉快！
武丹
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