如何提辞职申请
不管你是找到了钱多事少离家近的新工作，还是准备下海遨游自己创业，亦或是我就不管不顾地裸辞了，真的到提辞职的那一天，心里应该是很爽的吧！我的小伙伴都告诉我，提了辞职以后心里别提多轻松了！可是话说真就轻松了吗？离职处理不好也很麻烦呢！
首先，到底怎样才算正儿八经提辞职啊？发个短信，发个语音微信，见面打个招呼，写个邮件？错错错！这样都不正规，且从法律角度不算数。真正有法律效应的是必须有亲笔签名的辞职信，并附上日期。从劳动法的角度，书面提出辞职信以后30日离职就生效了。
那辞职信该写些什么？我见过不少文采出色，包含感情的辞职信，这样当然好，但是其实一句就够了：本人因个人原因提出辞职，非常感谢在公司工作期间领导的照顾，预祝一切顺利。
某某某（亲笔签名）日期 然后把信交到人力资源部就可以了，同时再补一封邮件发给直线上级，抄送给人力资源部。
离职面谈
当然，如果你是公司的人才，或者你不是人才，但是对老板来说现在还不希望你走，比然要找你谈话，期待你留下，那谈话该注意什么分寸呢？
首先，可以真诚地表达出自己想离职的原因？是个人家庭原因，是发展平台问题，理由一定要说充分。
其次，听听对方对你的离职原因是如何应对。是否能真的帮助你解除顾虑，是否能有相应的承诺，并有时间期限。
到这里确实有很多人会动心，公司这时候很可能会拿升职加薪来留你。那这个时候到来的薪水和职位，是真的自己想要的吗？和外面新的机会相比较，到底哪个更能打动自己？我没有答案，每个人都有自己心里的答案！
我个人的建议是：从专业的角度来看，不要轻易地提辞职，如果提，一定是自己做过充分成熟的考虑。最好不要拿辞职作为和公司谈判的筹码，首先公司离开了谁都照样转，不要太把自己当会事儿。其次，即使短期因为自己的知识技能或特殊资源，公司会用升职加薪来挽留，从长远来说，公司必然觉得你已经是个没有忠诚度的员工，留你只是因为短期你对公司还有价值，而不会把你作为长期培养的对象！这就好像夫妻两个，动不动说离婚，感情必然是有裂痕的，有了裂痕的感情又怎么能经得起岁月的考验？一有更努力的小三出现，这婚铁定离啊！
所以要么不提辞职，一旦想好了，就义无反顾地走吧，不要留下遗憾。那这时候，在离职面谈中我们要表达些什么呢？我的建议是不用在为什么离开上面纠缠，因为已经做了这个决定就没有意义了，要表达的就是感谢和建议：
感谢
毕竟你能找到更好的工作，要感谢你在现在工作岗位上的锻炼；哪怕你在这里做的不开心，也要感谢是这段不愉快的经历，让自己能认真思考自己的未来，能让你有动力去追求更完美的自己！所以一定要用感恩的心态真诚地感谢你的领导。
建议离开现有的工作环境，多多少少是对现有的工作有些不满意的地方，那是不是乘着要走的时候来个大发泄，不吐不快呢？非也，首先提意见也要看对象，要有方式方法。其次，要带着对公司负责的态度去提建议。只要大家能看到你是为了公司好的态度，对你的建议也会认真对待的。
总得来说，本着好聚好散的原则，大家和平分手，没有必要在走的时候闹个天翻地覆，毕竟在公司里边上看热闹的人，不知道其中的故事如何，不知道你是有理没理，何必让自己成为茶余饭后的谈资，更何况，这样大闹，传到新东家耳里也显得你不专业！
离职交接
下好了决心，提交了书面的辞职信，就尽快书面和公司确认你的离职日期吧。
这时候还有好多事情呢：
1 赶紧准备你的离职交接清单，你的工作文件，电脑文件，钥匙，各类对外联系人的联系方式，都分门别类，做好清单目录。
2 和财务确认一下，自己还有没有什么借款没有还，还有没有报销没有拿到的。
3 电脑里的文件整理归档，私人的资料整理拷贝，在公司电脑不要留下个人的信息。包括开机时会自动登录的聊天工具，IE浏览器的收藏文件和自动登录的密码。不要让离职之后的电脑泄露自己的个人信息。
4 和人力资源部确认下，自己的剩余年假，剩余的加班调休。明确这些假期是可以在离职之前休掉还是公司折现。如果折现，公司是以什么标准折现，什么时候支付。
5 如果公司之前有些特殊的福利，比如：长期留才计划，自己是否达到了领取的时限和标准。
6 涉及到赔付的相关协议，如果你是属于某些特殊岗位，与公司签署了竞业限制协议和培训协议，要注意其中的条款。
首先就竞业限制协议而言，如果企业单方面要求员工在离职之后不能在同行业工作，但是并不为此支付相关经济补偿费用，那这份协议肯定是无效的。员工个人无需承担竞业禁止的义务。如果企业明确了支付相应的经济补偿费用，需要明确这笔费用的支付方式，金额和时限。因为目前相关法规并没有对经济补偿费用的补偿数额和补偿方式进行具体的规定，因此这个补偿数额的标准和方式应由企业和员工自行约定。最好在签署的时候能找律师看一下，不要让劳动者个人的利益受到伤害。
如果培训协议有明确规定由公司送你外出参加某个培训且规定了培训后相应的服务期限，只要没到相应服务期限就需要进行赔偿的话，首先这个培训协议是合法的！你必须遵守。其次，作为个人需要明确关于培训费用的补偿，企业必须能拿得出来实际支付培训费的合法凭据，而且这个费用应该在合理的范围内。最后是，即使你没有干满约定的服务期，也只能是按照你未干满的时间和总得服务期的比例来承担相应的培训费用。所以自己在企业内签署的任何文件都应该事先看清楚条款，其次不清楚的话最好及时咨询专业律师。
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