撩骚的猪八戒和闷墩的沙和尚，不同风格的猎头公司，你会pick谁？
一旦你被猎头公司选中成为候选人，你之后的职业生涯基本就跟猎头公司扯不开，指不定什么时候，他们就会给到你职业发展做出详细分析和中肯建议。
我会把市场上的猎头公司笼统划分成两种类型：猪八戒和沙和尚……
那么，猪八戒和沙和尚是个什么样的人，而你又应该选择跟谁来合作呢？
猪八戒：直率且灵活、易于变通，虽然势利但又比较单纯，做事很有激情，必要时候还能提出有效建议，还有，善于沟通和处理各种压力。
沙和尚：性格憨厚、做事踏实认真、任劳任怨，坚持原则、始终如一，为了一个目标能与队员团结协作，是个很好搭档，但是缺少创新且不够灵活。
面对这两个做事风格完全迥异的猎头，手里拿着几个offer且内心有点小纠结和迷茫的你，会选择怎样的猎头来聆听建议、吐露心声呢？
以互联网行业为例，一名优秀的互联网技术候选人，我相信他平均每天会接到2-3个猎头的电话，在他的微信里，多则有40-50个猎头好友，少则也有10-20个。现如今的猎头行业，几乎每家猎头公司都有互联网业务，甚至很多是单一互联网业务，所以同一家客户公司使用的猎头供应商绝不会低于10家，甚至还有上百家猎头公司供应商的大佬客户。这就是为什么很多同学困惑的同一家公司、同一个职位会有很多猎头公司给你推荐的原因。
在这种情况下，没有所谓的先来后到，在业务水平参差不齐、流动率较大的猎头行业，谁是那个对于垂直领域、所推公司业务及现状、该职位的优劣势有着最专业的分析和判断的猎头，谁才有可能脱颖而出、取得胜利。
曾经跟一位猎头前辈聊天，他提到好的猎头特质之一就是懂得换位思考。是的，每个行业每个人，想换一份好工作都不容易，成本不小，慎重是必须。只有候选人和猎头对彼此真诚相待、互相了解的时候，粘性才会更强。这也体现了合作共赢关系~~
言归正传，我们继续聊这两位猎头人物的代表，我上面谈到了换位思考，那么“猪八戒式”风格的猎头公司和“沙和尚式”风格的猎头公司跟候选人沟通时的行事风格，谁真的做到了换位思考？
猪八戒做事一向不拘小节、灵活且直率，新想法还不少，他会尽所能去了解候选人的背景和特征，他会用活泼激情的个性去解决困境，很多时候他的热情还让人讨厌不起来。这样的猎头公司多半都很清楚自己客户公司行业情况及在这个垂直领域的现状，也清楚目标人选的优劣势以及跟这个职位的匹配度，能够高效清晰的跟候选人从行业大环境、公司在市场的现状和该职位的优劣势做详细分析。
沙和尚不得不说是个不折不扣的老好人，也是个执行力较强之人，能按时按点完成交代的任务。但在当今时代，光靠完成任务而没有更切实际的新颖创新，被淘汰的速度也会很快。这种风格的猎头公司在给人选推荐机会的时候不是介绍，而是推销，甚至说TA也不知道这个职位的优劣势在哪里，或者这个职位对于人选今后的职业生涯帮助到底在哪里，在TA潜意识里要做或是正在做的就是按时close掉这个职位，对于关掉这个职位所需分母大小？更是毫无意识，因为他只是在完成一项工作中必须要做的一个任务而已。
提到猪八戒，我相信90%的人脑海想的都是色眯眯的贼样。没错，猪八戒式的猎头话很多，脸皮很厚，但TA可以跟你聊市场、聊行业，可以为你带去很多你整天面对冷冰冰的电脑所不知道的市场信息。而沙和尚式的猎头给你推销完职位，在你问了几个TA不知道的问题之后，挂了电话你也不再会把其放在心上。
确实，整篇文章我都偏重花猪，因为我觉得TA更有挖掘的潜质。
其实，猪八戒和沙和尚，pick谁，关键还是要看你需要什么。我一直觉得，猎头很大程度上是候选人和企业方的媒婆，能不能愉快的在一起生活，就看你们双方是否有缘分啦~~~~
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