背景调查到底重要吗|
最近有个小伙伴有点糟心，找娜总吐槽，因为他有个人选背调出问题了，单子没了不说，人选反而还有点埋怨他，不理解猎头公司的背调，为什么要做的那么细？
叙说之前，先说明下，猎头推荐过程一般是这样的：
沟通职位需求 → 签订合同 → 沟通人选 → 同意推荐 → 猎头整理推荐报告 → 企业筛选简历 → 初试 → 复试 → 终试 → 提供流水 → 谈薪 → offer → 背调 → 协助人选办理离职 → 入职→ 保用期 → 长期维护跟进；
该案例：猎头同学，在推进该人选的过程中，推荐、初试、复试、提供流水等环节，人选都非常的配合，由此我们判断该人选意愿度良好。
但是，谈定offer之后，在需要人选提供协助背调人这个环节的时候，就开始出现各种不情愿了，不是说忘记了，就说没有联系方式，要不就说只有微信，不方便给电话，出现了一系列的借口。
一般背调需要提供资料有：至少近三份工作的 直属上级、平级、下属、HR（座机）联系方式；
该人选只愿意提供最近这份工作的所有背调联系方式，对于之前两份工作的背调谢主任，不是说不方便，就是说太久了忘记了，或者是一些其他的借口；这时候操作这个案子的顾问就有点警觉了，这是可能会有问题的征兆。
猎头职业，做久了就会发现，人选刻意回避的地方，往往就是最后容易出现问题的地方。
这个case中，由于人选不愿意主动提供背调需要的联系方式，但是背调不能不做啊，顾问只能通过自己的方式和资源，去找他同时间段共事过的同事了。
对猎头公司来讲，这个事情还是蛮容易的，果然，很快就发现问题了，该人选最近这份工作的资料是完全准确的，但是前两份时间段是有所隐瞒的，是把几段不同的工作经历，糅合成了一份。
对于猎头公司来讲，人选背调出现问题，怎么办？
你的人选背调出现问题了，你该怎么办？所有的猎头，只要做单，就会面临这样的考验？如果坦诚，十几万的猎头费没有了；选择隐瞒，你可能会挣到这笔钱。
为什么说可能会挣到这笔钱？而不是一定会呢？
因为隐瞒是有风险的：
1、猎头服务有3-6个月的保用期的；假如该人选正常入职了，入职后，企业发现该人选履历有问题，大概率就是辞退该人选，最终猎头公司还是竹篮打水一场空；
2、行业内圈子是非常小的，该人选入职后，在新公司遇到前同事的概率非常高，如果恰好遇到的前同事，是他隐瞒的那段呢？
3、你以为只有猎头公司会做背调吗？很多企业，内部HR以及直属领导自己也是会做背调的，尤其对于很多重要高管岗位来讲，企业甚至会请专业的三方背调公司做背调。
另外，其实任何行业，做久了，职场人，最终做的还是个人的品牌，个人的口碑，猎头更是如此，做到最后，你沉淀下来的，只有你自己的品牌。
不注重个人品牌的人，都是在裸奔。
猎头服务是长期的，人才是流动的，HR也是流动的 ，对于猎头公司来讲，如果背调发现问题，而隐瞒不说，你损失的不只是这一个单子，还有HR和这家客户公司对你的信任，严重的可能该HR和客户公司，会直接拉黑你所在的猎头公司，并对同行分享猎头黑名单，损失惨重。
最后，娜总觉得，抛开以上所有道理不讲，很多人选择做猎头的原因，就是因为这是一份简单的、能帮助到别人的，有价值的生意；让我们在开心工作的同时，还能挣到钱；那么，我们就守好这份底线，保持这份单纯，认认真真做事，踏踏实实挣钱就可以了。
PS：你以为你帮助人选隐瞒，他就会感激你，你们会成为长远的好朋友吗？
不会的！
为了避免风险，人选只会选择和你成为陌路人！
对，就是删你微信的那种~
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