大家有没有这样的经历：你好不容易安排了候选人去面试，然后你很期待，对吧？
很想听到一些消息，知道最新的进展，就一直在算时间，心里“小鹿乱撞”，最后你觉得时间差不多了，就打电话给候选人，却发现对方根本没有接，又不敢多打，万一还在面试呢。
紧接着你就发信息，但是依然没有收到回复。
你不知道发生了什么，可能止不住心里猜测：到底发生什么了呢？心力和时间就被白白浪费掉了。
那么，有什么更好的方法，能够让候选人和你之间第一时间进行沟通呢？这里面有个小诀窍，就是在每次安排面试的时候，一定要跟候选人说一句，就这一句话，可能就会帮你省下无数的时间。
“Michael，祝愿你明天沟通顺利哈。我不知道你们会聊得怎么样，要聊多久（建议不要多提面试这个词，因为那真的是个面试，所以反而要少提面试，琢磨下？），我担心万一我打给你，你们还在聊，打扰到你发挥，那就不好了。
我有个小建议，你们沟通结束了，请第一时间打个电话给我，这样一方面我们可以及时交流，同时可以帮你快速推进下一步。你看如何？（晓之以理+自信，自然的语气）”
得到对方的正面确认之后，你就可以记录进系统，安心去做别的事情了。
这样做有几个好处呢？
好处1：
你不用苦苦等待，因为对方答应面试完就直接打给你。
接电话总比打电话方便好掌握。
好处2：
候选人势必会加你微信和手机，否则没法打。
那么这里面，其实还有一个好处，大家可以想一想。
假如候选人面试后，有3种不同的表现：
一，面试完，一出来就打给你，和你分享面试情况；
二，过了几个小时之后说，面试完了，但自己太忙了，才想起来给你电话；
三，到了晚上都没有任何动静，最后还是你给他打电话，询问具体情况。
这三种不同的表现，是不是可以看出他对这家公司和职位的意向度？
是不是一个很不错的意向度试金石？（可以借着回电时间，来展开对话，比如：哦，谢谢你刚出来就给我打电话了，感觉你面的不错呀，快和说说情况？等）
当然，最大的效用，还是你第一时间得到反馈，同时也大大节约了你的时间和心理内存。（这里面有个后手，就是你也可以第一时间去和客户反馈，我们的候选人是很积极正面的。。。）
技能不是学出来的，是练出来的。简单好用tips，你想今天就试试么？
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