自我评价：
九年人力资源管理经验。熟练掌握人力资源六大模块知识与技能，掌握人力资源相关业务流程及劳动政策。性格开朗、热情、诚实，稳重。工作认真、积极上进、不怕吃苦，能够承受较大工作压力，具有较强的组织协调能力、宣传策划能力及团队合作精神。
工作经历：
天津灏峰文化传播游戏那公司，人事总监。
工作内容简述：
1．制定合理的人力资源管理制度，为公司跟部门提供有力支持，做好中高端人才储备；
2．制定公司年度招聘计划，组织开展人员招聘；
3．制定公司年度培训计划，负责员工培养、教导及相关沟通等日常管理工作，配合公司发展进行所需的各类培训项目实施；
4．负责公司薪酬管理及提成核算，根据实际情况优化公司薪酬绩效激励方案及落地实施，对年度人力资源相关费用预算及人力成本实施管控；
5．负责员工入职、离职、转正、内部调动等人员异动，以及劳动合同、人事档案、人员信息、社保商保、外籍员工工作许可证办理等员工关系管理工作；
6．主导公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的员工关系及工作氛围。
主要工作业绩：
1.制度编写：
《员工守则》、《员工考勤休假制度》
《员工招聘录用管理办法》、《员工内部推荐制度》
《人员异动管理办法》、《员工培训管理办法》
《员工薪酬管理办法》、《员工福利管理制度》
2.梳理并完善各人事模块工作实施流程，编制各表单，使工作标准化、流程化、规范化；
3.全面梳理各分子公司招聘计划，开拓猎头、新旧媒体、校园等招聘渠道若干；
4.组织开展公司首次员工团建活动；
5.组织开展员工培训若干，包括：新员工入职培训，制度宣讲，区块链知识及业务讲座；
6.组织开展员工2018上半年度绩效考核工作；
7.完成外国人来华工作管理服务系统注册及外籍员工工作许可证办理。
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