我自己其实都没有找到一份心仪的工作，
只是把自己找工作的一点小小经验分享给大家，
能用上最好，用不上就当凑个数练笔了。
这是一个关于找全职工作的系列推送。
本文主要分为找工作、投简历两个部分。
后续会专门出一篇讲编辑简历。
对于大多数的应届毕业生以及即将毕业的人来说，
知道自己能做什么，想做什么，固然很重要，
但影响自己未来职场走向和所能达到高度的是
了解程度以及自身眼界。
对于这个就业市场，你对各个热门行业都了解吗?
你对大多数的岗位有过初步的调查吗？
如果答案是没有，希望下面的回答能有一些帮助。
了解的途径主要有以下三种：
一、多看实时财经报道和新闻，汲取最新的行业发展动态。
二、招聘网站（以前程无忧为例）
三、多跟行业前辈、学长师姐了解（我就是这样的，厚脸皮）
结合自身兴趣和专业背景，以及行业发展动态锁定行业。
对于工作岗位的了解：
学长学姐、网络等途径都是很好的了解方式，
还有最基本的当然也是来源于招聘网站
接下来就是具体看工作了，
一般你点开一则招聘信息，
主要有几部分组成：
一、公司介绍；
二、工作内容介绍；
三、工作要求。
大多数应届毕业生都会遇到一个问题，
我不喜欢我所学专业，
但除了对口专业之外不知道做什么。
OK，喜欢某工作，是兴趣；
找对口工作，是能力匹配。
前者是我想做什么，
后者是我能做什么。
我的建议是，
对于应届毕业生来说，
前一两份工作可以去尝试你想做的，
原因如下：
一、
年轻的时候不尝试新东西，
那还要什么时候呢。
二、
刚毕业的想要都是基于“不切实际”的对工作的想象，
尝试之后，
也许你会发现自己没有那么喜欢。
三、
刚毕业的时候，
即使一个月跳槽两次，
你也可以不写在简历上。
四、
大公司也愿意招专业不对口的，
比如四大每年校招也会从一些语言学的人招来做审计的。
尝试之后，你会对自己想要的更清晰。
具体锁定某一个方向。
如果你前期跟我一样，
和自己的目标还有差距，
此时就要多看具体岗位的介绍了，
要找到差距和自身短板，进行弥补。
把你想从事的相关岗位的职位介绍贴在一个word文档里进行比较和综合。
（以数据分析职位为例）
综合起来，
所需硬性技能有：
SQL语言和办公软件为必须；
对行业BI熟悉；
掌握Python/R等编程语言为加分项。
软性要求自己对号入座吧。
关于以上所说硬性技能你是否具备？
差距在哪？需要学啥？一下子就清楚了。
硬性能力达标，岗位锁定之后，
就是制作相对应的简历了。
（简历这一块，我之后会重新写一篇。）
简历完成后，就是投递了。
投递的方式，
我概括起来主要是两种【外投】【内推】。
外投的途径主要有以下几种：
一、招聘网站
招聘网站有很多，
我根据平常招聘岗位的高低
（主要指薪酬高低、要求高低）
进行简单分类。
（但其实各个网站之间划分不是那么明确的）
低：58 / 赶集
中：51job（即前程无忧） / 智联招聘 /
BOSS直聘 / 拉勾网等
中高：猎聘
高：领英
还有一些比较有针对性的网站，
比如说应届生、程序猿等。
对于应届生或者刚毕业的人来说，
中和中高两档同时投递就可以了，
但领英网站上的个人简历也要逐步丰富起来，
这起码是一个三年的过程。
二、猎头
你可以直接找到猎头，
或者猎头也会来联系你。
（一把来说都是比较高级的职位，年薪可能在20万以上的）
三、公司官网
一般来说，
大公司在自己的官网都有投递渠道。
我的建议是，
可以先在网上找一下这些官网投递的小技巧，
让自己的简历更容易被看到，
而不是简单的fill the blanket。
四、当地的一些就业人才信息网
五、
微博、豆瓣、微信公众号等其他社交平台，
可以加入一些小组，会有共享信息。
内推的渠道：
一、认识的学长学姐
（人脉是多么重要）
二、公司内部的大佬，
职级越高越容易成功。
对于一般的大公司来说，
内推成功，
内推的人自己也可以拿到bonous的，
而且不少。
所以只要你不太差，
关系又还过得去，
他们也还是愿意的。
三、一些职业介绍机构。
他们有自己的内推渠道，
也是靠赚取公司的bonous盈利，
有一些还会附带着其他的一些功能打包卖给你。
（有一些项目真的价格不菲）
用午休的时候简单写了一下，
不是很全面但已经尽力把能想到的都写上了。
如果之后有别的想到的话，会再写。
有什么问题，大家也可以在评论区沟通交流！
总之，
多厚脸皮和前辈讨教，
自己多了解行业信息，
可以读书看报，
最实际的就是研究招聘网站。
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