三番四次，打来游说你不感兴趣的机会
明知道是个火坑，还把你往里推，只说好话，不谈职位的挑战
还没和客户沟通职位要求，直接先网上搜罗一堆简历发给客户 （包括你的）
客户看上哪个简历再聊
不把控候选人意向，一股劲的靠薪资或者高职级吸引候选人，想尽一切办法把你简历忽悠到手，后期谈offer各种坑
教候选人隐藏一段工作经历/谎报职级，背调查出来，直接导致offer取消
明明说好了发公司资料、JD、面试前沟通 却人间蒸发
......
今天我们就来分享一下，靠谱的猎头听起来是怎样的，帮助大家分辨，选择真正能够帮助到自己的优质猎头 Recruiter。
1.他们重视你的时间和专业知识
对你的背景已经有一定的了解和判断
一个靠谱的猎头不会盲目打电话给你。 他/她已经对你的背景有一定的了解，否则不会打电话给你。
基于你的基本经历、具备哪些资质，参与过的项目，职位或者职级的含金量 ，经过初步判断认与职位匹配才与你沟通，而不会浪费彼此的时间。你会在他/她问的问题中感受到他们是尽职尽责的。他们已经了解、但不依赖你的简历，通过深入交流来进一步了解你。
对于职位和行业了解到位
他们了解自己的业务、客户、职位和你。最好的 Recruiter 和招聘人员会花时间了解公司和他们正在招聘的职位的战略目标，并向候选人传达：成功入职后他们如何融入企业、如何发展自己的职业生涯。
你可以向他们提问关于这个工作机会的各个方面的问题，比如工作职责、直线汇报对象，职位发展前景，这个职位是新开设的职位还是 replacement， 设置这个职位的原因、目标，可能有哪些挑战等等。他们对于职位的了解也表示他们能更好地匹配候选人。
2. 他们重视你的体验
他们愿意花时间与你沟通，回答你的诸多问题。他们关心的是让你有好的体验。越是优秀的 Recruiter 越是懂得，求职体验对于候选人是否愿意加入潜在雇主日益重要，而自己作为代表客户与你接触的第一步，更是重要的一环。
面试体验是接触公司文化的一个窗口。我们的一份候选人调研显示，候选人们“越发傲娇”了，他们说 " 即使职位合适，如果面试体验不佳，我也是拒绝的。"
3. 他们帮助你脱颖而出
优秀的猎头 Recruiter 帮助你“营销”自己，以最佳状态呈现给潜在雇主，指导你完成面试过程并帮助你协商 offer。
他们阅人无数，对你和岗位的匹配度能提出更好的建议，帮助你梳理优势、特质、潜质、动机，发现自己的竞争优势，打开职场发展新的大门。
千万不要小看猎头在面试前给你的技巧辅导和建议。站在旁观者的角度，他们能客观地分析你的优势劣势，总结你在电话面试和Face to face 面试中的表现，沟通方式、姿态语气等等，对它们提出的修正建议会对正式面试大有帮助。
而在谈薪资方面，猎头的先天优势则在于他们对职位市场价值的了解，他们是行业薪酬专家，更不消说，他们通常了解客户理想的薪资范围。
4. 他们不会把你硬推到不想要的工作上
他们会听取你的想法，而不会试图压榨你，枉顾你的需求和顾虑、为了完成任务、追求业绩而将你的需求打折扣。
大家都知道，猎头帮客户的职位招人。但可能不知道的是，仅仅找到人，签了合同顺利入职还不够。许多职位，尤其是高端职位，通过试用期才算圆满完成搜寻任务。所以，他们甚至比你更关心你是否能融入企业和胜任新的工作，并不会因为急于完成任务而不诚实。
你可能被大幅度涨薪、各种福利迷花了眼，猎头则会冷静分析后续发展前景。职业规划是他们的强项，这不是泛泛而谈，而是阅人无数从实战中累积的技能。
专业的猎头不仅对客户负责，也对你负责，并非单纯从客户的角度招揽你，亦是站在你的角度去分析，匹配专业技能和发展方向，为你提出合理的建议。
5. 他们不像雾像雨又像风，难以捉摸
相反，他们反馈及时，你能够安心知道他们就在那里，当你需要帮助时你可以找到他们。在整个招聘过程中，及时为你提供来自各方的反馈，并妥善安排和清晰告知每一步的安排。
6. 他们尊重你和客户的隐私
优秀的 Recruiter 尊重和保护你和客户的隐私。基于客户的保密协议以及职业操守，也许他们无法回答每一个你提出的问题，尤其是在最初阶段对公司名称、直属上司、工资范围的提问，但你要知道，一个有操守的猎头才能同样保护好你的隐私。
7. 入职之后蓦然回首，他们还在
靠谱的 Recruiter 会在你入职之后与你 follow up 保持联络，了解你在新公司是否适应。与你交流招聘经理的许诺、你对于新职位的期待，在新环境中是否都能实现。
当你与越来越多的Recruiter 接触，你会越来越驾轻就熟地将分辨靠谱的 Recruiter。注意到哪些 Recruiter 会给你时间提问，重视你的才能，在交谈时认真倾听需要，逐渐学会分辨真正能够帮助你职业生涯的猎头。
最后分享一个小Tips: 无论什么情况下，靠谱的猎头都不会向候选人收取任何费用。
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