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看猎头公司是如何构建猎头与HR的对谈空间
  看猎头公司是如何构建猎头与HR的对谈空间
猎头公司
  可能HR干到职业生涯末期才会幡然醒悟——HR与猎头本来就应该是睦邻友好的!
 
  双方想要在这段角色扮演中团结友爱,你帮我推荐几个候选人我帮你介绍几个坑位,偶尔聚餐看电影唱K,绝对是可以实现的事。
 
  那么,是什么原因阻碍了HR与猎头之间的有爱互助合作呢?
 
  信息传递不对称
 
  有一种猎头,大概率候选人问他一遍职位隶属部门、部门在编人数,薪资范围,他就要转身打电话问一遍HR,要不就把不准确的职位信息告知候选人,HR面试首先要进行一轮“过往矫正”认知拉平,心累。其实,内核是猎头根本没有固定的渠道查看职位信息,不要说邮件,优秀猎头一天收取的邮件量都不止是两位数起步的。
 
  猎头的参与感不强
 
  当猎头推荐候选人给HR,由于无法得知候选人面试的最新进展,总会产生一种旧社会嫁女儿般的不舍与留恋,招聘进程中会伴随着大量的询问:候选人目前怎么样、面试到哪轮了、是对哪不满意……,有时候真的不是HR不愿意将信息同步,是因为HR不是每天就处理这一位“新人”,Anyway,如果有一天HR没有及时回复猎头,这并不代表心里没有猎头,只能代表HR在“料理”更多的候选人。
 
  工作对接流程出现分歧
 
  招聘是一个周期性事件,当候选人入职后猎头会莫名其妙杀出来向HR索要猎头费用,表示该候选人的简历是由猎头向HR推荐,但其实候选人从简历挖掘到入职全程都是HR一手操办,双方会撕的支离破碎,很明显,其中工作对接流程出现了问题,如何解释取证,是猎头和HR间亟待肃清的问题。
 
  在人力资源行业,猎头的应用永远是悬在HR头上的潘多拉魔盒。如何让HR与猎头的合作趋向于公开透明化,恐怕是未来人资行业的攻坚点之一。不妨来看看猎头公司招聘管理系统是如何做的。
 
  猎头公司招聘管理系统单独配置了免费的猎头端登陆接口,通过系统后台在“猎头设置”中点击“添加猎头”,可直接提交猎头相关资料从而授权一个猎头专属的登陆账号,此后,HR在创建职位时,可选择将职位开放给哪家猎头合作伙伴,该猎头就会收到邮件通知,猎头登陆账号后,就可以进行候选人推荐。
 
  通过单独的猎头端登陆接口,极大的方便了HR与猎头之间的合作,具体表现为:
 
  构建信息对称传递渠道
 
  通过猎头公司招聘管理系统猎头端的登陆接口,猎头可直接看到在招职位的隶属部门、部门在编人数、薪资范围等信息。此外,猎头在与多家客户进行业务交流时,只要客户使用的是猎头公司招聘管理系统,就可实现一键切换客户,直接查看不同客户的岗位需求,无需反复登陆,一个接口对话多个客户,减少反复沟通成本,提升猎头在招聘环节的参与感,也可以让猎头感受到雇主品牌温度,为推荐更多优质候选人提供了更多时间和精力。
 
  提升猎头主人翁意识
 
  当猎头登陆到系统内,可直接看到自己所推荐候选人的具体面试进度,是面试进行中还是淘汰或者是录用,甚至可以直接看到目前候选人所处的具体招聘环节,如果候选人没有被雇主录用,猎头还可以查看未被录用的具体原因,从而不断加深理解雇主用人喜好,实现精准化举荐。此外,通过实现猎头和HR之间的@、提醒功能,实现了候选人招聘进展的实时交流,对信息流通提供保障的同时,加强了猎头在招聘流程中的主人翁意识,拉进了HR与猎头之间的距离还减少了沟通成本,让猎头有更多的精力发挥专业优势、激活人才资源,提高成单率。
 
  少花钱多办事
 
  当猎头通过猎头公司招聘管理系统进行简历推荐时,HR首先可对恶意推荐行为(如:成批量推荐质量有待把控的候选人简历)选择拒绝接收,从源头降低筛选成本以及不必要的猎头费用支出。其次,当猎头推荐简历进入系统后,猎头公司招聘管理系统首先会对简历进行对照企业自有人才库的查重,通过查重,将系统自有的简历进行汇总并从时间维度进行数据收录,当出现候选人入职纠纷时,HR可第一时间导出系统收录数据证明候选人来源,实现猎头费用节省的同时,也一定程度上鞭策猎头推荐简历质量的不断优化。
 
  最后,猎头公司招聘管理系统还有“保护期”功能减少HR与猎头之间的纠纷,当猎头向公司推荐一位候选人时,HR可通过开启保护期功能将其他猎头再次推荐该候选人简历的动作进行屏蔽,除此之外,HR通过内推收取的简历也可以通过保护期的开启自动屏蔽猎头对相同候选人的推荐动作,全程数据收录,减少了HR无用功支出以及不必要的纠纷产生,另外,HR还可以给每一家猎头公司发送不同的猎头公告,从而实现定制化的人才招聘需求,满足HR因材施需,提高人才招聘品质,一举多得。
 
  在猎头公司招聘管理系统的视角,企业和猎头、人才之间的信息不对称是人才交易市场的一大痛点,实际上,当前国内猎头企业数量已超过30000家,但猎头的交付效率低、企业HR的管理效率低都是人资行业的通病。如何提高HR与猎头间的合作效率、让人才更加快速精准为企业服务是值得深思的,而猎头公司在做的,就是以HR为轴心,全角度的为企业赋能,构建HR与猎头间的共赢生态只是其中一部分。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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