To 那些被女猎头骚扰的“技术猿”们 ：来来来，一起来聊聊....
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在猎头眼里，越是“头”，综合能力就越比学历重要，复合型背景就越比专业重要。建议大家尽可能先向（高价值区）成长。然后再扩宽自己的边界。争取可以做个“T”型人才。
顾名思义，所谓猎头，就是要为甲方公司猎取顶尖人才，促成合作。担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头和产品经理有异曲同工之妙，都是需要满足目标客户的需求，找到或创造目标产品，不过猎头这个是私人订制服务。
猎头本身的工作性质，决定了其需要为甲方提出的目标，而找到满足甲方需要的人才，并从中赚取利益。在这样的工作性质下，人才有点像是猎头们的商品，以不同的价格卖给甲方。
对猎头来说，求职者并非用户，真正的用户是招聘方（甲方）。所以难免会出于站在自己方的角度去考虑利益，而不顾对方（被选人）的利益，甚至侵犯对方（被选人）的利益。
在这里非常明显，国内的猎头多数都是低底薪+高提成，这样一来，整个市场的风气也必将更加浮躁，真正能沉下心做好服务的就难免少些，尤其是往往初次联系（候选人）的往往都是基层人员，所以水平相对而言难免参差不齐一些。（猎头职位趋向于平民化的现象确实存在），当然，同时还要防范被己方公司假装猎给“反猎头“了，那就很微妙啦..........
其实，最讨厌猎头的估计也是公司，毕竟，不管怎样，被挖墙脚都不是一件愉快的事情。但是同时公司也是甲方，只要這个需求在，市场就永远存在。
猎头可以为更多的人才提供更多的选择，但是追根究底，这个选择只有当事人可以决定，真正有职业素养的猎头，首先是应该了解对方（被选人）的需求，毕竟，不能只考虑甲方和自己方的契合度，也必须要考虑当事人的个人意愿以，契合度，以及发展前景。
面对有些不良猎头，的确应该防止，而一些真正的职业猎头，就可以不需要防，如果暂时确实不需要，说清楚，就当做一个有缘相识的朋友，也不用刻意，简单就好。（毕竟，猎头公司可能会给你提供更多机会，他们按照年薪收费，和你一样，也希望你工资越高越好）
任何一个行业都有好有坏，在这样的情况下，建议大家用大概率事件去作为一个假设基础，并加以分析，这样可以提高对某一件事情的正确度。
其实，做猎头的，很难说真的每次成交都能够匹配，这中间存在很多不可控的因素，人才是非标准化的，甲方需求更是千变万化的，所以，真的要想走的足够长远，应该是真的建立在合作共赢的基础上去发展业务。多认识一些行业精英，积累人脉，就是交个朋友，一起成长，不必过于求成，这样路也许才会越走越远。
在技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
在猎头眼里，越是“头”，综合能力就越比学历重要，复合型背景就越比专业重要。猎头很少从IBM“猎”人，正是因为IBM分工太细，难以造就个人综合能力。了解各季度的猎头行情，可以在与猎头的博弈中占据主动地位，也可以最大化实现自身价值。 ---网络
建议大家尽可能先向（高价值区）成长。然后再扩宽自己的边界。争取可以做个“T”型人才。（你在低价值事情上花费时间越多，那么用于做高价值事情的时间就越少。）
最后：希望大家没被猎头骚扰的赶紧被猎头骚扰，已被骚扰的，被越来越多的猎头骚扰，因为那代表你很“优秀”。
然而，真的被无良猎头骚扰了，那能举报就赶紧举报拉黑。（任何一个行业都有好有坏，在这样的情况下，建议大家用大概率事件去作为一个假设基础，这样可以提高对某一件事情的正确度。）
希望猎头不仅仅只考虑甲方和自己方的需求，多多考虑候选人的需求，毕竟，大家好才是真的好。（君子爱财，取之有道）
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