小编在最近走访了乾坤猎头公司的老板，这位老板本身也是一位海归，在外企管理工作和人力资源管理上工作了十几年，最后成立了一家猎头公司，身边都是公司的老板和人力资源总监等的人际网络。小编当然不会错过这个机会，特意请教了她有关留学生回国就业相关的问题，希望为家长们、为同学们提供一些有用的资讯，不竟毕业后回国的同学还是主流，能留下来或者不需要工作的只算是小数。
01、人力资源总监怎么看学校排名
学校排名！学校排名！这个家长永远的痛。猎头老板给我的第一个答案是：当然重要了！这个答案让我有点意外，因为跟小编以前访问的公司人力资源人士答案有出入。细问之下，有了一位比较完整的答案，如下：
人力资源总监会很重视那些顶级大学的毕业生，例如人所共知的剑桥、牛津、哈佛、耶鲁、MIT、普林斯顿。。。等等，全世界顶尖的20-30所大学。所以假如同学们是这些学校毕业的，必定会受到公司的额外注意。
下面处于上中等的学校，排名低于这些人所共知的“名校”的，一直到可能到排名200，甚至是300的，事实上已经没有区别了。人力资源总监不会对一个排名50学校的毕业生，关注度多于一个排名200学校的毕业生，对他们来讲，这不是一项考虑因素。
因此，家长们也不需要太紧张于追求学校到底是排名51，还是101了，因为已经无关重要了。
02、人力资源总监怎样看海归和本地毕业生
先说人力资源总监对海归好的一面的看法，首先就是英语一般都会比较好，国际视野比较好。但是，不好的一面就是自觉太好，心气高傲，不会做的很长，就是跳槽率会比较高，最后就是因为长时间在国外生活，对国内情况相对不熟悉，变成不接地气。
对于本地毕业生，好处就是能更快的融入企业文化，肯做肯干，接地气；当然，最吃亏的就是英语一般都不怎么样，缺乏国际视野等。
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说了这么多两种学生的区别，猎头老板给海归同学的“接地气”建议就是：
● 要求不能太高，尤其是第一份工作，而且第一份工作并不是最重要的；
●符合自己的爱好的工作最重要
●要看这份工作的发展潜力
●要看清自己的心态，调整好心态，有耐心，有耐力
03、有没有工作、行业或者企业是对海归有偏向的？
简单的答案是：有的；详细一点的答案是：没有的。
先说简单的答案，有个别项目，最多的是在海外房地产项目的销售上，很多都要求是相关国家毕业的同学任职的，因为没有在当地生活过，的确有很多细节是很难通过培训能学会的。所以有这个要求也就显得很合理了。另外，金融和服务行业会对海归有一点点的偏向。
详细一点的答案是，事实上绝大部分的工作、行业与公司都对海归或者本地毕业上没有偏向。很主要都是要看本人的实力、经验和性格是否配合这份工作。猎头老板也提到了，学校的成绩只是一个参考，并不构成很主要的考虑因素，除非是一些很专业的行业，例如会计、计算机等。
04、既然海归与本地生很多地方都没有偏向，那作为海归应该如何能更好的准备和装备自己？
猎头老板给了我们的海归几个很关键的建议：
●实习。暑假回国就不要光顾着吃火锅或者拼命淘宝了，找一份实习吧。针对准备回国就业的同学，国内的实习就比国外的实习来得实际，因为通过实习，能够证明海归也能融入本地企业文化，填补了企业对海归的其中一个看法的短板。
●建立人际网络。无论是放假回国，还是实习期间，这个都是重中之重。现在企业都很流行内部推荐，这样获得职位的成功率是最高的，因此，建立人际网络就变得无比重要。
●调整心态。海归最尴尬的地方就是高不成、低不就。所以调整好自己的心态，就是解决这个尴尬问题的最好处理办法。平衡好自己的心态，打破海归让人觉得矫气的感觉，这样会让人力资源总监对您更加注意的。
05、未来3-5年的热点行业都有哪些？
●人工智能
●区块链
●新零售
●大健康、医疗
●大数据
这个问题是为还没有毕业，或者刚出国念书的同学提供的一个信息，可以让他们在学习他们喜欢、有兴趣的专业的同时，也关注一下这些行业在以后的日子里是怎么的变化，怎样的趋势，这样会让你们迎接这些新兴行业的时候做得更有准备。
最后，小编很感谢乾坤猎头的总经理接受我们的访问，为我们的家长和海归们提供了宝贵的建议。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
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