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猎头公司老板为留学生求职亲自指点,您能错过吗?
  猎头公司老板为留学生求职亲自指点,您能错过吗?
猎头公司
  小编在最近走访了乾坤猎头公司的老板,这位老板本身也是一位海归,在外企管理工作和人力资源管理上工作了十几年,最后成立了一家猎头公司,身边都是公司的老板和人力资源总监等的人际网络。小编当然不会错过这个机会,特意请教了她有关留学生回国就业相关的问题,希望为家长们、为同学们提供一些有用的资讯,不竟毕业后回国的同学还是主流,能留下来或者不需要工作的只算是小数。
 
  01、人力资源总监怎么看学校排名
 
  学校排名!学校排名!这个家长永远的痛。猎头老板给我的第一个答案是:当然重要了!这个答案让我有点意外,因为跟小编以前访问的公司人力资源人士答案有出入。细问之下,有了一位比较完整的答案,如下:
 
  人力资源总监会很重视那些顶级大学的毕业生,例如人所共知的剑桥、牛津、哈佛、耶鲁、MIT、普林斯顿。。。等等,全世界顶尖的20-30所大学。所以假如同学们是这些学校毕业的,必定会受到公司的额外注意。
 
  下面处于上中等的学校,排名低于这些人所共知的“名校”的,一直到可能到排名200,甚至是300的,事实上已经没有区别了。人力资源总监不会对一个排名50学校的毕业生,关注度多于一个排名200学校的毕业生,对他们来讲,这不是一项考虑因素。
 
  因此,家长们也不需要太紧张于追求学校到底是排名51,还是101了,因为已经无关重要了。
 
  02、人力资源总监怎样看海归和本地毕业生
 
  先说人力资源总监对海归好的一面的看法,首先就是英语一般都会比较好,国际视野比较好。但是,不好的一面就是自觉太好,心气高傲,不会做的很长,就是跳槽率会比较高,最后就是因为长时间在国外生活,对国内情况相对不熟悉,变成不接地气。
 
  对于本地毕业生,好处就是能更快的融入企业文化,肯做肯干,接地气;当然,最吃亏的就是英语一般都不怎么样,缺乏国际视野等。
 
  .
 
  说了这么多两种学生的区别,猎头老板给海归同学的“接地气”建议就是:
 
  ● 要求不能太高,尤其是第一份工作,而且第一份工作并不是最重要的;
 
  ●符合自己的爱好的工作最重要
 
  ●要看这份工作的发展潜力
 
  ●要看清自己的心态,调整好心态,有耐心,有耐力
 
  03、有没有工作、行业或者企业是对海归有偏向的?
 
  简单的答案是:有的;详细一点的答案是:没有的。
 
  先说简单的答案,有个别项目,最多的是在海外房地产项目的销售上,很多都要求是相关国家毕业的同学任职的,因为没有在当地生活过,的确有很多细节是很难通过培训能学会的。所以有这个要求也就显得很合理了。另外,金融和服务行业会对海归有一点点的偏向。
 
  详细一点的答案是,事实上绝大部分的工作、行业与公司都对海归或者本地毕业上没有偏向。很主要都是要看本人的实力、经验和性格是否配合这份工作。猎头老板也提到了,学校的成绩只是一个参考,并不构成很主要的考虑因素,除非是一些很专业的行业,例如会计、计算机等。
 
  04、既然海归与本地生很多地方都没有偏向,那作为海归应该如何能更好的准备和装备自己?
 
  猎头老板给了我们的海归几个很关键的建议:
 
  ●实习。暑假回国就不要光顾着吃火锅或者拼命淘宝了,找一份实习吧。针对准备回国就业的同学,国内的实习就比国外的实习来得实际,因为通过实习,能够证明海归也能融入本地企业文化,填补了企业对海归的其中一个看法的短板。
 
  ●建立人际网络。无论是放假回国,还是实习期间,这个都是重中之重。现在企业都很流行内部推荐,这样获得职位的成功率是最高的,因此,建立人际网络就变得无比重要。
 
  ●调整心态。海归最尴尬的地方就是高不成、低不就。所以调整好自己的心态,就是解决这个尴尬问题的最好处理办法。平衡好自己的心态,打破海归让人觉得矫气的感觉,这样会让人力资源总监对您更加注意的。
 
  05、未来3-5年的热点行业都有哪些?
 
  ●人工智能
 
  ●区块链
 
  ●新零售
 
  ●大健康、医疗
 
  ●大数据
 
  这个问题是为还没有毕业,或者刚出国念书的同学提供的一个信息,可以让他们在学习他们喜欢、有兴趣的专业的同时,也关注一下这些行业在以后的日子里是怎么的变化,怎样的趋势,这样会让你们迎接这些新兴行业的时候做得更有准备。
 
  最后,小编很感谢乾坤猎头的总经理接受我们的访问,为我们的家长和海归们提供了宝贵的建议。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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