我常说，招聘是人力资源的业务部门，既然是业务那当然就有被拒绝的。
被拒绝是一种常态，而就是这种常态，让你成长，快速地成长，成长成为一名真正的强者，直到你最终被猎头关注。
从事招聘的HR，我认为当某一天被猎头盯上了，也能算作是一种成功。
我常常说，要把从事招聘中的猎头经历作为一种特殊的成长。
猎聘能力是体现人力资源工作价值最快最容易衡量的能力，人力资源工作者可以考虑通过猎头经历来提升你的成长。通过猎头经历，学会寻找中高端人才的关键点，相关的工具与方法，能让你成为一名顶级的识人高手。
从事猎头工作经历最好选择在毕业三年内或者具备人力资源管理经验5年左右的时间。
与猎头保持良好的交情。没有人会拒绝让猎头公司知道自己的资料。即使现在的工作很好，谁又会介意多一个选择呢？有些大的猎头公司会时不时地联络你，更新你的履历。这在我看来，就像有个专科门诊私家医生一样，保持着常规联系，对双方都有益。
但多认识几个猎头总是没坏处的。我有个女高管朋友在离职的半年时间里，把全中国前20位的猎头公司都约谈了个遍，把大中华市场适合她的职位搞得一清二楚。如果猎头是专科门诊，她等于是看遍了所有名医，还是免费的，多合算。我还有个朋友甚至喜欢启发猎头改变对自己的认识，他会说：你别老把我看成是做市场推广的人才，其实你没发现，我也挺适合做销售的。有销售的职位，我也可以去“面”一下。
其实只要你在一个行业里做得久了，时不时也会碰到有老板让你帮他们介绍人选的事。不知道你遇见过没有，反正我是遇到过好几次。在这个意义上，人人都有机会做猎头。
怎样与猎头保持长期稳定的沟通，增加猎头对你的关注度，人生很多关键的异动，都需要像猎头一样的贵人来实现，猎头对你越了解，推荐精准度会更高，也会防止掉入一些职场“坑”。
1、加猎头微信，与猎头沟通你的职场经历与能力；
2、通过朋友圈，相互了解对方的现状；
3、多点赞，刷你在猎头中的存在感；
4、节日问候。通过不同的节日问候，让猎头时刻记住你；
5、偶尔喝喝茶，聊聊天，筛选一些专业的猎头长期保持联系；
6、把简历共享给猎头。
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