从猎头公司角度聊聊俞敏洪口中的“女性堕落论”，近日，新东方集团董事长俞敏洪发表了这样一番言论：
衡量和评价的方向决定了教育的方向，比如，中国女人挑选男人的标准是要男人会赚钱，至于良心好不好不管，所以中国女性的堕落导致了国家的堕落。
是红颜祸水翻版。
事件在网上发酵后，俞敏洪连夜道歉并作出解释：
听说昨日还专门去了全国妇联机关，向广大女同胞诚恳道歉。每个人都要为自己的言行负责，尤其是作为对社会有影响力的公众人物。
不有一些网友有些觉得俞敏洪作为北大毕业的高知分子，一位成功的企业家、教育家，号称一年读100本书，他能这样说，肯定是因为社会有这样的现象存在，俞敏洪说的都是真话，只是这个真话不被人接受。
关于俞敏洪的言论，各有各的看法，小编也不站队了，小编入行十多年，今天就从猎头公司的角度，和大家说说职场上那些关于女性的歧视故事。
职场对女性的歧视，无非以下几种：
1
女性的生理特质，比如因女性生理期可能会影响工作，所以用人单位拒绝录用、辞退等。
莉莉 复旦毕业生 22岁
女生找工作真的蛮心酸的，坐标复旦大学，华为三轮面试+英语测试+本科绩点专业排名后，在华为实习的同学告诉我，我是录用排序的第一名。
因为做了充分的准备，本科几乎满绩点，这个结果并不让我意外。
但第一批录用时，没有我的名字。实习同学解释说，他们更倾向于要三月份毕业的学生。
我打听了复旦专场签约的人，发现男生都是七月份毕业的，全场四十个人只有四个三月毕业的上交女生。
觉得沮丧的是，绩点2分六级没过的男生都签了。因为是女生，所以就要接受这么恶心的现实，真的蛮难过的。
2
对于女性来说，职场“性骚扰”事件更是多到令人发指，尤其是拥有一副姣好面容的女性，经常会遭遇职场“性骚扰”。
一般多来自于那些龌龊的男上司，或是在同等职位中比较得势的那类人。
Lisa 某投资部实习生 23岁
刚进投资部一个月，有一天晚上被总监带去参与一个饭局，还叮嘱我机灵点。
在场的人都西装革履，我也就放松了警惕，期间很多人过来敬我酒，我怕得罪人也不好拒绝。有些人还对我抓肩捏手，我感觉很害怕。
不知道喝了多少，我觉得很难受，向总监求肋，但他只是很猥琐的笑着看我。桌上除了我还有另一个女性，我也曾试图向她求助，但她却一直在劝我喝酒。
后来我趁自己还清醒的时候去厕所猛吐，灌自己凉水，没有和总监打招呼就逃离了饭局。
事后我也没有跟同事说，我不知道他们会怎么想我，我也不知道他们会不会站在我这边。
我每天上班都要假装什么都没有发生过，但对这件事一直无法释怀，难以想象我当时如果没有逃走会发生什么。
星辰 某杂志社编辑 27岁
我供职单位的领导，当时我刚入职不入，一次餐后大家都喝多了，他让司机带我上车，带到一个挺偏的地方吃夜宵。
我对当地不熟，吃饭的时候一直很焦虑，说想回我的住处。我也一直想打车回去，说了几次，但又不敢太过急切，怕我误会对方也怕得罪对方。
后来去了他的地方，我表达了不想，但客观上我没有强硬拒绝，当时我安慰自己说就当一夜情吧。但因为这个把事不是我主观意愿，心里不太舒服。
事后我也没有跟同事说，我不知道他们会怎么想我，我也不知道他们会不会站在我这边，但这件事的确对我造成了伤害，让我难以释怀。
3
女性的社会角色，如女性必须照顾家庭的责任会被用人单位歧视。
女性，尤其已婚未育者，这类人通常是企业招聘时的黑名单，无关你是否优秀。有些企业的招聘潜规则是，原则上不招生育一孩女性，二孩妈妈被认为“没有精力工作”。
坦白说，也不能说企业有多坏，毕竟企业不是慈善机构。
Nancy 某互联网公司市场总监 30岁
我毕业后就进了这家公司，一心扑在工作上，因为我工作认真负责，领导也比较重视和信任我，当上了部门总监。
但是一切从我怀孕后就改变了，知道我怀孕后，领导先是找我谈话，知道我想要这个孩子，也没说什么。
但是没几天就把我调到了一个不重要的岗位，美其名曰为我好。虽然我心中有不满，但明白这就是职场规则，所以孕期我也认真的工作，直到快生产才休假。
但是休完产假回来，情况依然没有得到改善，不管我我努力，公司始终觉得我的重心在家庭上，无奈之下我只有离职了，这样的公司让人寒心。
蔡姐 某科技公司HR 35岁
最近团队在招聘一名运营经理，因为会有很多出差工作，甚至可能有长期出差的情况，我们较倾向招聘一名男性，但投过来的简历很多是女性。所以也面试了很多女性求职者。
对于女性求职者，除了考察业务能力、综合素质外，还会问到是否结婚、是否有孩子、是否计划生二胎等个人问题。
像一个87年的姑娘，工作能力和谈吐都OK，但已婚未孕。根据她的年龄估算，也就这1、2年就会计划要孩子了吧。
我们团队已经有2个已婚已育的女性了，另一个还有二胎计划，如果再来一个孕妇，业务会受到很大影响，所以最终我们放弃了这个求职者。
4
女性的社会刻板印象，会导致有些行业或职业不愿意接纳女性。
如认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”。
Ivy 某券商投行实习生 24岁
目前在前五大内资券商的投行部，是没有颜值没有背景的CPA女实习生（快转正了）。
我现在很苦恼的一个问题是，相比跟自己一同入职的男生（CPA+司考），自己得到锻炼的机会明显要少一些，虽然感觉刚入职的时候差距不大，但是再过几年，这样下去，差距肯定会越来越大。
我这个人属于比较低调、默默奋斗那种，应酬喝酒也可以的，能力也得到过认可，一同入职的男生也觉得我不错的。
那个男生情商很有问题的，几乎每个一起相处过的实习生都吐槽过，我很不甘心，看着他逐步独挑大梁，不想当一辈子配角。
职场对女性的要求是苛刻的，他们甚至要求女人不要有生理期烦恼，不要有情绪波动，不要有浪漫幻想，更不要被感情左右，她们最好抛开七情六欲，一辈子不结婚不生孩子，全身心投入在工作上。
然而，即使如此，还是有种种歧视让女性的职场之路变得更加艰难。
你是否见过职场对女性的不平等待遇？
关于职场性别歧视你有哪些不吐不快的事？
对于职场女性你有哪些建议或意见？
欢迎留言告诉小编。
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