候选人离职犹豫不决？猎头公司都这样建议......
候选人离职犹豫不决？猎头公司都这样建议......
离职是职场人都会经历的事，原因可能有千万种，按某位知名人士的归纳就是两点：钱没给够；干的不爽。当递交了辞呈时，遇到老板挽留，你是接受还是坚定的离开呢？猎头公司碰到候选人处在这种情况下，你会怎样建议候选人呢？
当猎头把一份华丽的Offer发给候选人，候选人因老板的挽留犹豫不决时，猎头公司该怎样处理呢？是任由候选人自己考虑，等待或留任，或接受offer的结果？还是帮助候选人分析留任的利弊，接offer的利弊，进行对比分析呢？
当遇到这样的情况时，应该大部分人心中都会有一丝犹豫，甚至侥幸，或许认为公司老板挽留，说明被需要，被器重，留下可能会得到加薪和重用，与其去一个完全陌生的环境，还不如现在这样的一个熟悉的环境。
如果你真的要沉沦在加薪升职的美梦中时，请反问自己以下三个问题：
【三问】
第一问：为什么是在你离职的时候才会给你许诺加薪？
第二问：你如何确保你这次辞职行为不会给老板心里留下不信任的痕迹？
第三问：你如何确保老板不会私下招人，时刻准备替代你？
一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！
“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”
这才是正经公司的会给你的正经答复。
当断不断，必受其乱！所以，辞职这事可不是为了让你找存在感的，在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。
最后给候选人附上离职的正确打开方式：
【离职流程】
▌受到不公平待遇，委屈、不爽
尝试去进行沟通解决，如果答案满意，OK，留任；如果答案不满，OK，做好辞职准备。
▌关注行业人才信息
关注行业内的人才流动情况，最好可以得到内部推荐，或者意向。
▌预估匹配自身能力的薪资
综合衡量行业水平和自身能力，预估出匹配自己的薪资，或者薪资范围。（有可能的话去争取几个offer，多看两个机会并不坏事，不是都说下一个会更好吗？当然，这个并不是必须的。）
▌向老板提出加薪
加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。那就是时候开始准备辞职信，正式向老板提出辞职申请了。
▌辞职
要辞职就要坚决果断，切忌拖泥带水，拖拖拉拉，犹豫不决。要记住，开工没有回头箭。
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