猎头公司揭秘：面试有陷阱，求职须谨慎：聊聊那些不着调的招聘公司和事情
求职有坑，聊聊那些不靠谱的公司招聘！
又到了大家求职或想换工作的季节！但江湖险恶，求职有风险，入职需谨慎！
下面老郭就和大家聊聊那些在招聘过程中特别不靠谱的公司和存在的一些问题。
1、常年都挂着招聘信息，但一直招不到合适人选的。
这类公司一定有问题，要么发布的是虚假信息，根本没有真正的职位需求；要么是公司内部管理混乱、工作环境实在太差，造成人员流动太频繁；要么是还存在严重的其他问题。
一个正常的企业应该是“一个萝卜一个坑”，所有的职位是不会长时间空缺的，“事出反常必为妖”。
2、发布虚假招聘信息，明为招聘实为探知同行信息的。
有些不道德的公司，经常发布一些虚假的信息，明为招聘实际借招聘之名了解行业或同行信息。每个行业内都有几家这样的公司，老板看似很聪明，实际上龌龊透顶；这类公司一般在行业内都不怎么样，老板在行业内名声都极差。
求职者面试前还是要做足功课，对应聘的公司要做到一定程度的了解，只有做到知己知彼，才不会浪费自己的时间。
3、 薪资水平明显高于或低于行业水平的。
人力资源是一种特殊的商品，一定会受市场均衡水平的制约。
如果一家公司提供的薪资超出行业平太多，那一定不正常。高薪资一定对应着高期望和高水平 ，对这样的岗位求职者一定要慎重，看自己的水平是否真的达到了岗位要求，“没有金刚钻不揽瓷器活”说的就是这个道理。
另外，部分企业高薪招聘的可能是一些应急岗位，以完成阶段目标为任务的。多数到时会“飞鸟尽，良弓藏”，对这点，求职者一定要有足够的认识。拿高工资一定伴随着一定的风险。
低工资就不用说了，企业效益一定不怎么样或存在着不为人知的一些潜在问题。
4、 职位要求很高，但与企业提供的待遇和薪资不匹配的。
一些企业招聘的职位很高，要求也很高，但是提供的待遇却低于行业。这种情况有两种原因：一是企业支付能力有限，发展前景不好；二是老板太小气有能力也不愿意给下属开高工资，跟着这种老板根本就没有发展前途。
5、 提前没有必要的沟通和交流，直接让候选去面试的。
面试是一件很费时费力的事情。
这种情况只能说明招聘方根本不尊重候选人和候选人的时间。即使面试，多数情况也是匆匆忙忙应付一下候选人，然后不了了之让候选人回去听通知。
6、 跨地区招聘，让去面试但不给报销交通费用的。
现在企业招聘一个合适的员工并不容易，对跨地区求职者一般都是给预支报销交通费用。这既是企业的一种形象宣传和维护，也能够让求职者感觉到受到尊重，有利于招聘的效果。
老郭提醒：如果你在外地，企业让去面试但没有主动提出给你报销交通费用的，一般不要去；如果要去，一定要问清楚了，如果你提出是否报销费用的问题，对方还支支吾吾没有明确答复的，那就一定不要去了。
7、 招聘高级岗位，但面试人员却不是老板或公司其他高级管理人员的。
企业招聘高级岗位，一定是非常重视的，多数是老板亲自出面。如果面试官职位过低，与招聘职位不匹配，只能说明企业对这个岗位根本不重视，或者需求并不那急，一般这种情况求职者发挥再出色也不会被录用，因为面试官根本没有这个权利或足够的影响力去说服老板，多数是应付一下了事。
8、 没有具体谈薪酬及结构，就让入职的。
这种情况只能说企业不靠谱，人力资源部门不专业。薪酬、薪酬结构和福利，是入职前就必须明确的，如果不明确入职后一定会扯皮。遇到这种情况，求职者要应该直接拒绝才是。
9、 薪酬谈判像在菜市场讨价还价的。
经过面试，企业对候选人很满意，但在薪酬谈判阶段磨磨叽叽像买菜一样讨价还价。这种企业说白了，即使厂房面积再大办公室再豪华，老板骨子里也是小市民意识，总是害怕在员工身上多花一分钱。
其实薪酬谈判很简单，无非包括两个方面：即员工最近一份工作薪酬多少，实际水平如何，期望多少，企业支付能力如何并且愿意支付多少.
薪酬谈判时，企业毕竟面对的是即将入职的员工，一定会考虑到大家的感受，只要员工要求合理哪怕有点小过分一般都能答应；如果薪酬谈判时企业斤斤计较，这样的企业也不值得去加入。
10、 只提供正面信息，对企业存的问题避而不谈的。
任何企业都有问题，多数企业在招聘时会把企业一些问题提前说清楚，免得求职者对企业期望过高，入职后发现企业问题后心理上又落差很大。
最于正视自身问题的企业才是好企业。
面试时，不谈企业存在问题的企业一定有问题，不是没问题而是避害而不谈。
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