又到一年总结时，回想这一年，你是一个合格的猎头顾问嘛。
1.搜寻渠道
每天超过50%以上时间在网搜上，电脑上打开猎聘 智联，公司数据库，手机上打开脉脉等 每天的工作就是浏览网页，改变关键词，看简历看到眼睛疼，但还没有实际效果，每天希望有兔子能撞在树上，正好被你捡到。
随着大数据 AI的发展，它们能更快更精准的搜索简历，他们能从海量的数据库去分析简历 这个时候还需要你这么痛苦的去搜索嘛，据说现在已经开始有AI机器人打电话了，普通话标准，声音甜美，你还有多少价值呢，你这样的顾问很容易被替代，没有任何竞争力。
在我们公司有这样一个组织，深挖掘倡议委员会，他们通过倡议去提高大家对于深挖掘（mapping cc ）的意识，然后通过定期和不定期的主题活动让大家都能参与，掌握这个技能 并且能在实际工作中运用。
2.简历传递者
把简历发给企业后，好像就是已经完成自己的工作了，成功与失败靠运气，甚至有hr也说你们猎头公司不就是找几份简历嘛，卖简历嘛。
猎头的意义不是送一份简历，他首先要做到全面了解客户情况，拿到岗位不是立马去关键词去搜索，而是要解析岗位（公司产品 市场定位 招聘原因 招聘周期 性别 英文…） ，对于候选人端 他要全面了解候选人的情况（在职公司 职位 汇报对象 下属 学历 求职动机 家庭情况等） ，还要在过程中充当教练的角色 ，详细的面试辅导与跟进，教候选人如何充分准备，成功拿到offer 最后能成功入职并且胜任岗位，每个环节都需要我们去认真做，这样才算工作完成。
3.不是客户的依靠
在客户最需要我们的时候，我们却用各种理由说岗位难，客户口碑差等，因为选择多，所以选择伤害客户，甚至听说其他猎头公司疯狂BD，天天淘汰客户，天天签约客户，完不成交付就淘汰。
在我们公司始终坚持着成为客户的KA供应商，在客户最需要我们的时候，我们可以舍弃短暂的利益，全力以赴完成客户要求。
做客户的依靠，你做到了嘛。
4.抗挫折能力
对于猎头来说，他们每天是要面对很多压力的，候选人不去面试，谈好offer又不去等等，如果没有一颗坚强的大心脏，是没有办法从容面对每天的工作的，最近跟公司百万顾问们聊天，他们也说每天会遇到突发情况，也会面临失败，失败了内心也比较难过，但更多的是选择分析案例，总结自己失败的原因，然后进行下一步的工作。
人的一生不可能一帆风顺，壁是坚硬的，而我们要敢于碰壁，不要因为疼痛而怯于碰壁，疼痛是在梦醒的时候，也就是你进步的时候，你脚下的路会越走越宽，步子也会越来越矫健！
5.佛系猎头
“佛系”成为自己的口头禅，都行，可以，没关系……看似“豁达”，其实只是在消极地逃避那个不求上进、泯然庸人的自己。
其实“有没有都行”，是因为你根本不行；“无欲无求”，是压根不知道想要什么；“不争不抢”，是怕竭尽全力也会狼狈出局。
所以，别再假装“佛系”了，有野心，就别掩饰追求，多尝试、多体验、多试错，才是“解锁成熟期”的唯一密钥。
写在最后
请不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏，幸福都是奋斗出来的！
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