猎头公司告诉你：为什么你在一家公司任职多年却一直未能晋升？
A君问我：身边经常能听到有朋友在吐槽，说自己在某某公司工作多年，但是一直得不到晋升，甚至有时候被刚入公司，比自己还年轻的人领导，这中间到底有哪些原因？
我：
我简称提问中的“朋友”为A君，A君在一个机构中，于职务上原地踏步，我们可以评析一下此中的因素：
第一是这个公司（或者机构）既然可以存在这么多年，那么可以肯定的是，它一定是不断在发展的，不管是业务型态，还是内部的组织架构，以及人力资源，一定是在不断地适应着外部的大环境—特别是经济环境，否则在整个国家都不断向前发展，吐故纳新的前提下，没有理由这个公司还能不与时俱进却又能生存下来
任何公司和机构如果不能跟上时代的脚步，那么就一定会被淘汰。
这个是竞争的铁律。媒体上传的沸沸扬扬的金立事件，不就是一个典型的在竞争中败落的例子吗？
回到A君所在的公司，既然这个公司能在残酷的竞争大环境中生存下来，肯定是因为公司在不断地适应外部环境和进行内部的调整发展，包括不断改变企业的发展理念和进行组织机构变化、人力资源调整等；
其中就必然会产生相当多的新职务要求和企业内部各个领域的业务功能的新进化、新需求，相应的也就一定会带来人力资源方面的很多机会，
而A君，如果没有在这样长期的公司变化中，收获自己的一杯羹的话，那么可以肯定的就是：
A君没有抓住这个公司的发展规律，而其自身的岗位专业能力也必须重新认真仔细审视，否则不单是在原地踏步的问题，在未来，更大的风险比如说降职减薪甚至更难堪的结果都可能发生。
在一个组织中，自身要获得职务上的长期良性发展，要注意的因素还是比较多的，但是在这种情况中，自己的能力结构在A君的例子中应该是特别要强调的；
这里不是忽略人脉积累、个人努力、家庭出身、教育背景以及职业价值观念这些同等重要的因素，而是我认为：在A君的未来发展中，更要突出自身专业能力的打造，要去对比同行业的精英，才能知晓自己的薄弱究竟在哪里？
如果A君有了这样的竞争意识的话，那么比如发个履历给猎头公司，让对方来综合评析一下自己，得出的结果应该就是一个相对客观的对自身能力的评价了，而从中就能看到自己的不足，并且作为调整自己下一阶段决策、心态和行动的参考。
就A君的例子来说，其它因素都是次要的，主要的因素我建议还是在个人的职业能力结构方面，要能和企业的发展相匹配，这个是最重要的；
打个比方：就算有领导和A君的关系好，要重用A君，那前提也得是A君能堪大用，不单是不会给领导丢脸，还能给领导争光，这涉及到职场人事方面的内容，这里就不展开了。
希望以上的建议能给A君以及有类似的职场困惑的朋友们一些有益的参考。
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