学会了简历撰写的7点，那么恭喜你成为了简历新手，可以尝试性的将简历拿出手了，但如果想突破重围，获得面试的机会，还需要掌握求职面试真正的敲门砖——简历包装。
昨天小编在文中提到，简历新手，只是能够做到把自己介绍给用人单位。
这是一个知识点，“介绍”就是认识下，而真正的敲门砖是“销售”。
“我知道你，但我们凭什么聘用你？”
真正的敲门砖，是从Sale yourself开始，包装你的简历，从而让用人单位的目光多停留在你身上，进而愿意接触你了解你，愿意给你提供更多的展示机会，甚至有机会聘用你。
这里所提到的简历包装，务必秉持真实、严谨之态度，否则便违反了简历撰写的宗旨。
简历包装的技巧很多，这里提及几点逻辑，相信逻辑理顺了，大家会知道如何来包装自己的简历。
1. 你要应聘的岗位是做啥的？
作为应届生或者实习生，你可以广泛去投递简历，没人拦的住你，但起码你要清楚你要投递的是什么岗位，以及这个岗位做什么吧？
如果你连用人单位的需求都搞不明白，卖自己还不如翻翻白眼搬搬砖……
2. 这个岗位对应聘者有什么明确要求？
所有的需求岗位都是要解决实际问题，哪怕是执行岗，也会针对性招聘及录用。比如说，文学策划一定要求文字能力，制片助理一定要求处事灵活头脑聪明，编导一定要求拍摄及制作能力，后期一定要求专业的剪辑能力，素人也一定会要求形象气质好，艺人统筹一定要求协调及沟通能力等等。
这些最基本的要求，搞清楚，好好搞搞清楚……
3. 这个岗位对应聘者有什么潜在要求？
对潜在要求的判断和理解，有时候会直接影响到你的职业生涯……不危言耸听，要全面了解，比如说，剧组的需求会让你重新认知这个圈子，男性更适合些；艺人助理会让你深刻体验人情冷暖；后期制作考验你的高负荷工作潜能；文学策划会激发你的脑容量；互联网考验你的手起刀落的速度；传统媒体或许更适合女孩子等等；
特别想在这里说一句，咱们搞泛娱乐的，理想巨丰满，现实特现实……
4. 对于各种要求，你能满足对方么？
对于以上这些信息，希望你尽量去了解，直接或是间接，总之掌握的全面一些，也便于自己的判断，如果有些要求无意迎合，或并非自己性格特点，生活理念甚至价值观冲突，切忌强求。
如果通过了解后你认为可以去尝试，那就要动笔开始包装你的简历了。
5. 想办法把自己卖出去
就像卖产品给客户一样， 客户需要产品解决什么问题，你就要把产品在这块的特性突出出来，可以多吆喝，可以通过成功经验来证明这一特性，可以通过其他客户的评价甚至表彰来凸显这一特性，帮助客户对产品的充分了解，才有可能促成交易。
同理，在sales你自己的时候，也要在简历中将你和这个岗位需求的匹配度表现出来。比如，用你所学的专业告知客户你的背景优势，用你的实践经验或社团活动案例及在其中所扮演的角色，起到的作用针对性的匹配岗位的需求，用你在针对性领域内所取得的业绩或奖项向客户传递你扎实的技术和发展的潜力，甚至可以突出你的态度和执行力，来争取相应的岗位。
针对性匹配，突出重点，甚至可以用粗字/不同颜色差异化体现出来。
小技巧 ：请认真做好你的自我评估，并且把自我评估逻辑性的梳理汇总在工作/实践经历之前，位于简历的上半部分。原因有二，第一这是最容易把你和应聘职位匹配度展示出来的；第二HR或者业务部门不一定能看完你的完整简历，但一定可以看完你的自我评估。很多时候，成败往往就取决于此。
6. 找寻自己的附加价值
对于简历的第一评估人，针对性做好简历包装基本上是可以过HR这一关，如果你对自己有更高的要求，就要考虑如何通过面试，有时候是否会安排初面也是要由业务部门参与决定的。同理，想想业务部门的选人偏好，可以提前在简历内准备出来，如推荐信、业内知名的老师、跟过哪些知名的项目、对应聘公司情况及项目的了解程度等等。
三点忠告
简历只是敲门砖，如果你通过了简历筛选，将会面临初试、复试、offer沟通等环节，各方面难度都会远高于简历包装，所以对于应届生或准备去实习/实践的同学来说，有效简历的撰写是你们踏入社会的第一步，也是最简单的一步。
回归本心，想清楚自己要什么。大环境不好，市场就业率严峻的情形下，更要放平心态，火车总是要上的，做好了准备，正式开始你的职业生涯。
良好的教育背景或者家庭背景，可能让你们更容易开启职业生涯，但也仅此而已。中国的传媒产业还处于高速发展期，机会丛生，乱象亦丛生，不论出身贵贱。作为行业新人，唯有努力，坚持，怀有信仰而前行的人，才会有好的发展。
以上提及的只是简历撰写的几点核心要点， 大家可以先初步对这块有个认知和了解，具体根据每个人的专业、经验、性格特点、以及对应职位的具体情况，需要针对性的撰写，同时也要注重从日常学习和实践中拓宽视野，积累经验，提升自己的职业竞争力和应聘的成功率。
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