我以前的一个实习生，毕业后去了一家快消公司市场部做管培，但因为各种原因，做了一年多，想跳槽，于是前两天来征询我的建议。
我给她推荐了一家猎头公司，跟她说，这是个资深，靠谱的猎头，一直专注做这个领域，手上有些什么样的核心客户。你可以跟他联系下。
一开始，她担心自己经验尚浅，不一定能用得上。我说，为自己准备一家好的猎头公司，有朝一日，他或许能为你觅得一个好前程。
昨天，有个朋友拿到一个Offer，但并不是他心仪的行业，可薪资给的很诱惑，心里就起了纠结，来咨询我，希望我给个建议。话到这里，就起了念头想要写写猎头这个角色，在我们的职业生涯中所占的重要地位。
无论是第三方招聘还是企业方招聘，在这行这么多年，深知跳槽是职业生涯中非常重要的一个环节。
看人10年，我想很多老猎都会有这样一双火眼金睛，就是看到这个人的简历，可能都不用面试这个人，就知道这个人的跳槽动机，甚至，TA是个怎样的人。
有些候选人跳的好，每一步都能让自己青云直上；有些人跳的不好，一步错，步步错。
如今为加班洒的汗可能都是当年为没跳好的坑埋的泪。
所以这个时候，为自己在猎头市场上挑选一位资深又靠谱的猎头顾问，如同为自己找了一位私人职业咨询顾问。
有了这个人，或许能帮你职业生涯的顺利坦荡和平布青云而保驾护航。
有些候选人啊，其实对待猎头的态度不一定会很友善，这点我其实非常不建议。
觉得猎头公司就是中介，把不同的候选人卖到不同的坑，然后以此来完成业绩，获得报酬。为了能完成这件事，不断的说服你去take这个offer。把死的能说成活的，黑的能说成白的。
当然，这样的猎头公司肯定有，如今猎头市场的准入门槛比10年前那时我做猎头的时候真的低了很多。候选人确实需要有一双发现“智慧”的眼睛来辨别好的猎头公司。
但是，好的，用心的，努力的，诚恳的猎头公司依然有很多。
但在我从业这么多年以来，很多经验丰富，非常senior的候选人，对待猎头的态度是很友善的，因为他们深知，猎头公司的作用。
如果候选人认为猎头公司仅仅只是充当了一个“卖人填坑”的角色，那真的太低估猎头的能力了。
另一方面，如果某个猎头的人设让候选人贴上了这样的标签，或许自己也该再继续成长一下。
猎头公司可以成就你，也可以黑了你。这话很糙，但理不糙。
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