1、跟猎头的沟通没有营养，既不懂自己的专业，又问啥都不知道。谁愿意跟这样的猎头聊呢。
2、千篇一律的开场白：你考虑机会吗？你想换工作吗？我这儿有几个职位给你介绍一下。10个猎头中，至少有7个是这样的开场白。刚开始的几个，还有点新鲜劲，也许还愿意聊两句，但如果都是这样，谁还有兴趣一个一个地聊下去。这跟骚扰电话有什么区别？
3、猎头从业者整体素质不高，给候选人造成了一种既定的不好印象。久而久之，他就觉得所有的猎头都不过如此了，就是一群做着中介工作的职位贩子。那么，他的态度也就相应固化了。在这种大环境下，即使你是一个专业的有含金量的猎头，也不免受到这种负面印象的影响，造成电话挂断率居高不下；
4、如果猎头的素质不提升，虽然我也是猎头从业者，但从候选人的视角，我确实不得不承认，大部分猎头电话就是约等于骚扰电话了；
5、想让候选人从这么多的近似于骚扰电话中判别出个别的有营养的猎头顾问，确实难度有点高，有点强人所难。我们不能怪候选人不近人情；
6、各家大厂近些年都在大力建设自己的内推体系。从我了解到的各家大厂的数据，他们每年将近50%的社招职位是通过内推解决的。于是，猎头们现在一个强劲的竞争对手其实不是同为猎头的竞争对手，而是你身边每一个候选人，他们都是内推节点。你正在孜孜以求的某个职位，有一半的可能是被他们Close的，你的候选人拒了你的Offer，很可能是他接了朋友同事同学推荐的Offer。
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