不知道你有没有感觉到，今年求职比往年更残酷了。
2018年尾裁员潮，2019年就进入到求职寒冬季，不是工作机会少了，而是人才筛选机制更严了！
公务员国考，招录1.45万人，报考就有92万人，热门岗位竞争比高达4040:1。这也意味着，大波落选者将被迫走向人才市场。
而据统计，2019年毕业生人数超过860万，被媒体称为“最难就业季”。
当然，说这些不是要制造恐慌，而是告诉你，如果想要拿到高薪offer，或是顺利跳槽，一定要打起12分的精神去做准备。不要明明能力100分，却因为细节不到位，错失好机会。
所以，我很希望将我的经验分享给大家，希望能给到实际的帮助。
因为，过年期间我就感受到异常的忙碌，收到太多改简历、求职指导的需求，往年都没有这么忙过，今年的需求和难度可见一斑了。
一般在指导过程中，我都会先抛出几个问题，你也可以试试立马想想，怎么回答。
你离职的原因是什么？
你期望的薪资是多少？
你5年内的职业规划是什么？
一般休假的时候，你会关注账户吗？
……
基本上，能答好的不到10%。
你知道吗？面试官的每一个问题，都可能成为挖的坑；有时候求职者不留神还会自己挖坑。
但没关系，下面我就从写简历、面试准备、面试沟通等3个方向，给你HR不轻易透露，并且看完就能用的技巧，帮你完美避坑，提高99%成功率。
每份简历只有10秒机会
如何写出脱颖而出的简历？
你知道吗？HR每天会看到成百上千份简历，平均每份简历只停留10秒。你只有10秒的机会，让HR心动，给你面试邀请。
听起来是不是很难呢？其实做好「关键词＋态度＋性格」3部曲，就能大大提高成功率。
1、关键词： 公司、岗位、客户名称、行业、职责、地点的描述里，都要有关键词。
比如公司要找一个销售，主要是向中国移动卖本公司的产品，工作地点在武汉。
HR就一定要看到：销售＋中国移动＋武汉，这3个关键词。如果你没有点出，HR看不到，自然就没有面试通知啦！
2、态度： 简单举例，有的简历上职责描述，要么空白要么一句话，HR基本都会认为，你是个写简历都不耐烦的人，就不会通知你面试了。
3、性格： 你知道吗？经验丰富的HR，从简历就能看出一个人的性格。
我曾经看过一个人的简历，把名字里的生僻字标上了拼音，我觉得这是个特别细心的人，就在几份背景相同的简历里，第一个通知他来面试，结果和预判的一样。
所以，简历写的好，脱颖而出的机会也是成倍增加的。
当然，被邀约了也并不意味着简历环节就OK了。
有一个真实的故事是，小陈去参加招聘会时，早上不慎打翻了水杯，因为着急就匆匆晾干过去了。尽管他现场操作ps，口才都很优秀。
面试官犹豫后还是对他说道：尽管你是今天表现很优秀的，但你败在了简历上，老总说，一个简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。
简历代表着个人形象，一份凌乱的简历，真的会让你看起来有失严谨。
好了，关于简历，大家也可以留言评论，我们接着说第2点，面试前的准备。
快速找到好工作的
一定是全面掌握信息的人
有句话说，能摘走时代红利的，一般都是先掌握信息的人。
面试准备，其实也是一样的逻辑。
如果你能迅速get公司和行业资讯，一定是能迅速提高自己筛选效率，增加成功速度。
因为，求职也是双向选择，你需要在金三银四这很短的时间，迅速抢占匹配自己的，心仪的职位和待遇。
很多人说，看招聘信息的「职位详情＋任职要求」不就好了。但其实，看字面意思是不够的。
你需要提取到：岗位的基本信息，你可能要和哪些部门配合，对外你需要和谁打交道。对照自己已有经验复盘，总结出自身优势。
对公司了解，可以从4个方向入手：一看企业介绍，二看产品，三看客户，四看行业。
一般来说，根据这几个方向搜索，你的信息就基本全面了。
曾经有个小伙子去空气净化器的公司面试，面试官很客气的说：谢谢你在天气不好的情况下赶来。
小伙子立刻说：主要是我对公司产品的市场需求太有信心了。这也让面试官非常开心，也说明他的确了解过公司。
当然，也有可以临时发挥的可能。
曾经有个人在面试等待时翻公司内刊，看到一篇文章觉得很有意思，面试时灵机一动引用了里面的话语。正好这句话副总提出来的，他恰好也是当天面试官，结果是：龙心大悦，顺利过关。
不过，充足的准备还是前提，临场发挥更多考验口才和反应，也是面试中很重要的一步。
很多人觉得自己表现完美，可是就是收不到offer，其实就是没意识到，不经意的某句话已经让你的形象大打折扣了。
所以，最后我就重点说说面试中的沟通策略，教你完美避坑同时，展示自己优势。
让面试官喜欢上你的沟通策略
面试沟通的目的，其实就是让面试官认可，你是这个职位的理想人选。
但要完成这个任务，并不容易，真实情况是：
有人一句话就破解了频繁跳槽的职场大忌；
有人却因为一句话，丢掉百万年薪；
有个小伙子，刚到新公司上班才3个月，又给自己争取到500强面试的机会，面试官问他：你怎么在新公司3个月就跳槽啊？
小伙子灵机一动说：我实在找不到拒绝这次机会的理由。
这个回答也是让面试官一笑，不再纠结这个问题，开始聊具体工作了。
而有一个级别挺高的人选，面试的是中国区业务负责人，过了中国区业务负责人，过了人力资源总监（HRD）这关，过了亚太区这关，再过了海外总部的面试，又打败了5位竞争对手，一路过关斩将，特别不容易。
最后HRD还带他参观了公司办公大楼，送他出去时，礼貌的问：您还有什么问题问我的吗？
这人不知怎么回事，突然问：我这个级别，手机话费报销多少啊？
尽管HRD职业做了回答，回去后却大怒，认为一个高级别的人，手机话费不该是他关心的问题，工作才是应该关心的。
HRD一封邮件写到亚太和美国总部，到手的offer就这样飞了！
基本上，在能力一样的情况下，能否拿到offer就是看一个人的说话沟通了。
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