最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊!挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”
所以今天，我倒是想来聊一聊，跳槽的时候，你为什么需要猎头公司呢？
1、最大可能确保职位的真实性
猎头：目前的招聘市场上，企业会放给猎头公司寻访的空缺职位，基本上都是最紧急最可靠的职位，甚至在一些中高端级别的职位上，委托给猎头公司的大部分都是与企业发展关系重大的职位，既能够保证岗位的真实性非常高，同时也能确保职位的含金量。
自己找：确实在目前的互联网时代，线上的求职渠道众多，但是大部分候选人应该都经历过，明明显示当天更新的职位，简历投递之后就石沉大海，杳无音讯。这是因为，很多线上职位的招聘，你很难真正知晓它的目前状态和紧急程度，甚至考虑到客户发布职位的成本原因，变成了企业宣传公司，收集简历的工具，当然很难保证你线上求职的时效性啦。
2、职位信息的多维确认
猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括公司位置，企业规模，岗位任职能力确认，岗位职责确认，上下级关系确认，薪资福利确认，面试流程确认等，这些关键信息的确认，能够帮助候选人在前期多维度全面的了解职位信息，对于职位申请作出更准确的判断，当然也能在面试前最好更充足的准备。
自己找：职位信息的获取只能来自于线上渠道的文字介绍和雇佣方的单向描述，对于企业文化，包括部门内部具体状况，能够获取的信息往往不够立体，客观和全面，容易因为信息不对称造成候选人的期望值和公司内部的实际情况产生偏差。
3、全流程双向跟进
猎头：猎头作为中间的桥梁，从候选人的初步沟通，面试，推荐报告出具，跟进简历审核，面试准备建议，协调面试时间，薪资谈判辅导，跟进offer发放，到最后候选人入职后的回访和跟进等，都会提供全流程的跟进服务，确保候选人及企业双方能够顺利的达成合作。
自己找：无论是自己投递简历，还是让企业方的内部朋友帮忙推荐，都很难掌握主动权，能在第一时间获取企业的结果反馈和进程通知；最关键是在薪酬谈判方面，如果没有猎头的专业知识与谈判技巧在中间安排顺畅的沟通，无论是个人投递，还是企业方内部朋友的帮忙推荐，很难争取到个人的利益最大化。
猎头服务，是一种专业化的人力资源服务，猎头行业，是一个靠“优质候选人”资源生存的行业，所以专业的猎头公司，都会为候选人建立职业档案，定期或不定期的保持互动，甚至成为朋友。优秀的猎头顾问，可以及时的了解到候选人的职业状态变化，一旦有合适的机会，会第一时间作出推荐。包括后期的辅助离职，入职回访甚至是新环境的融入引导，行业信息情报分享等，都能够提供最专业的咨询服务。当然这也是猎头的价值所在，当自己的候选人升值了，猎头顾问的价值和回报也会相应升值。
当然在和猎头的合作当中，你也要擦亮眼睛，找对好搭档，才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
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