上海最新公布了最低工资标准。全日制2480元/月，非全日制22元/小时。全日制最低工资上涨了60块，涨幅2.48%，10年来最低。
企业HR又该咬着铅笔头，盘算着老板从牙缝里抠出来的人工成本增幅该如何覆盖这最低工资和平均工资涨幅给企业带来人工成本增长。
低工资每年调一调，最直接的意味就是对于劳动者的工作的基本保护底线被抬高。
刷新底线1：
动者正常出勤的，其待遇不得低于最低工资。
直接影响群体：基于提成制获薪的销售人员、基于计件制获薪的底层工作者。
对于销售人员和计件制的工作人员而言，有业绩产出（前者销售额，后者所在工序成品）是获得劳动报酬的前提和基础。但如果一个劳动者，每天上班点卯，但是没有产出，怎么办？给不给工资？
答案是：要给，且不得低于最低工资。
刷新底线2：
劳动者无工可开，其待遇不得低于最低工资。
直接影响群体：受困于企业不景气停工停产的苦逼工人。
常见的，企业停工停产，会计师事务所应对淡季，为了缩减人工成本，搞一个美其名曰的无薪假。我们读书少，但是请不要欺负我们好么？
刷新底线3：
劳动者因过错被扣减工资，其待遇不得低于最低工资
情况一：员工有过错，企业按照规章制度的规定来处罚。
依法！制订！并公示！
情况二：因员工过错给企业造成经济损失，企业要求员工赔偿的。
由管理者会问，那如果员工离职了，我可以一次性在最后的工资中扣回么？对不起，你最多还是只能扣20%，且不低于最低工资。多下来的，请通过司法途径解决。想想员工如果要求企业支付经济补偿而无着的，他们如何维护自己的权利？路子是一样一样的
刷新底线5：
劳动者试用期内工资不得低于最低工资。
直接影响群体：意图通过0待遇要求获得工作机会的求职者（应届生为主）。
每年到了毕业季，除了“毕业就分手”的爱情故事泛滥，“毕业就失业”的困苦也影响着每一个学子的求职心态。“求企业给一份工作，没待遇也行啊！”毕业生经历少，这么说也就算了，作为企业，请不要顺水推舟好么？最低工资作为一个劳动者正常劳动必须支付的最低工资保障是红线，试用期作为劳动关系期的重要构成，也要严格遵守这条底线。没有例外！
刷新底线6：
被要求执行竞业限制协议的原劳动者，竞业限制补偿费不可低于最低工资
直接影响群体：与企业签署了竞业限制协议，但竞业限制补偿超低的员工
竞业限制协议，为数不多的可以帮助企业留住高级劳动者的手段，被用的越来越频繁。由于竞业限制要以企业支付竞业限制补偿为对价，有些企业和劳动者约定了极低的竞业限制补偿费，在此需要提醒，根据最高院劳动争议司法解释四规定，如果竞业限制补偿费低于最低工资的，需要按照最低工资标准进行补差（条文太长，我不引用了）。最低工资涨的同时，这些可怜人儿的补偿也随着可以涨一涨了。
刷新底线7：
病假员工的疾病休假待遇，最低不得低于最低工资80%
直接影响群体：低工资的病假员工
病假工资各地有各地自己的 一套。在这里还是案例一下大上海的病假工资支付规则吧：
不过，上海的最低工资是包括社会保险和公积金的个人承担部分的。所以上述所有的底线都是再刨去员工社会保险和公积金的个人承担部分后的最低值。全国也就上海和北京如此操作了。所以，如果要拿上海的最低工资和其他省市作横向对比，社保和公积金的底线将进一步地提升上海的最低用工负担。
那么最后，来复盘一下，最低工资调整后，上海聘用一个员工的最低用工成本吧：
根据现在还在执行的社平工资：7132元/月，最低工资2480元/月的标准。一个企业，如果一直用最低工资来聘用员工，他的用工成本最低为（其中工伤选取最低费率）：
2480+(7132×0.6×(10.5%+30.85%))+322=4571.44元
社保费率说要下降，社平工资却预期刚性上涨，这一进一出之间，到底成本是增是减，拭目以待。
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