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为什么企业找不到人猎头公司却可以?今天教你猎头公司的招聘技巧?
  为什么企业找不到人猎头公司却可以?今天教你猎头公司的招聘技巧?
猎头公司
  金3银4,“抢人大战”毫无悬念准时上演。运营、产品、技术、销售......各个业务部门破天荒齐刷刷的统一战线,向HR“发难”——要人!要人!要人!压力大到怀疑人生,怀疑HR这条路是不是真的应该继续坚持……
 
  通常这个时候,HR能做的除了部门全员招聘,就是全公司招聘(内部推荐),如果还不行,只有动用小金库,寄希望于猎头、RPO......
 
  有预算的HR豪门固然不用担心,但摊上一个“抠抠搜搜”的老板,苦逼的HR又该何去何从?有上进心的HR不禁发问:同样是做招聘的,为甚么猎头可以、RPO可以,我们却不可以?
 
  可见,猎头的生存之道就是关键!
 
  元月作为曾经的优秀猎头,带你探寻究竟:
 
  猎头公司招人技巧一:凭业绩说话!
 
  从这个角度看,猎头与销售类似,所谓“半年不出单,出单吃半年!”,看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。
 
  这样的压力迫使猎头结果导向性更强,必需利用有限的时间、花费有限的精力完成更精准的招聘。招聘不是看下载多少简历,面试了多少,而是看入职了多少且留下来;猎头不是看合作了多少企业,操作了多少CASE,而是看企业是否买账!
 
  猎头公司招人技巧二:守株待兔是偶然,主动出击是必然。
 
  “抢人大战”往往抢的是愿意考虑机会的人,拼的的企业的自身实力、提供岗位的空间性、薪资福利的优势性。如果你在抢人大战中不幸失利,不妨转移目标到还没有考虑看机会的人身上。
 
  猎头的英文是headhunter,本意是打猎的人,其本身就包含着主动出击的含义。你的对标企业是哪些?你的对标人选在哪里?你是否融入他们的圈子?是否有机会探寻?如果传统渠道不能让你接触到目标人才,不妨通过社交网站、行业论坛主动接近你的目标人选。
 
  猎头公司招人技巧三:行业信息亦博亦精
 
  猎头常常给人以神秘、专业的印象,所谓神秘,通常接到猎头电话,对方对你过往如数家珍,然而你对他却一无所知;所谓专业,优秀的猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。
 
  做到“亦博亦精”其实不难,在日常的工作中,对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心,善于收集挖掘,做到”博学”不难;通过面试了解岗位薪资、公司福利、组织架构,做到“精通”一样不难。
 
  猎头公司招人技巧四:高情商纳百川
 
  阿里的人才观中强调的第一点就是:聪明。彭蕾对“聪明”在软性方面的释义特指情商。所谓的“情商”是这个人足够地开放,足够地有来有往,他不会拒人于千里之外,同时他也知道用怎样合适的方式去跟别人建立连接,容易走进别人的内心,去感同身受。
 
  优秀的猎头一定是高情商的代表,他们足够开放,无论是客户还是候选人,在每一次的沟通中都能尊重对方、给对方更多的价值、服务对方、接受对方。作为招聘HR,每天面对形形色色的候选人,他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观,需要的也正事这纳百川的高情商,逐步建立起自己的人才地图,为己所用。只是接纳不代表盲从、不代表认同,互不影响,求同存异是最完美的生存之道。
 
  综上,猎头猎头公司招人技巧你get到了吗?要获得更多实例请持续关注哦!
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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