猎头职场：工作时最中肯的告诫，做完工作千万不要马上交给领导
小王在工作上非常努力，工作勤勤恳恳，踏实卖力。领导交待任务，他一般都会选择加班熬夜，以求在最快的时间内交给领导，以便能获得领导认可。但是，最近，他发现一个问题，工作努力，做完工作马上交给领导的他，非但没有被领导表扬说效率高，反而工作越来越多，有时候甚至被领导批评为马虎、不认真！
小王为此非常困惑，昨晚发私信给我。
我想了一下，踏实努力的小王，很有可能是踩中了职场的一大“雷区”：做完工作马上交给领导！
01、为什么说“做完工作马上交给领导”是职场雷区呢？
我总结了一下，过早的把工作交给领导主要有以下3大隐患：
①工作没有完成时，只有进行时
要知道，职场工作不是完成学校的“家庭作业”，做完作业就可以休息了，职场上的工作“只有进行时，没有完成时”，完成了这项任务，后面还有N多项任务等着你。最多的情况是，你在最短时间完成工作以后，领导就会分配新的任务给你，职场不会养着闲人，如果你是领导，下属已经把任务完成了，难道你会说“小X，你效率高，现在没事了，回去休息吧！”所以，你完成任务并交给领导后，领导多半会分配新的任务给你！
②被贴上“质量不高”的标签
职场上，领导衡量下属工作质量高低的因素，除了任务本身的质量外，还有一个很大的因素，就是完成任务的时间，普遍意义上讲，如果你花很短的时间完成任务，即使质量很高，领导潜意识也会给你打上“标准不高”的标签，因为他在布置任务时一般已经设置了完成期限，如果你为了展现效率，加班加点完成了工作，但是没有用满他的时间期限，他很可能认为你的用心程度不够，敷衍应付。
③多劳不一定多得，但一定多错
“做的越多，错的越多”绝对是职场的一大真理，不论是从概率论，还是从统计学的角度来讲，都是现实存在的问题。领导对我们的评价还有一个误区，你做10件正确的事，领导不一定能够记住，反而你做一件错事，领导可能就能记很久，一次好的工作只会得到一次表扬，一次坏的工作得到的批评却不止一次！
02、那么，问题来了，要想在职场舒服的工作，我们应该如何看待和把握上交任务的时间和方法呢？
①克服“多劳多得”和“急功近利”的错误思想
很多朋友，特别是刚入职场的朋友，特别期盼尽快得到领导的认可，希望被贴上“能力强、效率高”的标签，以求尽快获得升职加薪。但是，职场上多劳不一定多得，但一定多错！升职加薪的机会，也不是“急功近利”能够换来的，论资排辈在很多单位还是大有市场的。所以有这两种思想我们必须从思想深处克服掉，其实，克服了这两种思想也就克服了初入职场的“学生思维”，让我们尽快向“老油条”的序列迈进！
②时间要用到80%以上
在给领导上交任务的时间把握上，我们要做到给领导留下修改的时间，但不能有返工的时间，把完成任务的时间用到80%以上。比如，领导让我们完成某项文案，我们做完以后一定要自己反复修改几遍，如果确实没有要修改的了，也要学会对着电脑“装模作样”，等到时间到了80%了，我们再交给领导。因为领导对工作一般不会百分之百满意，即使已经很好了，他也会给你提出很多“修改意见”，就是为了展现自己的领导才能。而且，如果真的做的不好的话，他看时间来不及了，也不会逼你加班加点的返工！
③加班后一定说出来
现在很多职场人，太过不会“宣传自己”，太过“从容低调”，认为只要工作做了，领导迟早都会认可你。但是，我们往往面临的情况是，还没等到领导认可，我们就已经被淘汰了。所以，即使你为了展现效率，很早的交个领导了，也千万不要把你“加了一通宵的班”的经过隐藏起来，如果你隐藏起来，一方面领导会认为你工作不够尽力，另一方面会无限制的找你的毛病，更主要的是，你的初衷就是为了获得领导认可，而勤奋才是领导认为的最好品质。你可以这样跟领导说：“这项工作是我通宵后完成的，就是希望您今天早晨能够看见”
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